carta despido reduccion personal

Sumilla: los derechos fundamentales como todos los derechos subjetivos no son absolutos, por lo que su ejercicio se encuentra limitado por otros derechos; en tal sentido, el derecho a la huelga no es la excepción, toda vez que su ejercicio no puede vulnerar otros derechos o bienes constitucionalmente protegidos. de lo expuesto se concluye que la huelga es un derecho que se ejerce con las...

Confirmar la sentencia n° 0028-2023-nlpt que contiene la resolución número diecisiete de fecha 30 de enero de 2023 (fojas 532-548 del eje), que declara:1. fundada en parte la demanda interpuesta por doña vilma maria balta pérez contra la universidad inca garcilaso de la vega sobre reposición por despido incausado y otros. 2. ordeno que la demandada cumpla con reponer a la actora en su puesto de...

Lo que el tribunal constitucional ha determinado es, que, no obstante que el despido puedehaber cumplido con el procedimiento previo y la imputación de la falta, pero existe un ánimoperverso del empleador de atribuirle faltas no cometidas o inexistentes o atribuirle unhecho que legalmente no constituye falta grave; habiendo el propio tribunal precisadoque el supuesto de despido fraudulento se da...

Sumilla: los hechos descritos, han generado convicción enel colegiado, sobre la real intención de la municipalidaddemandada, por tanto, existe nexo causal entre los hechosinvocados y probados por el demandante y su cese,configurándose un despido nulo. 2021, que resuelve declarar fundada la demanda, interpuesta por luisalberto carpio cardenas contra la municipalidad distrital demiraflores,...

• Diario Oficial El Peruano

Confirmar la sentencia n° 211-2018-nlpt , emitida mediante resolución n°04, de fecha 13 de julio de 2018, que resuelve:declarar infundada la demanda ordenando la conclusión y archivamientodel proceso, consentida o ejecutoriada que sea la presente resolución, sin costasni costos del proceso. Notifíquese a las partes en sus casillas electrónicas. En los autos seguidos por erika margot arce marquez...

1. Revocar la resolución número ocho que contiene la sentencia nro. 176-2021-nlpt-eje de fecha 23 de agosto de 2021 (fojas 145-155), que declara infundada la demanda, en cuanto al extremo de reposición por despido fraudulento, así como se deje sin efecto las cartas de preaviso y de despido; reformandose se declare fundada la misma. 2. Confirmar la resolución número ocho que contiene la sentencia...

I. revocar la sentencia contenida en la resolución n° 05, de fecha 08 desetiembre de 2023, en el extremo que declara infundada la demandainterpuesta por katty mercedes tuesta ruiz contra el banco bbvaperú, sobre despido fraudulento; reformándola, se declara fundadaen parte la demandada, se declara fraudulento el despido del cual laactora fue objeto; y, consecuentemente, se ordena que la...

Despido nulo por causa. Derechos laborales de los trabajadores del sector público. Contrato administrativo. Discriminación remunerativa

Revocar la sentencia n° 186-2021 contenida en la resoluciónnúmero siete de fecha veinte de agosto de dos mil veintiuno, corrientede fojas 713 a 724, que declara infundada la demanda;refórmandola se declara fundada en parte la demanda; enconsecuencia:1. se declara entre las partes la existencia de una relación laborala plazo indeterminado desde el 01 de abril de 2010 en adelante,como consecuencia...

Siendo así, en el presente caso, no se ha configurado causal alguna de despido fraudulento, tipo de despido que ha sido invocado por la parte actora en su demanda y que ha sido descrito en los fundamentos que anteceden, tanto más si se verifica de autos que la emplazada ha cumplido en comunicar oportunamente de la decisión del cese al actor dentro del plazo estipulado en la ley; en consecuencia,...

Sumilla: la naturaleza de las funciones que desarrolló la demandante, noreúne las condiciones para ser calificado como un trabajador deconfianza, al no haberse acreditado objetivamente en este caso, cuálesson los secretos industriales, comerciales o profesionales y, en general,cuál es la información de carácter reservado; ni que hubiera emitidoopiniones o informes que hubieran servido para la...

