Implicancias del Traspaso de Trabajadores en Casos de Reorganización Societaria
| Autor | Andrea Vera Pérez |
| Cargo | Asociada Senior en el Área Laboral del Estudio Pizarro, Botto & Escobar |
| Páginas | 121-127 |
121
Derecho & Sociedad
Asociación Civil
46
Implicancias del Traspaso
de Trabajadores en Casos de
Reorganización Societaria
Andrea Vera Pérez*
Resumen:
En el presente artículo se desarrollan las obligaciones laborales que surgen para las
empresas que atraviesan procesos de reorganización. Adicionalmente, se precisan las
principales disposiciones laborales relacionadas con el principio de continuidad, desde el
punto de vista conceptual y normativo, producto del traspaso de trabajadores. Finalmente,
se explica el contenido esencial de los convenios de transferencia de personal, en función a
lo expuesto en forma precedente.
Palabras clave:
Sucesión empresarial – Traspaso de trabajadores – Fusión – Escisión – Principio de
continuidad – Convenio tripartito – Centro de costos
Abstract:
The present article addresses the labor obligations Companies face while in the process of
reorganization. In addition, it deals with the fundamental labor provisions related to the
continuity principle under a conceptual and normative point of view, as a result of the
transfer of employees. Finally, it explains the essential content of the agreements with
relation to the transfer of personnel, as hereby previously explained.
Keywords:
Corporate succession – Transfer of employees – Corporate merger – Split – Continuity
principle – Tripartite agreement – Cost center
Sumario:
1. Introducción – 2. Principales mecanismos de reorganización empresarial – 3. Implicancias
de la sucesión empresarial: Los efectos del principio de continuidad laboral – 4. Consecuencias
y responsabilidades especícas de las empresas en supuestos de reorganización empresarial
– 5. Fase de implementación: La suscripción del convenio tripartito para materializar el
traspaso de personal – 6. Traspaso de trabajadores y su rotación en diversos centros de
costos – 7. Comentarios Finales
Revista Derecho & Sociedad, N° 46 / pp. 121-127
FECHA DE RECEPCIÓN: 02/11/15
FECHA DE APROBACIÓN: 17/11/15
* Asociada Senior en el Área Laboral del Estudio Pizarro, Botto & Escobar. Título de abogada por la Ponticia Universidad Católica del
Perú (2010). Cuenta con Post Grado en Derecho del Trabajo por la Universidad de Sevilla (2011) y Título de Experto en Recursos
Humanos por la Universidad de Sevilla (2015).
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