Plazo máximo de suspensión del trabajador
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/04/2023 (Expediente: 005353-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... que las inasistencias del trabajador demandante materia de imputación no ... “Este derecho consiste en la suspensión colectiva de la actividad laboral, ... la misma ... resolución es apelable dentro del plazo de tres días hábiles de notificada ... Esta ... máximo de dos (2) días.” ... CORTE SUPREMA DE ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/01/2023 (Expediente: 004616-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... por las que las inasistencias del trabajador ... demandante materia de imputación no ... “Este derecho consiste en la suspensión colectiva de la actividad ... laboral, la misma ... resolución es apelable dentro del plazo de tres días hábiles de notificada ... Esta ... dentro del plazo máximo de dos (2) días.” ... Un primer aspecto a ... -
Versión original
DECRETO DE URGENCIA, N° 038-2020, PODER EJECUTIVO, DECRETOS DE URGENCIA - Decreto de Urgencia que establece medidas complementarias para mitigar los efectos económicos causados a los trabajadores y empleadores ante el COVID-19 y otras medidas-DECRETO DE URGENCIA-N° 038-2020
... Sanitaria a nivel nacional por el plazo de noventa (90) días calendario y se dictan ... y agencias de viaje, por la suspensión de actividades turísticas; ii) transporte, ... correspondiente, a la solicitud del trabajador y con la confirmación de que el trabajador se ... Social del Salud hasta por un monto máximo de S/ 760, 00 (SETECIENTOS SESENTA Y 00/100 ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/01/2023 (Expediente: 004269-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... trabajador demandante materia de imputación no califican ... “Este derecho consiste en la suspensión colectiva de la actividad laboral, ... la misma ... resolución es apelable dentro del plazo de tres días hábiles de notificada ... Esta ... máximo de dos (2) días” ... CORTE SUPREMA DE ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/01/2023 (Expediente: 003877-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... por las que las inasistencias del trabajador demandante, ... materia de imputación, no ... “Este derecho consiste en la suspensión colectiva de la actividad laboral, ... la misma ... resolución es apelable dentro del plazo de tres días hábiles de notificada ... Esta ... máximo de dos (2) días.” (El resaltado es nuestro) ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 009784-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... las que las inasistencias del trabajador demandante materia de imputación no ... “Este derecho consiste en la suspensión colectiva de la actividad laboral, ... la misma ... resolución es apelable dentro del plazo de tres días hábiles de notificada ... Esta ... máximo de dos (2) días.” ... Un primer aspecto a ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/04/2023 (Expediente: 005105-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... por las que las inasistencias del trabajador demandante, ... materia de imputación, no ... “Este derecho consiste en la suspensión colectiva de la actividad laboral, ... la misma ... resolución es apelable dentro del plazo de tres días hábiles de notificada ... Esta ... máximo de dos (2) días.” (Resaltado nuestro) ... Un ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 19/01/2023 (Expediente: 000120-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... por las que las inasistencias del trabajador demandante, ... materia de imputación, no ... “Este derecho consiste en la suspensión colectiva de la actividad laboral, ... la misma ... resolución es apelable dentro del plazo de tres días hábiles de notificada ... CORTE ... máximo de dos (2) días.” (El resaltado es nuestro) ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 005473-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... por las que las inasistencias del trabajador ... demandante materia de imputación no ... “Este derecho consiste en la suspensión colectiva de la actividad laboral, ... la misma ... resolución es apelable dentro del plazo de tres días hábiles de notificada ... Esta ... máximo de dos (2) días ... Un primer aspecto a tener ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 30/03/2023 (Expediente: 005311-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... por las que las inasistencias del trabajador demandante, ... materia de imputación, no ... “Este derecho consiste en la suspensión colectiva de la actividad laboral, ... la misma ... resolución es apelable dentro del plazo de tres días hábiles de notificada ... Esta ... máximo de dos (2) días”. (Resaltado nuestro) ... Un ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 02/09/2020 (Expediente: 002885-2018)
Sumilla: el artículo 38º del decreto supremo número 003-97-tr contiene dos reglas para la determinación de la indemnización por despido arbitrario: (i) para el caso de los trabajadores con menos de ocho años completos de servicios la indemnización por despido arbitrario estará en función a cada año de servicios a razón de una (1) remuneración y media (½), las fracciones de año se abonan por...
