contrato para obra determinada o servicio específico

Sumilla: para que un contrato modal sea válido se deben cumplir con ciertos requisitos formales, entre ellos, consignar la causa objetiva de la contratación; caso contrario por desnaturalización se convierte en un contrato de duración indeterminada.

Sumilla: en los contratos de trabajo sujeto a modalidad, se debe establecer la causa objetiva de forma clara y precisa, a fin de que se justifique la contratación temporal, en atención a lo previsto en el artículo 72° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr; en consecuencia, corresponde...

Sumilla: cuando se configure un fraude en la contratación laboral de conformidad con el artículo 77° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, se desnaturalizan los contratos.

El derecho a la motivación de resoluciones judiciales previsto en el artículo 139º inciso 5) de la constitución política del perú, garantiza que el razonamiento empleado guarde relación y sea proporcionado y congruente con el problema que al juez corresponde resolver

La contratación modal es una excepción a la norma general, que se justifica por la causa objetiva que la determina; por consiguiente, mientras exista dicha causa podrá contratarse hasta por el límite de tiempo previsto para cada modalidad contractual, contenida en el título ii del referido texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral (artíc

En el contrato por incremento de actividades no puede considerarse que cualquier incremento justifica la temporalidad de la contratación, sino que este debe estar ligado a la incertidumbre de que el incremento no permanezca en el tiempo ni pueda ser sostenida por el empleador. consecuentemente no puede ser determinada de manera arbitraria por el empleador.

Sumilla: los contratos de trabajo por suplencia no se desnaturalizan si el trabajador contratado desempeña realmente labores de otro trabajador titular de un puesto en el establecimiento del empleador, aun cuando el contrato o sus prórrogas hayan sido suscritos con posterioridad al inicio efectivo de la relación laboral.

Los contratos de naturaleza accidental de suplencia han sido suscritos, bajo los términos previstos en el artículo 61° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, cumpliendo con señalar las formalidades exigidas por ley.

Entre las formalidades que deben cumplir los contratos sujetos a modalidad, se encuentra la causa objetiva de contratación, la cual debe sustentar la contratación del trabajador, que en el caso de contratos de emergencia, debe precisar los hechos que se consideren como caso fortuito o de fuerza mayor, siendo obligación de la empleadora su acreditación. lo contrario supone que el contrato es...

Sumilla. de la interpretación literal del artículo 57 del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, se puede concluir que una &ncepto de nueva acti" se refiere también al incremento de las actividades productivas ya existentes dentro de la empresa. es decir, el concepto de nueva actividad es abierto, pues incorpora el incremento de las actividades ya existentes, además del...

El contrato de naturaleza accidental de suplencia, tiene como causa objetiva que el trabajador contratado supla al trabajador estable cuyo vínculo se encuentre suspendido, lo que supone que deberá realizar las mismas funciones del titular; sin embargo, dicha situación no limita la aplicación del ius variandi por parte del empleador, toda vez que se encuentra dentro de su facultades ejercer su...

Sumilla: el contrato por necesidad de mercado es celebrado con el objeto de atender incrementos coyunturales de la producción originados por variaciones sustanciales, conforme el artículo 58º del texto único ordenado del decreto legislativo n.° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n.° 003-97-tr; motivo por el cual, es necesario que se determine con la...

La causa objetiva debe estar sustentada en un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, con exclusión de las variaciones carácter cíclico o de temporada que se producen en algunas actividades de carácter estacional.

Sumilla. el contrato de trabajo por incremento de actividad, debe establecer una causa objetiva, que justifique el incremento de las actividades ya existentes dentro de la misma empresa.

Sumilla. en los contratos de naturaleza temporal por incremento de actividad, regulados por el artículo 57° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, se debe establecer la causa objetiva, de forma clara y precisa, respecto a la actividad que ha sido incrementada, a fin de que se justifique la...

Sumilla: se configura la desnaturalización de los contratos para servicio específico, cuando no se consigna de forma expresa el objeto del contrato, es decir sustentado en razones objetivas, así como cuando se acredita que las labores brindadas por el trabajador son de naturaleza permanente, siendo aplicable la causal prevista en el inciso d) del artículo 77° del texto único ordenado del decreto...

Sumilla. solo es posible la reducción de las remuneraciones cuando la misma sea expresamente pactada entre el trabajador y el empleador, no pudiendo este acuerdo afectar en forma alguna los derechos que se han generado producto de servicios ya prestados.

De conformidad con el artículo 77 inciso d) de la ley de productividad y competitividad laboral, los contratos de trabajo sujetos a modalidad se consideran como de duración indeterminada, cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las normas establecidas en la ley. en el presente caso, la contratación modal celebrada entre las partes se encuentra desnaturalizada, por no

Sumilla: una sentencia está debidamente motivada cuando expresa los fundamentos de hecho y de derecho en que se sustenta y además está redactada de acuerdo a las reglas de la lógica.

Sumilla: la renovación en la contratación sujeta a modalidad, constituye una opción que el ordenamiento laboral peruano admite, no pudiéndose presumir que toda renovación sucesiva de contratos sujetos a modalidad resulte ilegal o perjudicial a la contratación laboral a plazo indeterminado, más aún si se encuentra acreditado que las labores del actor no fueron continuas, existiendo un periodo de...

. para que un contrato modal sea válido se debe cumplir con ciertos requisitos formales, entre ellos, los siguientes: debe constar por escrito y consignarse la causa objetiva de la contratación temporal; caso contrario, por desnaturalización se convierte en un contrato de duración indeterminada.

La duración de la contratación laboral temporal vinculada al incremento de actividad, no puede ser determinada de manera arbitraria por el empleador; sino, que la temporalidad de la contratación debe estar vinculada al incremento de demanda de mercado.