Aporte del empleador

Respeco a la presunción de laboralidad, elnumeral 23. 2 del artículo 23° de la nueva ley procesaldel trabajo, ley n° 29497, establece que acreditada laprestación personal de servicios, se presume laexistencia de vínculo laboral a plazo indeterminado, salvoprueba en contrario. Confirmar la sentencia n° 087-2022, de fecha 07 de abril de 2022,que declara fundada la demanda interpuesta. ordena que...

Sumilla: es ese sentido, podemos concluir que al ser dicho beneficio solicitado en el marco de un convenio colectivo, el literal a) del numeral 23. 3 del artículo 23 de la ley n° 29497, nueva ley procesal de trabajo, establece que el demandante tiene la carga de la prueba sobre la fuente del derecho que invoca si es de origen distinto al constitucional y legal, lo que implica que en materia...

Sumilla: el derecho a la debida motivación de las resoluciones judiciales, derecho integrante del derecho al debido proceso, importa que los jueces, al resolver las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión. pretender la búsqueda de un parecer o criterio distinto al que ha quedado establecido en la instancia superior de mérito, luego...

Sumilla: es ese sentido, podemos concluir que al ser dicho beneficio solicitado en el marco de un convenio colectivo, el literal a) del numeral 23. 3 del artículo 23 de la ley n° 29497, nueva ley procesal de trabajo, establece que el demandante tiene la carga de la prueba sobre la fuente del derecho que invoca si es de origen distinto al constitucional y legal, lo que implica que en materia...

• Diario Oficial El Peruano

Confirmar la sentencia n° 564-2019-4ºjetp-j, contenido en laresolución nº 05, del 20 de noviembre de 2019, obrante de folios 322 a343 de autos, que declara fundada la oposición formulada por lademandada respecto de la exhibicional de los reportes de ingreso ysalida. fundada en parte la demandada interpuesta, enconsecuencia declara que las partes se encuentran vinculadasmediante un contrato de...

Confirmar la sentencia n° 107-2021-gjgi, contenida en laresolución n° 06, de fecha 22 de abril de 2021, obr ante de folios 112 a126 del eje, que declara fundada la demanda interpuesta sobredesnaturalización de contratos ordenes de servicio, pago de beneficiossociales; en consecuencia: reconoce a la demandante un contrato detrabajo de duración indeterminada, desde el 01 de agosto de 2016 al 31de...

Revocar la sentencia n° 523, contenida en la resolución n° 07, defecha 29 de noviembre de 2022, que corre de folios 369 a 391 delexpediente judicial electrónico -eje-, en el extremo que otorga losbeneficios convencionales de los laudos arbitrales 2008, 2011 y 2012,las que reformándola la declaramos infundadas estos extremos. 5. 2. confirmar la sentencia n° 523, contenida en la resolución n° 07,de

Sumilla: el numeral 23. 2 del artículo 23° de la nueva leyprocesal del trabajo, ley n° 29497, establece que acreditadala prestación personal de servicios, se presume la existenciade vínculo laboral a plazo indeterminado, salvo prueba encontrario; lo que significa que dicha norma de presunción delaboralidad, impone como carga de la parte demandada, queacredite que los servicios brindados por el...

Confirmarla sentencia n° 463-2019, contenida en la resoluciónnúmero 12, de fecha 22 de noviembre de 2019, que corre de fojas 173 a183 de autos, que declarainfundada la excepción de caducidad deducida por la demandada en el extremo de la indemnización pordespido arbitrario. declara fundada la demanda, interpuesta sobrepago de beneficios sociales e indemnización por despido arbitrario,...

El contrato celebrado entre las codemandadas se ha desnaturalizado, toda vez que ha quedado establecido que para la materialización de las labores contratadas, el único aporte de la empresa locadora ha sido la de proporcionar el personal, quienes fueron dirigidos en el desarrollo de sus labores por la entidad usuaria, por lo que debe reconocerse la relación laboral de los accionantes con la...

