causal de despido justificado

Sumilla: no se acreditó la existencia de los hechos imputados por la demandada, respecto a los actos de violencia y faltamiento de palabra verbal del actor en agravio de otro trabajador; por lo tanto, los hechos imputados al demandante son inexistentes y configuran el despido fraudulento. asimismo, la pretensión de remuneraciones ordinarias y beneficios sociales dejados de percibir no es...

"confirmaron la sentencia contenida en la resolución número seis de fecha doce de enero del dos mil veintitrés"confirmaron la sentencia contenida en la resolución número seis de fecha doce de enero del dos mil veintitrés"confirmaron la sentencia contenida en la resolución número seis de fecha doce de enero del dos mil veintitrés"confirmaron la sentencia contenida en la resolución número seis de...

Sumilla: el despido de un trabajador no puede obedecer, sino, a una causa justa establecida en la norma, caso contrario será entendido como un despido arbitrario en el tipo en que se configuren los hechos.

Sumilla: se configura un despido fraudulento,entre otros, cuando medie engaño y, sematerializa, cuando se imputa al trabajadorhechos notoriamente inexistentes, falsos oimaginarios. Confirmar la sentencia n° 147 - 2022-19°jetp-nlpt, contenida en laresolución n° 2, de fecha 28 de abril de 2022 que declara infundada lademanda; sin costas ni costos del proceso. En los seguidos por eduardo javier...

Cuando se alude a la falta grave prevista en el literal a) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728°, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, referida al incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, se debe entender que el contenido estricto de esta falta reside

Sumilla: en el procedimiento de despido se debe observar el principio de inmediatez, la cual tiene por objeto la protección del trabajador en los casos de despido individual por causas relacionadas con su conducta o capacidad, estableciendo una limitación al despido a través de la exigencia de una relación causal y de contemporaneidad entre éste y el hecho que lo causa. asimismo, se debe cumplir...

Para efectos de que se configure la nulidad de despido, dentro de las causales tipificadas en los incisos c) y d) del artículo 29° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, se requiere que se acredite con medios probatorios suficientes el nexo causal.

Se produce despido fraudulento, cuando se despide al trabajador con ánimo perverso y auspiciado por el engaño, por ende, de manera contraria a la verdad y a la rectitud de las relaciones laborales; aun cuando se cumple con la imputación de una causal y los cánones procedimentales.

• Códigos

La extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable el...

De acuerdo al literal a) del artículo 77° del decreto supremo n° 003-97-tr, los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarán como de duración indeterminada si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del plazo estipulado, o después de las prórrogas pactadas, si estas exceden del límite máximo permitido; regla general que es de aplicación a todos los...

• Códigos

Tratándose de la indemnización por daños y perjuicios en la modalidad del lucro cesante derivado de un despido, la premisa normativa exige -por equidad- asociar la cuantificación del daño a las circunstancias que rodean el caso concreto, tales como el monto de la remuneración, el periodo de duración del despido, así como las circunstancias en las que se desarrolló el proceso en el que se ordenó...

Sumilla: las faltas graves señaladas en el artículo 25° del decreto supremo n° 003-97-tr, se configuran por su comprobación objetiva en el procedimiento laboral, con prescindencia de las connotaciones de carácter penal o civil que tales hechos pudieran revestir; en consecuencia, el análisis respecto a la causal declarada procedente, debe estar circunscrita a la comprobación objetiva establecida...

Confirmar la sentencia nº 299-2021-16°jetpl, contenida en la resoluciónnúmero ocho, de fecha 06 de diciembre del 2021, que corre de fojas 296 a 336, quedeclaró: infundada la demanda, en consecuencia, se absuelve de la instancia a laemplazada. sin costas ni costos del proceso. En los seguidos por emma violeta montoy correa contra mapfre perúvida compañia seguros y reaseguros s. A. sobre...

Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable

Se configura un despido fraudulento cuando media engaño, esto es, se procede de manera contraria a la verdad contraviniendo la buena fe laboral y se materializa cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios. en el caso en concreto, se encuentra acreditada la falta cometida por el actor.

No se configura un despido lesivo de derechos fundamentales por afectación del principio de razonabilidad y proporcionalidad cuando el motivo lo constituye la participación del trabajador en actos de violencia física y verbal con otro trabajador en el centro de trabajo, aun cuando el trabajador despedido no haya sido quien inició agresión, empero sí la continuó, respondiendo con agresiones...

I. Confirmar la resolución n° 07 emitida en audiencia de juzgamiento de fecha 13 de enero de 2021, que resuelve prescindir de los informes de sunat y essalud, solicitados por la parte demandada. Ii. confirmar la sentencia n°023-2021-11°jetpl, recaída en la resolución n° 07 de fecha 20 de enero de 2021, obrante de fojas 344 a 361

Sumilla.- el derecho al debido proceso importa que los jueces, al resolver las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión, estas razones, deben provenir no sólo del ordenamiento jurídico vigente y aplicable al caso, sino de los propios hechos debidamente acreditados en el trámite del proceso, a través de la valoración conjunta de los...

Sumilla. respecto a la causal de despido regulada por el artículo 25 literal i) del texto único ordenado del decreto legislativo n.º 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n.º 003-97-tr; se configure -falta grave por hostigamiento sexual laboral- deberá de presentarse los siguientes elementos: a) conducta relaciona con temas de carácter sexual: b)...

Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable

Sumilla. el despido del trabajador por incumplimiento de las obligaciones laborales que quiebra la buena fe laboral, no califica como despido fraudulento, al constituir falta grave prevista en el inciso a) del artículo 25 del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo número 728, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr.

Es una causa justa de despido relacionada con la conducta del trabajador la condena penal por un delito doloso.