deberes derechos empleador trabajador peru

El bono por función jurisdiccional y las asignaciones excepcionales tienen naturaleza remunerativa, pues son percibidos por el trabajador de manera periódica, sucesiva, regular y bajo libre disponibilidad, como contraprestación de la labor efectuada, razón por la cual inciden en el cálculo de los beneficios sociales, conforme a lo establecido por el ii pleno jurisdiccional supremo y la casación...

El derecho a la debida motivación de las resoluciones importa que los jueces, al resolver las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión, estas razones deben provenir no solo del ordenamiento jurídico vigente y aplicable al caso, sino de los propios hechos debidamente acreditados en el trámite del proceso.

Sumilla. se configura un despido fraudulento cuando media engaño, esto es, se procede de manera contraria a la verdad contraviniendo la buena fe laboral y se materializa cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios. en el caso en concreto, no se encuentra acreditada la falta cometida por la demandante.

Extinguido el contrato de trabajo, el pago pendiente de la compensación por tiempo de servicios u otros conceptos remunerativos adeudos al trabajador debe efectuarse de modo independiente y diferenciado al pago de indemnización por despido arbitrario, esto es, el empleador deberá realizar dichos pagos en cuentas separadas o a través de consignaciones en procesos judiciales independientes, bajo su

El bono por función jurisdiccional y las asignaciones excepcionales tienen naturaleza remunerativa, pues son percibidos por el trabajador de manera periódica, sucesiva, regular y bajo libre disponibilidad, como contraprestación de la labor efectuada, razón por la cual inciden en el cálculo de los beneficios sociales, conforme a lo establecido por el ii pleno jurisdiccional supremo y la casación...

Se produce despido fraudulento, cuando se despide al trabajador con ánimo perverso y auspiciado por el engaño, por ende, de manera contraria a la verdad y a la rectitud de las relaciones laborales; aun cuando se cumple con la imputación de una causal y los cánones procedimentales.

Dada la naturaleza especial de las cláusulas de naturaleza normativa, considera esta sala suprema que estas cláusulas normativas deben ser interpretadas siguiendo los criterios o métodos de la interpretación jurídica y observando el principio de la interpretación más favorable al trabajador, consagrado por el artículo 26 inciso c) de la constitución y lo desarrollado al respecto por el tribunal...

• Diario Oficial El Peruano

No existe norma convencional vinculada a establecer cuál es el contenido que debe adscribirse a la idea de remuneración o más aun, a la proyección de la remuneración hacia otros conceptos y beneficios laborales.

Sumilla: el ejercicio del derecho de huelga, no justifica la presencia de actos de violencia contra personas o cosas; en consecuencia, cuando los trabajadores incurran en dichos actos, podrán ser sancionados por su empleador, inclusive con el despido

• Temas sustantivos de Derecho del trabajo. Jurisprudencia del Tribunal de Fiscalización Laboral

En el presente caso, las instancias de mérito han analizado el elemento de subordinación del contrato de trabajo, en base al principio de primacía de la realidad.

La cesión de deuda no se configurará si no se cuenta con el acuerdo expreso del deudor originario como cedente (titular primigenio de obligación de pagar la deuda) y del tercero como cesionario (quien asumirá la obligación de su ejecución), la que debe contar a su vez, de manera necesaria, con la aceptación del acreedor, quien liberará al deudor originario para trasladar la carga de su obligación

A partir del día siguiente de la publicación del d. s. n.° 065-2011-pcm (27 de julio del 2011), los trabajadores cas podían ejercer su derecho fundamental a la sindicalización y en este sentido, afiliarse a cualquiera de las organizaciones sindicales de servidores públicos existentes en la entidad.

Sumilla. el accidente de trabajo no puede ser una responsabilidad atribuida a la víctima, máxime si las deficiencias han sido reconocidas por informe emitido por la propia codemandada, al no existir ninguna medida de seguridad que permitiera a los trabajadores resguardarse de cualquier evento dañino contra su vida y su salud.

Sumilla: las instancias de mérito han resuelto conforme al petitorio y alegado por las partes procesales en sus escritos postulatorios y recursos impugnatorios, valorando de forma conjunta y razonada todos los medios de prueba que obran en autos, por lo que corresponde desestimar el recurso de casación.

Sumilla: pueden extenderse los efectos del convenio colectivo a los no afiliados, si se ha limitado al trabajador su ejercicio constitucional a la libertad sindical individual positiva, respecto a la facultad de afiliarse a un sindicato.