Reintegro de salarios

Sumilla: el régimen laboral regulado por el decreto supremo número 009-76-tr es aplicable a los trabajadores de las pequeñas empresas pesqueras cuyos ingresos no superen las novecientas (900) unidades impositivas tributarias (uit) y que además se encuentren constituidas por las embarcaciones provenientes de la flota de pesca perú, no importando la forma societaria que adopten.

Para efectos de establecer el carácter remunerativo de un concepto otorgado a favor del trabajador, corresponde aplicar el principio de primacía de la realidad, para identificar si dicho concepto ha sido otorgado en forma mensual, sucesiva, periódica y regular, y bajo libre disponibilidad, de conformidad con el artículo 6° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de...

Confirmaron: la sentencia n° 427-2019 contenida en la resolución n° 4 defecha 13 de enero de 2020, obrante a fojas digitalizadas 554 a 567, que declara:1. fundada en parte la demanda de reintegros de beneficios sociales y otros; enconsecuencia, modificaron y ordenaron que la demandada pague aldemandante la suma de treinta mil quinientos cuatro con 81/100soles (s/ 30,504. 81 soles) más intereses...

Para legitimar el trato remunerativo diferenciado a trabajadores que realizan trabajo de igual valor, no basta con expresar razones o motivos, sino que, además, se debe justificar los mismos, de tal manera que -en el plano de la objetividad y razonabilidad- resulten válidas y no colisionen con el contenido esencial del derecho fundamental de la remuneración, así como los valores constitucionales...

Confirmar la sentencia n° 119-2022-nlpt , contenida en la resolución númerocuatro de fecha 07 de junio del 2022, que corre de fojas 408 a 443, que declaróinfundada la excepción de desistimiento de la pretensión e infundada lademandada, ordenando la conclusión del proceso y su archivamiento consentida oejecutoriada que sea la presente resolución, exonerando a la parte demandante delpago de costas...

Solo es posible la reducción de las remuneraciones cuando la misma sea expresamente pactada entre el trabajador y el empleador, no pudiendo este acuerdo afectar en forma alguna los derechos que se han generado producto de servicios ya prestados

Es posición de esta sala suprema que, el régimen laboral regulado por el decreto supremo n° 009-76-tr sólo es aplicable a los trabajadores de las pequeñas empresas de extracción de anchoveta, cuyos ingresos brutos anuales no superen las 900 uit, constituidas por embarcaciones transferidas por pesca perú, sin importar la forma societaria que adopten.

Sumilla: el artículo 344 del cpc, la cual es supletorioal presente proceso, señala que: "la resolución queaprueba el desistimiento de la pretensión, produce los efectos deuna demanda infundada con la autoridad de la cosa juzgada."confirmar la sentencia contenida en la resolución n°6 , de fecha 30 de diciembredel 2021, que resuelve declarar:1. infundada la cuestión probatoria - oposición de...

Sumilla.- la motivación está orientada a que el juez proceda a enunciar los fundamentos fácticos y jurídicos que lo llevaron a adoptar una determinada decisión, haciendo un análisis de los medios probatorios aportados en el proceso; siendo ello así, que una decisión le sea adversa a una de las partes no implica que necesariamente la resolución no se encuentre debidamente motivada.

• Diario Oficial El Peruano

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Sumilla: el bono por función jurisdiccional se otorga al trabajador por los servicios prestados en forma regular, ordinaria, permanente y es de libre disponibilidad; razón por la que tiene carácter remunerativo e incide en el cálculo de las gratificaciones de julio y diciembre y en el de la compensación por tiempo de servicios.

El juzgado de primera instancia ha concluido que debe reajustarse la remuneración de referencia del demandante, y por consiguiente su pensión, sin verificar ni tener la certeza si las sumas percibidas por el actor con posterioridad a su cese y que le fueran supuestamente pagadas como reintegros, tienen naturaleza asegurable o no; es decir, si son computables para efectos de calcular la prestación

El bono por función jurisdiccional se otorga al trabajador por los servicios prestados en forma regular, ordinaria y permanente y es de libre disponibilidad; razón por la que tiene carácter remunerativo e incide en el cálculo de las gratificaciones de julio y diciembre y en el de la compensación por tiempo de servicios

Las cláusulas normativas se incorporan automáticamente a los contratos individuales de trabajo; por lo que su vigencia se interpreta como normas jurídicas, y por su parte las cláusulas delimitadoras delimitan el ámbito de aplicación funcional, territorial, temporal y personal del convenio colectivo, de conformidad con el artículo 29° del decreto supremo n° 011-92-tr; en consecuencia, las...

1.-confirmar la sentencia n° 080-2022, de fecha 17 de marzo de 2 022, en el cual se declaró fundada la demanda, determinándose lo siguiente:a) declarar la existencia de una relaciónlaboral de naturaleza indeterminada entre las partes, bajo el régimen laboral de laactividad privada, desde el 01 de julio de 2019 en adelante; ordenando la ineficacia de los contratos administrativos de servicios, así

Confirmarla sentencia n° 142-2022, de fecha 20 de mayo de 20 22, en el cual se declaró fundada la demanda, determinándose lo siguiente:a) declarar la existencia de una relaciónlaboral de naturaleza indeterminada entre las partes, bajo el régimen laboral de la actividad privada, desde el 01 de enero de 2020 en adelante; ordenando la ineficacia de los contratos a dministrativos de servicios, así...

25. Al respecto, el lucro cesante está relacionado con la responsabilidad contractual se entiende que ella comprende las ganancias o ingresos dejados de percibir, dentro de este marco jurídico y considerando que el concepto de lucro cesante no podrá equipararse a las remuneraciones dejadas de percibir, ponderando y proyectando el valor y quantum de los salarios y beneficios legales que...

Reintegro de remuneraciones

El reintegro de bono por función jurisdiccional se sustenta en el hecho de que no existe justificación ni motivación alguno del por qué un trabajador del área jurisdiccional perciba el bono jurisdiccional en una cantidad menor a la del personal del &", siempre que ambos trabajadores pertenecen a la misma banda salarial.

Al no haber el demandado acreditado su condición de afiliado al sindicato único de trabajadores de electro perú del sistema interconectado - centro para que los beneficios de la acción de amparo interpuesta por ésta última le alcance, referidos a la inaplicación de los decretos supremos nos. 057-90-tr y 107-90-pcm, no le correspondería cobrar los créditos laborales reconocidos por la autoridad...