cargas sociales del empleador

El número de trabajadores asignado a un área de trabajo pactado a través de convenio colectivo, solo podrá ser modificado por acuerdo entre el sindicato de trabajadores y los representantes de la empresa y no de manera unilateral por el empleador.

Sumilla. el bono por función jurisdiccional se otorga al trabajador por los servicios prestados en forma regular, ordinaria, permanente y es de libre disponibilidad; razón por la que tiene carácter remunerativo e incide en el cálculo de las gratificaciones de julio y diciembre y en el de la compensación por tiempo de servicios.

Confirmaron la sentencia n° 140-2022 (resolución n° 04), de fecha 20de mayo de 2022, que:1. declara fundada la demanda interpuesta por marianela pilar mayuriportilla contra la ministerio publico. 2. ordena que la demandada reconozca el carácter remunerativo del bono porfunción fiscal y de las asignaciones excepcionales, y su incidencia en el cálculo de lacompensación por tiempo de servicios y en...

El bono por función jurisdiccional se otorga al trabajador por los servicios prestados en forma regular, ordinaria, permanente y es de libre disponibilidad; razón por la que tiene carácter remunerativo e incide en el cálculo de las gratificaciones de julio y diciembre y en el de la compensación por tiempo de servicios

Confirmar la resolución número seis que contiene la sentencia n° 184-2022-13-jtpl/pjll ley n° 29497 de fecha 24 de agosto de 2022, que declara: 1. Declarar fundada la demanda, en consecuencia, se ordena que la demandada cumpla con pagar al demandante la suma de s/ 113,927. 09 soles (ciento trece mil novecientos veintisiete con 09/100 soles) provenientes de la deuda pendiente contenida en la...

El bono por función jurisdiccional se otorga al trabajador por los servicios prestados en forma regular, ordinaria, permanente y es de libre disponibilidad; razón por la que tiene carácter remunerativo e incide en el cálculo de las gratificaciones de julio y diciembre y en el de la compensación por tiempo de servicios.

Sumilla. las normas presupuestarias no son un impedimento ni justificación suficiente para generar o convalidar mecanismos de elusión del estatuto protector del trabajo en las relaciones laborales sostenidas con el estado, encarnado en cualquiera de sus diferentes instituciones, entidades y reparticiones que lo integran.

1. confirmar la sentencia n° **-2021-13° jtpl/pjll ley n° 29497contenida en la resolución n° 7 de fecha 8 de junio de 2021, quedeclara infundada la demanda sobre desnaturalización de contratos detercerización, despido incausado y otros, son costas ni costos. 2. ordenar la notificación de la presente resolución a través de lascasillas electrónicas de las partes. En los seguidos por felipe cornelio

El literal l) del artículo 37 de la ley del impuesto a la renta aprobado por decreto legislativo n° 774, hace referencia a: i) los aguinaldos, bonif icaciones, gratificaciones y retribuciones que se acuerden en favor del personal, y ii) todos los pagos (en general) que se hagan en favor de personal en virtud del vínculo laboral o a su cese. En ambos casos, la norma establece que para que su...

• Revista Derecho & Sociedad

En el presente artículo se desarrollan las obligaciones laborales que surgen para las empresas que atraviesan procesos de reorganización. Adicionalmente, se precisan las principales disposiciones laborales relacionadas con el principio de continuidad, desde el punto de vista conceptual y normativo, producto del traspaso de trabajadores. Finalmente, se explica el contenido esencial de los...

El bono por función jurisdiccional y las asignaciones excepcionales tienen naturaleza remunerativa, pues son percibidos por el trabajador de manera periódica, sucesiva, regular y bajo libre disponibilidad, como contraprestación de la labor efectuada, razón por la cual inciden en el cálculo de los beneficios sociales, conforme a lo establecido por el ii pleno jurisdiccional supremo y la casación...

El bono por función jurisdiccional y las asignaciones especiales tienen carácter remunerativo ya que es percibido de manera mensual, permanente, en un monto fijo y es de libre disposición para el trabajador; por lo tanto, tienen incidencia en el cálculo de los beneficios sociales.

Sumilla. las normas presupuestarias no son un impedimento ni justificación suficiente para generar o convalidar mecanismos de elusión del estatuto protector del trabajo en las relaciones laborales sostenidas con el estado, encarnado en cualquiera de sus diferentes instituciones, entidades y reparticiones que lo integran.

Sumilla. las normas presupuestarias no son un impedimento ni justificación suficiente para generar o convalidar mecanismos de elusión del estatuto protector del trabajo en las relaciones laborales sostenidas con el estado, encarnado en cualquiera de sus diferentes instituciones, entidades y reparticiones que lo integran.

Sumilla: se configura la desnaturalización de los contratos para servicio específico, cuando no se han consignado de forma expresa el objeto del contrato; asimismo, el bono por función jurisdiccional y las asignaciones especiales, tienen carácter remunerativo ya que es percibido de manera mensual, permanente, en un monto fijo y es de libre disposición para el trabajador, por lo tanto, tiene...

"confirmaron la sentencia número 279-2022-03°jetpl-msnp, de fecha 26 de agosto de 2022 (fojas 305 a 319), que resuelve:declarar fundada en parte la demanda, en consecuencia:1)se ordena a la demandada al pago de s/ 23,633. 33 (veintitres mil seiscientos treinta y tres con 33/100 soles) a favor del demandante por concepto de indemnización por despido arbitrario. 2)se ordena a la demandada al pago...

La potestad nulificante del juez no es ilimitada sino que se restringe a los supuestos expresamente previstos en la ley y a aquellos en los que el acto procesal carece de los requisitos indispensables para cumplir con su finalidad, por lo que el juez debe optar por la conservación del acto procesal si este puede ser salvado haciendo uso de las técnicas de convalidación, integración y subsanación,

El bono por función jurisdiccional se otorga al trabajador por los servicios prestados en forma regular, ordinaria, permanente y es de libre disponibilidad; razón por la que tiene carácter remunerativo e incide en el cálculo de las gratificaciones de julio y diciembre y en el de la compensación por tiempo de servicios.

Sumilla: cuando el convenio colectivo ha sido celebrado por una organización sindical de representación limitada, la misma que no goza de la representatividad de la mayoría de los trabajadores, no puede extenderse los efectos del convenio colectivo de este sindicato a los no afiliados, salvo disposición en contraria expresada en el propio convenio colectivo o cuando se ha limitado al trabajador...

Confirmar la sentencia n° 371-2019 (resolución número tres), de fecha 14 de noviembre del 2019, obrante a folios 173 a 196, que declara fundada en parte la demanda interpuesta por liliana elizabeth bonilla orihuela contra la municipalidad distrital de san luis, en el extremo referido pago de los beneficios sociales: esto es, el pago de compensación por tiempo de servicios, gratificaciones de...

Por consiguiente, establecer límites en materia de presupuesto, orientados a restringir derechos laborales como pretende la entidad demandada, no resulta bajo ningún sentido argumento valedero, pues en este caso implicaría desconocer la faceta remunerativa del trabajo como una de las condiciones laborales del trabajador.

El bono por función jurisdiccional se otorga al trabajador por los servicios prestados en forma regular, ordinaria, permanente y es de libre disponibilidad; razón por la que tiene carácter remunerativo e incide en el cálculo de las gratificaciones de julio y diciembre y en el de la compensación por tiempo de servicios.