concepto despido fraudulento

Los efectos del despido nulo se constriñen, de acuerdo a los artículos 34, tercer párrafo, y 40 del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, a la restitución del trabajo o, de ser el caso, a la indemnización establecida en el artículo 38 de la citada ley, al pago de las remuneraciones devengadas y pago de compensación por tiempo de...

Se configura un despido fraudulento, entre otros, cuando medie engaño, esto es, se procede de manera contraria a la verdad contraviniendo la buena fe laboral y se materializa cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios.

La extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable el...

Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditada con pruebas idóneas que demuestren de forma indubitable el...

Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con pruebas idóneas que demuestren de forma indubitable el...

Reposición por despido fraudulento y otros

Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con pruebas idóneas que demuestren de forma indubitable el...

Confirmar la resolución dictada en la audiencia de juzgamiento realizada el 04 de mayo del 2021, en el extremo que declaró inadmisible los medios probatorios ofrecidos en los numerales 5. 8 y 5. 9 de la demanda. Confirmar la sentencia n° 122-2021 contenida en la resolución n° 06 de fecha 26 de mayo del 2021, que resuelve declarar fundada la oposición interpuesta por la demandada al medio...

Cuando se alude a la falta grave prevista en el literal a) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728°, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, referida al incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, se debe entender que el contenido estricto de esta falta reside

No se configura el despido fraudulento cuando la terminación del vínculo laboral se ha basado en hechos realmente ocurridos y que configuran falta grave causal de despido.

Sumilla.- se configura un despido fraudulento cuando media engaño, esto es, se procede de manera contraria a la verdad contraviniendo la buena fe laboral y se materializa cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios. en el caso en concreto, se encuentran acreditadas las faltas cometidas por el demandante.

Se produce el despido incausado cuando no se expresa causa alguna derivada de la conducta o la labor que la justifique; sin embargo, cuando se acrediten hechos que constituyan faltas graves cometidas por el trabajador, no amerita la reposición.

Sumilla: en el presente proceso no está acreditada la vulneración de la garantía constitucional del derecho al debido proceso, por lo que el recurso interpuesto deviene en infundado.

• Códigos

Sumilla: para la validez del convenio de cese por mutuo disenso para establecer programas de incentivos o ayudas que fomentan la constitución de nuevas empresas, es indispensable que el trabajador exprese de manera libre y voluntaria su consentimiento, el cual deberá estar exento de vicios, de conformidad con el artículo 47° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de...

Revocar la sentencia contenida en la resolución n° 06, de fecha 06 de noviembre de 2021, obrante de fojas 1191 a 1216, en el extremo que declara fundada la reposición por despido fraudulento, reformándola se declara infundada dicha pretensión principal; en consecuencia: 1. se declara infundada la primera pretensión subordinada de nulidad de la carta de despido por infracción del principio de...

Confirmaron la sentencia n° 305-2022-7ºjetl, contenida en la resolución n° 11 de fecha 12 de agosto de 2022.- en los seguidos por juan manuel cano montes con star up peru sa sobre indemnizacion por despido arbitrario

La excepción de caducidad es una institución jurídica que extingue no solo la acción sino también el derecho de acudir al órgano jurisdiccional a efectos de que sea amparada. en el presente caso, la demanda sobre nulidad de despido excede el plazo de caducidad de treinta días previsto en el artículo 36° del decreto supremo n° 003-97-tr, razón por la cual se declara nulo todo lo actuado y...

Sumilla: en el fundamento jurídico n° 15. C de la sentenciaemitida por el tribunal constitucional, en el expediente n°976-2001-aa/tc, de fecha 13 de marzo de 2003, haprecisado cuando se considera que existe despidofraudulento. Revocar la sentencia contenida en la resolución n°3, de fecha 29 deoctubre del 2021, en el extremo que resuelve declarar improcedente el pagode los conceptos por...

Sumilla.- en el presente proceso no está acreditada la vulneración de la garantía constitucional del derecho al debido proceso, ya que la sentencia de vista ha valorado elementos facticos y jurídicos de acuerdo a ley.

En los contratos de trabajo sujeto de modalidad, se debe establecer la causa objetiva, de forma clara y precisa, a fin de que se justifique la contratación temporal, en atención a lo previsto en el artículo 72° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr ; en consecuencia, corresponde...

La errada calificación jurídica del tipo de despido en la demanda o la sola calificación como despido arbitrario, no es razón suficiente para desestimar la pretensión de reposición si los hechos afirmados en la demanda y comprobados probatoriamente denotan la configuración de un despido inconstitucional, al que la jurisprudencia del tribunal constitucional le reconoce tutela restitutoria.