Convenio colectivo
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Decisión de Corte Superior de Justicia - 5° sala contenciosa administrativa de 27/05/2019 (Expediente: 012101-2016)
La interpretación de una norma legal debe realizarse conforme a la constitución. la interpretación del artículo 1 de la ley 25129, en concordancia con el artículo 26. 2 de la constitución, establece que el beneficio por asignación familiar alcanza a todos o trabajadores de la actividad privada, independientemente si estos regulan sus remuneraciones a través de la negociación colectiva o no....
... perciban a raíz del convenio colectivo o del previsto por ley, ... caso en el cual los trabajadores ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 5° sala contenciosa administrativa de 01/07/2019 (Expediente: 007100-2016)
.- la interpretación de una norma legal debe realizarse conforme a la constitución. la interpretación del artículo 1 de la ley 25129, en concordancia con el artículo 26. 2 de la constitución, establece que el beneficio por asignación familiar alcanza a todos los trabajadores de la actividad privada, independientemente si estos regulan sus remuneraciones a través de la negociación colectiva o no....
... concepto, esto es, por convenio colectivo y por el previsto por ... ley, caso en el cual los trabajadores ... -
Resolución de Corte Superior de Lima - 5° SALA CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA, de 27 de Septiembre de 2018 (Expediente: 010169-2016)
... familiar, como consecuencia del que perciban a raíz del convenio colectivo o del previsto por ley, caso en el c ual los ...
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Resolución de Corte Superior de Lima - 5° SALA CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA, de 6 de Septiembre de 2018 (Expediente: 015588-2016)
... familiar, como consecuencia del que perciban a raíz del convenio colectivo o del previsto por ley, caso en el c ual los ...
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Decisión de Corte Superior de Justicia - 1° sala laboral de 24/06/2021 (Expediente: 005259-2018)
Revocaron la sentencia nº 182-2019 de fecha 28 de junio del 2019, en elextremo que reconoce la categoría remunerativa ca5 y ordena el pago de losreintegros remunerativos; y reformándola declararon infundada. 2. revocaron la sentencia nº 182-2019 de fecha 28 de junio del 2019, en elextremo que ampara beneficios sindicales por convenio colectivo a partir del 04 deenero del 2007; y reformándola...
... realización del convenio colectivo y puede ser definida como: “un conjunto de ... discusiones ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 1° sala laboral de 24/06/2021 (Expediente: 005259-2018)
Revocaron la sentencia nº 182-2019 de fecha 28 de junio del 2019, en elextremo que reconoce la categoría remunerativa ca5 y ordena el pago de losreintegros remunerativos; y reformándola declararon infundada. 2. revocaron la sentencia nº 182-2019 de fecha 28 de junio del 2019, en elextremo que ampara beneficios sindicales por convenio colectivo a partir del 04 deenero del 2007; y reformándola...
... realización del convenio colectivo y puede ser definida como: “un conjunto de ... discusiones ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 08/08/2018 (Expediente: 000271-2016)
Al ser reconocida la demandante con la condición de trabajadora con contrato a plazo indeterminado desde el uno de octubre de dos mil tres, le corresponde los beneficios adquiridos por negociación colectiva desde dicho año para los trabajadores obreros permanentes. por otro lado, una vez incorporado el concepto de costo de vida al haber básico, no puede ser excluido de la remuneración computable...
... que solo tuvieron vigencia de un año ... Alcances del Convenio Colectivo ... Quinto: El Convenio Colectivo es el resultado del ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente de 15/10/2014 (Expediente: 009054-2013)
Sumilla: "la sentencia apelada, en el extremo que valida la aplicación del control difuso efectuada en sede arbitral, vulnera el derecho a la motivación de las resoluciones judiciales; ello al no absolver suficientemente, la invocación de la demandante en torno a la vulneración de la norma presupuestaria contenida en el artículo 6º de la ley nº 29626, para cuyo efecto el órgano jurisdiccional se...