• El Comercio

Confirmar la sentencia n° 067-2021, contenida en la resolución n°04, de fecha 05 de marzo de 2021, que declara fundada en parte lademandada interpuesta; en consecuencia, se reconozca la existencia deuna relación laboral a plazo indeterminado entre las partes, bajo elrégimen laboral de la actividad privada, decreto legislativo n° 728, por elperiodo comprendido del 27 de diciembre de 2002, al 31 de

Confirmar la sentencia n° 152-2021-11ºjetpl, contenida en laresolución n° 06, del 05 de mayo de 2021, obrante d e fojas 459 a 477 deleje, que declara fundada en parte la demanda de fojas 5 a 23,subsanada a fojas 101 a 114 de autos; en consecuencia: declara ladesnaturalización de los contratos de locación de servicios y la invalidezde los contratos administrativos de servicios suscrito entre las...

Sumilla> respeco a la presunción de laboralidad, elnumeral 23. 2 del artículo 23° de la nueva ley procesaldel trabajo, ley n° 29497, establece que acreditada laprestación personal de servicios, se presume laexistencia de vínculo laboral a plazo indeterminado, salvoprueba en contrario. Confirmar la sentencia n° 148-2022-13jtpl/pjll ley n° 29497,contenida en la resolución 04, de fecha 21 de julio...

Sumilla: por el principio de congruenciaprocesal, que constituye el principio normativo quedelimita el contenido de las resoluciones judicialesque deben proferirse de acuerdo con el sentido yalcance de las peticiones formuladas por las partespara que exista identidad jurídica entre lo resueltoy las pretensiones, por lo que no se puede resolverpretensiones no invocadas en la demandaconfirmar la...

Confirmar la sentencia n° 362-2021, contenida en la resolución n°08, de fecha 02 de noviembre de 20215, que declara fundada lademanda interpuesta, sobre reconocimiento de vínculo laboral y otros. Ordena a la parte demandada, cumpla con reconocer al accionanteun contrato de trabajo a plazo indeterminado, bajo el régimen laboral dela actividad privada-decreto legislativo n° 728, de sde el 15. 11. 20

Sumilla: el numeral 23. 2, del artículo 23° de lanueva ley procesal del trabajo, ley n° 29497,establece que acreditada la prestación personal deservicios, se presume la existencia de vínculo laborala plazo indeterminado, salvo prueba en contrario; loque constituye una nueva forma de presunción delaboralidad. Confirmar la sentencia n° 033-2022-16°jetl, de fecha 28 defebrero de 2022, que corre de...

Sumilla: respecto al principio de la primacía dela realidad, la que el tribunal constitucional, laha precisado, señalando que en caso dediscordia entre lo que ocurre en la práctica y loque fluye de los documentos, debe darsepreferencia a lo primero, es decir, a lo quesucede en el terreno de los hechos. Confirmar la sentencia n° 254-2022-17°jetp-csjl-recb,contenida en la resolución n° 05, del 01...

Confirmar la sentencia nº 125-2021-nlpt, contenida en laresolución nº 03, de fecha 02 de agosto de 2021, obrante de folios 295 a311 del eje, que declara infundadas las excepciones deincompetencia y falta de agotamiento de la vía administrativa deducidaspor la demandada; y fundada en parte la demanda interpuesta, porlo que ordena: declarar la existencia de un contrato de trabajo a...

Sumilla: respecto a la presunción de laboralidad, el numeral23. 2 del artículo 23° de la nueva ley procesal del trabajo,establece que acreditada la prestación personal de servicios, sepresume la existencia de vínculo laboral a plazo indeterminado,salvo prueba en contrario. Confirmar la sentencia n° 125-2022-18°jetl, contenida en laresolución n° 08 , de fecha 22 de abril de 2022, que corre de...

En el contrato por incremento de actividades no puede considerarse que cualquier incremento justifica la temporalidad de la contratación, sino que este debe estar ligado a la incertidumbre de que el incremento no permanezca en el tiempo ni pueda ser sostenida por el empleador. consecuentemente no puede ser determinada de manera arbitraria por el empleador.

• Revista Derecho & Sociedad

El presente trabajo tiene como propósito ahondar en la problemática de los subsidios de la seguridad social en el sistema del Seguro Social de Salud - EsSalud desde la perspectiva del empleador del sector privado, quien debe seguir el procedimiento de reembolso de los mismos. De esta manera, en las primeras secciones se abordan los temas de los principios alrededor de la seguridad social y lo que

. para que un contrato modal sea válido se debe cumplir con ciertos requisitos formales, entre ellos, los siguientes: debe constar por escrito y consignarse la causa objetiva de la contratación temporal; caso contrario, por desnaturalización se convierte en un contrato de duración indeterminada.