Confirmar la sentencia n° 215-2022-6°jtpl, contenida en la resolución n° 06, de fecha 08 de julio de 2022, en el extremo que resuelve declarar infundada la demanda, sobre reposición por despido fraudulento. sin costas ni costos. asimismo, la confirmaron en los extremos no apelados, que declara infundada la tacha propuesta por el demandante y fundada la oposición formulada por la demandada. en...

En el presenta caso, sobre la causal del inciso a) del artículo 29 del decreto supremo n° 003-97-tr es nulo el despido que tenga por motivo la afiliación a un sindicato o la participación en actividades sindicales. al respecto, se puede apreciar en autos que a fojas 15, obra la carta n° 01-2019-stnd-uigv de fecha 15 de julio del 2019, mediante la cual el sindicato puso a conocimiento de la...

La accionante no puede pretender en el presente proceso que se le siga el trámite dispuesto en el tuo 728, cuando fue sometida a un proceso de ratificación establecido tanto en su estatuto como en su reglamento interno de trabajo, por ende, la relación laboral concluyó como consecuencia de la resolución que dispone la no ratificación como docente ordinario auxiliar, al no superar el puntaje...

Los principios de razonabilidad yproporcionalidad, deben ser valorados al momentode imponer la sanción de despido, debiendotenerse presente la gravedad de la falta cometida,la categoría, la antigüedad y los antecedentesdisciplinarios del trabajador; entre otros aspectos.

• La cláusula de Estado social en la Constitución. Análisis de los Derechos Fundamentales laborales

1. El derecho a la remuneración equitativa y suficiente. - La remuneración mínima - a) Antecedentes - b) Noción de la remuneración - c) La remuneración «suficiente» y «equitativa» - Remuneración «suficiente» - Remuneración «equitativa» - d) La remuneración mínima - e) Igualdad de remuneración y no discriminación - 2. El derecho a la jornada máxima y al descanso semanal y anual - a) Antecedentes -

Confirmar la sentencia n° 155-2020-11°jetpl , contenida en la resoluciónnúmero siete de fecha 31 de agosto del 2020, que declaró fundada la demanda,interpuesta por johnny pedro chipana ccopa contra la empresa arisindustrial s. A. sobre reposición por despido nulo y pago de remuneraciones15devengadas; en consecuencia, ordenaron: 1) que la demandada repongaal demandante en su puesto de trabajo, o...

Confirmar la sentencia n° 155-2020-11°jetpl , contenida en la resoluciónnúmero siete de fecha 31 de agosto del 2020, que declaró fundada la demanda,interpuesta por johnny pedro chipana ccopa contra la empresa arisindustrial s. A. sobre reposición por despido nulo y pago de remuneraciones15devengadas; en consecuencia, ordenaron: 1) que la demandada repongaal demandante en su puesto de trabajo, o...

Sumilla: el empleador en uso de su facultad del ius variandi puedemodificar, entre otros, la categoría profesional de un trabajador, siempre ycuando sea debidamente motivado y demostrado, dentro del criterio derazonabilidad, pues, si se acredita la reducción en la categoría profesional,vulnerando así, el derecho a la dignidad, se configura un acto de hostilidadequiparable al despido, de acuerdo...

I. Revocar: la sentencia n° 139-2021, contenida en la resolución n° 06 de fecha 18 de junio de 2021, obrante de fojas 870 a 909, en el extremo que ampara la reposición por despido incausado; y reformándola se declara infundada e insubsistente la pretensión accesoria de indemnización por daños y perjuicios en los conceptos de lucro cesante y daño moral. Ii. Actuando: en sede de instancia, se...

I. confirmar la sentencia n° 263-2023-11° jetpl, contenida en laresolución n° 05, de fecha 26 de junio de 2023, que dispone:1. declarar fundada en parte la demanda de fojas 03 a 41, de autos,interpuesta por luis felipe lopez paredes contrainversiones educa s. A. y desarrollo educativo s. A., enconsecuencia, modifica y ordena que la demandada pague aldemandante la suma de cincuenta y siete mil...