... Sonficto económico, cuyo producto es asimilable a un convenio colectivo, ... y suya naturaleza jurídic es distinta al producto emanado ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 2° sala laboral de 16/01/2023 (Expediente: 023784-2019)
Revocar la sentencia n° 213-2022-38°-jetp-zal (resolución número once) de fecha 08 de julio de 2022, de fojas 797 a 837 en los extremos en que ampara el pago de incrementos remunerativos del laudo arbitral del 20 de julio del 2011 y del convenio colectivo del 5 de setiembre del 2017 correspondientes al periodo enero 2009 a marzo 2014, el incremento remunerativo del laudo arbitral del 11 de...
... • Que la no suscripción del Convenio Individual de Modificación de Jornada ... de Trabajo y Simplificación de ... del Convenio Colectivo de SINATBAN del año 2007 ... Cierre de Pliego de los años 2006 y ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 1° sala laboral de 18/08/2023 (Expediente: 014212-2021)
Asimismo, el artículo 41 del decreto supremo n° 010-2003-tr que aprueba el tuo de laley de relaciones colectivas de trabajo prevé que: “la convención colectiva de trabajo es elacuerdo destinado a regular las remuneraciones, las condiciones de trabajo y productividad ydemás, concernientes a las relaciones entre trabajadores y empleadores, celebrado, de una parte,por una o varias organizaciones...
... en 1990 contaba con 508 trabajadores afiliados; siendo así, el convenio ... de 1990 suscrito por el único sindicato del IPD tiene la calidad de ... del IPD y en igual sentido, el Acuerdo Complementario al Pacto Colectivo del ... 2003 en el punto 1º dice que el incremento por concepto de ... -
Resolución de Corte Superior de Lima - 5° SALA CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA, de 2 de Agosto de 2018 (Expediente: 012095-2016)
... , se deberá definir si se aplica lo establecido en el convenio colectivo o lo previsto por ley, dependiendo de cual de ellos le ...
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Resolución de Corte Superior de Lima - 5° SALA CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA, de 2 de Agosto de 2018 (Expediente: 014451-2016)
... , se deberá definir si se aplica lo establecido en el convenio colectivo o lo previsto por ley, dependiendo de cual de ellos le ...
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Resolución de Corte Superior de Lima - 5° SALA CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA, de 16 de Julio de 2018 (Expediente: 009011-2016)
... deberá definir si se aplica lo establecido en el convenio colectivo o l o previsto por ley, dependiendo de cual de ellos le ...
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Resolución de Corte Superior de Lima - 5° SALA CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA, de 19 de Julio de 2019 (Expediente: 016494-2016)
La asignación familiar corresponde a todos los trabajadores de la actividad privada, en el caso de aquellos trabajadores que sus remuneraciones se regulan a través de la negociación colectiva, se les aplica lo dispuesto en el artículo 1 de la ley n° 25129, si ésta les es más beneficiosa que la establecida en su convenio colectivo, lo que no significa que el trabajador que recibe la asignación...
... , si ésta les es más b eneficiosa que la establecida en su convenio colectivo, lo que no significa que el trabajador que recibe la asignación ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 5° sala contenciosa administrativa de 19/07/2019 (Expediente: 016494-2016)
La asignación familiar corresponde a todos los trabajadores de la actividad privada, en el caso de aquellos trabajadores que sus remuneraciones se regulan a través de la negociación colectiva, se les aplica lo dispuesto en el artículo 1 de la ley n° 25129, si ésta les es más beneficiosa que la establecida en su convenio colectivo, lo que no significa que el trabajador que recibe la asignación...
... su convenio colectivo, lo que no significa que el trabajador que recibe la asignación ... -
Resolución de Corte Superior de Lima - 5° SALA CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA, de 12 de Julio de 2018 (Expediente: 013871-2016)
... , se deberá definir si se aplica lo establecido en el convenio colectivo o lo previsto por ley, dependiendo de cual de ellos le ...
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Resolución de Corte Superior de Lima - 5° SALA CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA, de 11 de Enero de 2019 (Expediente: 007171-2016)
La asignación familiar corresponde a todos los trabajadores de la actividad privada, en el caso de aquellos trabajadores que sus remuneraciones se regulan a través de la negociación colectiva, se les aplica lo dispuesto en el artículo 1 de la ley 25129, si ésta les es más beneficiosa que la establecida en su convenio colectivo, lo que no significa que el trabajador que recibe la asignación...
