casacion despido arbitrario

De acuerdo con el del estatuto de la caja de beneficios y seguridad social del pescador, aprobado por acuerdo n° 012-002-2004-cemr-cbssp, la edad máxima para ejecutar actividad pesquera son los sesenta y cinco (65) años de edad.

Sumilla: para que surta efecto la intimidación en el ámbito laboral debe mediar la intención de manipular intencionalmente la voluntad del trabajador creando en él sentimiento de miedo, incapacidad o temor, el mismo que deberá afectarlo de manera grave e inminente. Palabras clave: renuncia voluntaria - intimidación - despido arbitrario.

Se aprecia que en el contrato sujeto a modalidad y sus renovaciones suscritas entre las partes, se han establecido que la causa objetiva se justifica por el contrato de intermediación entre securitas y southern perú.

Sumilla: el derecho a la debida motivación de las resoluciones judiciales, derecho integrante del derecho al debido proceso, importa que los jueces, al resolver las causas expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión.

Para efectos de que se configure la falta grave prevista en el inciso d) del artículo 25 del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr, respecto a proporcionar información falsa, se debe acreditar el ánimo del trabajador, con la finalidad de conseguir una ventaja, independientemente de que...

El derecho a la debida motivación de las resoluciones judiciales importa que los jueces, al resolver las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión, estas razones, deben provenir no sólo del ordenamiento jurídico vigente y aplicable al caso, sino de los propios hechos debidamente acreditados en el trámite del proceso, a través de la...

El daño patrimonial consiste en la pérdida de una ganancia legítima o de una utilidad económica como consecuencia del daño

El actuar del recurrente encuadra en la denominada teoría de los actos propios, la cual sanciona como inadmisible toda pretensión lícita pero objetivamente contradictoria con respecto al propio comportamiento anterior efectuado por el mismo sujeto.

Se ha acreditado durante el proceso que era obligación del jefe de finanzas de la entidad verificar si la rentabilización de excedentes no excede el límite del 30% del patrimonio efectivo que se va a depositar en una entidad financiera, situación que el trabajador ha incumplido, y la cual configura una falta grave tipificada en el reglamento interno de trabajo y el mof de la parte demandada.

El ad quem no sustenta debidamente porque los juzgados de trabajo no con competentes, por razón de la materia, para conocer en proceso ordinario laboral, las pretensiones de indemnización por daños y perjuicios.

Sumilla. el cese de un trabajador contratado para un cargo de dirección conforme al artículo 43° del decreto supremo n.º 003-97-tr, no da lugar a la reposición en su puesto de trabajo ni tampoco a la indemnización por despido arbitrario establecido en el artículo 34° del citado dispositivo legal, al estar supeditado su permanencia en el cargo a la confianza depositada por su empleador.

La falta grave de abandono de trabajo, prevista en el inciso h) del artículo 25° del decreto supremo n.º 003-97-tr, se configura cuando el trabajador, sin justificación alguna, deja de asistir a su centro de trabajo por más de tres días consecutivos, o por más de cinco días no consecutivos, en un período de treinta días calendarios o más de quince días, en un período de ciento ochenta días...

La sentencia de vista ha sido expedida con observancia a la debida motivación de las resoluciones judiciales, como parte integrante del derecho al debido proceso, pues no se advierte la existencia de vicio alguno que atente contra la citada garantía procesal constitucional.

La sentencia de vista ha sido expedida conforme a la pretensión demandada, el mérito de lo actuado y al derecho, no incurriendo en causal de nulidad.

Sumilla.- comprende dentro del núcleo duro del derecho fundamental al debido proceso, la obligación que el juez motive sus resoluciones, excepto las de mero trámite

La demandante no puede pretender que la responsabilidad recaiga únicamente sobre la asistente de caja chica, en razón a que, tenía la función de supervisión sobre los comprobantes de pago emitidos y suscritos por su gerencia, teniendo responsabilidad, razón por la cual el despido del demandante se halla debidamente justificado.

El plazo de caducidad para impugnar el despido del régimen laboral de la actividad privada se suspende cuando se presenta la solicitud de audiencia de conciliación ante la autoridad administrativa de trabajo, según el artículo 28 del decreto legislativo n.° 910; y, se reanuda, una vez concluido el procedimiento administrativo.

Sumilla. el derecho a la debida motivación de las resoluciones judiciales, derecho integrante del derecho al debido proceso, importa que los jueces, al resolver las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión.

La reducción inmotivada de la remuneración percibida por el trabajador; así como, de su categoría, ocasionando un perjuicio, constituyen actos de hostilidad equiparables al despido, de acuerdo al inciso b) del artículo 30° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr.

La falta grave de incumplimiento de obligaciones labores no tiene un alcance genérico que engloba a las otras faltas descritas en el artículo 25 inciso a del decreto supremo 003-97-tr, sino específico sobre las funciones que se desprenden del puesto o cargo del trabajador, las cuales, pueden estar previstas en cualquier fuente (contrato, documentos de gestión u otras) que sean de conocimiento del