... ésta les es más benefici osa que la establecida en su convenio colectivo, lo que no significa que el trabajador que recibe ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 5° sala contenciosa administrativa de 10/01/2019 (Expediente: 007171-2016)
La asignación familiar corresponde a todos los trabajadores de la actividad privada, en el caso de aquellos trabajadores que sus remuneraciones se regulan a través de la negociación colectiva, se les aplica lo dispuesto en el artículo 1 de la ley 25129, si ésta les es más beneficiosa que la establecida en su convenio colectivo, lo que no significa que el trabajador que recibe la asignación...
... establecida en su convenio colectivo, lo que no significa que ... el trabajador que recibe la ... -
Resolución de Corte Superior de Lima - 5° SALA CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA, de 12 de Julio de 2018 (Expediente: 006141-2016)
... , se deberá definir si se aplica lo establecido en el convenio colectivo o lo previsto por ley, dependiendo de cuál de ellos le ...
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Decisión de Corte Superior de Justicia - 4° sala laboral permanente de 26/11/2021 (Expediente: 008647-2019)
1. Corresponde indicar que existen mecanismos legalmente establecidos a través de los cuales los trabajadores de manera conjunta y pacífica procuran mejorar su situación tanto económica como también la referida a las condiciones de trabajo, entablando para ello negociaciones con sus empleadores obteniendo como resultado la celebración de un pacto o convenio colectivo, siendo que este proceso que...
... porque se aprecia que el Convenio fue celebrado con otra organización ... sindical, que es la propia ... Colectivo 2008, 2009, 2010 y 2012, asi como Laudo Arbitral 2016, ya que ... fueron ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 1° sala laboral - sede central de 27/04/2023 (Expediente: 02044-2022-0-1001-JR-LA-04)
6. 1. confirmar la sentencia de fecha 10 de enero de 2023, contenida en la resolución n.º 4, que declaró:"fundada en parte la demanda interpuesta por santos pari gutierrez, contra la municipalidad provincial de cusco, representada por su alcalde, con citación de su procurador público, con el siguiente petitorio:dispongo que la entidad demandada municipalidad provincial cusco pague a favor de la...
... convenio colectivo suscrito entre lo demandada y el Sindicato de ... Trabajadores ... -
Resolución de Corte Superior de Lima - 5° SALA CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA, de 24 de Mayo de 2019 (Expediente: 014119-2016)
... familiar, como consecuencia del que perciban a raíz del convenio colectivo o del previsto por ley, caso en el c ual los ...
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Resolución de Corte Superior de Lima - 5° SALA CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA, de 26 de Abril de 2019 (Expediente: 012467-2016)
... , como consecuencia del que perciban a raíz del convenio colectivo o del previsto por ley, caso en el c ual los ...
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Decisión de Corte Superior de Justicia - 5° sala contenciosa administrativa de 27/01/2023 (Expediente: 015977-2016)
«sumilla: la asignación familiar corresponde a todos los trabajadores de la actividad privada. en el caso de aquellos trabajadores cuyas remuneraciones se regulan a través de la negociación colectiva, se les aplica lo dispuesto en el artículo 1 de la ley n.º 25129 si esta les es más beneficiosa que la establecida en su convenio colectivo, lo que no significa que el trabajador que recibe la...
... establecida en su convenio colectivo, lo que no significa que el ... trabajador que recibe la ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 5° sala contenciosa administrativa de 14/09/2023 (Expediente: 015078-2016)
«sumilla: la asignación familiar corresponde a todos los trabajadores de la actividad privada. en el caso de aquellos trabajadores cuyas remuneraciones se regulan a través de la negociación colectiva, se les aplica lo dispuesto en el artículo 1 de la ley nº 25129 si esta les es más beneficiosa que la establecida en su convenio colectivo, lo que no significa que el trabajador que recibe la...
... establecida en su convenio colectivo, lo que no significa que el ... trabajador que recibe la ...