... mensuales percibidas por el trabajador al momento del despido, ... conforme al artículo ... reconocimiento de una relación laboral a plazo ... indeterminado, por el periodo del uno de ... cumplimiento de la formalidad para la suspensión y ... reanudación de labores de la actora ... servicios con un máximo de doce (12) remuneraciones. Las fracciones de ... -
Tribunal Constitucional PLENO, Expte. 01272-2017-AA, Sentencia (Acción de Amparo), 03-10-2016
... iccionales ... suspensión ... reprogramación ... audiencias ... Por ... , dispuso que dicho poder del Estado, en el plazo no mayor de 60 ... días útiles a partir del ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/03/2023 (Expediente: 002857-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... inasistencias del trabajador demandante materia de imputación no califican ... “Este derecho consiste en la suspensión colectiva de la actividad laboral, ... la misma ... resolución es apelable dentro del plazo de tres días hábiles de notificada ... Esta ... máximo de dos (2) días ... Un primer aspecto a tener ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/03/2023 (Expediente: 002291-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... por las que las inasistencias del trabajador demandante, ... materia de imputación, no ... “Este derecho consiste en la suspensión colectiva de la actividad ... laboral, la misma ... resolución es apelable dentro del plazo de tres días hábiles de notificada ... Esta ... máximo de dos (2) días.” (Resaltado nuestro) ... Un ... -
Jurisprudencia del Tribunal de Fiscalización Laboral
... la subordinación del trabajador con respecto al empleador" (Resolución ... comitente a prestar servicios mediante un plazo determinado, a cambio de una merced conductiva; ... cursa carta notarial informando de la suspensión sin goce de haber el 14 y 21 de noviembre de ... si el señor Huamán Yovera Walter Máximo, al haber tenido una jornada a tiempo parcial ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/03/2023 (Expediente: 004073-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... las que las inasistencias del trabajador demandante materia de imputación no ... “Este derecho consiste en la suspensión colectiva de la actividad ... laboral, la misma ... dentro del plazo máximo de dos (02) días.” ... De lo anterior ... -
Versión original
LEY, Nº 30364, PODER LEGISLATIVO, CONGRESO DE LA REPUBLICA - Ley para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres y los integrantes del grupo familiar
... Presenta aportaciones a largo plazo considerando las distintas generaciones y ... Derechos laborales ... El trabajador o trabajadora que es vctima de la violencia a que ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2016 (Expediente: 010295-2014)
El empleador en uso de su facultad del ius variandi puede establecer funciones adicionales realizadas por el trabajador, así como desplazarlo de una sede a otra , hecho el cual no genera una simulación o fraude a la ley.
... trabajador, asi como desplazarlo de una sede a otra , hecho ... una trabajadora a plazo indeterminado. De igual forma, no habiendo ... vínculo se encuentre suspendido (suspensión perfecta o imperfecta) por alguna ... causa ... pactadas, si estas exceden del límite máximo permitido; b) cuando se ... rata de un contrato ... -
DECRETO LEGISLATIVO N° 1233 - Decreto Legislativo que regula la conspiración para el delito de terrorismo
... declara en Emergencia Sanitaria, por el plazo de noventa (90) días calendario a los ... registros del notario sancionado con suspensión y designar al notario que se encargue del o fi ... ejercicio de la función hasta por un máximo de un (01) año y una multa no mayor a diez (10) ... , Inversionista, Religioso, Trabajador y otras que pudieran determinarse mediante ...
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DECRETO SUPREMO N° 278-2015-EF - Autorizan Transferencia de Partidas en el Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2015 a favor del Pliego Instituto Tecnológico de la Producción - ITP
... declara en Emergencia Sanitaria, por el plazo de noventa (90) días calendario a los ... registros del notario sancionado con suspensión y designar al notario que se encargue del o fi ... ejercicio de la función hasta por un máximo de un (01) año y una multa no mayor a diez (10) ... , Inversionista, Religioso, Trabajador y otras que pudieran determinarse mediante ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 20/04/2023 (Expediente: 007301-2019)
Por la prevalencia de la oralidad, los actos orales no sustituyen a los escritos, por tanto, la falta de oralización de las pretensiones principales, accesorias o subordinadas por parte del demandante, no implica la desestimación de las mismas.
... Artículo 34.- El despido del trabajador fundado en causas ... relacionadas con su ... cada año completo de servicios con un máximo de doce (12) ... remuneraciones. Las fracciones ... las partes existió una relación laboral a plazo ... indeterminado en el régimen laboral privado; ... el supuesto de suspensión de la ejecución de la pena, pues según la ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/01/2023 (Expediente: 030450-2018)
El empleador se encuentra legitimado para sancionar disciplinariamente a aquellos trabajadores que no asisten a laborar durante el periodo de huelga no obstante tener conocimiento que ocupan puestos esenciales o indispensables.
... - Es un hecho probado que el trabajador demandante no asistió a laborar ... durante el ... al demandante de dos días de suspensión ... sin goce de haber, lo que es materia de ... plazo máximo de dos (2) días.” ... Este Tribunal ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 20/04/2023 (Expediente: 007846-2019)
La sola configuración de una paralización intempestiva en el marco del ejercicio del derecho a la huelga, no significa que el empleador pueda sancionar disciplinariamente a los trabajadores por dicha paralización. el empleador no puede comportarse como juez y parte. quien ejerce las facultades de control respecto al ejercicio irregular del derecho a la huelga es la autoridad administrativa de...
... siguientes: ... - El trabajador demandante fue objeto despedido mediante carta de ... “Este derecho consiste en la suspensión colectiva de la actividad laboral, la ... misma ... resolución es apelable dentro del plazo de tres días hábiles de notificada ... Esta ... deberá ser emitida dentro del plazo máximo de dos (2) ... días.” (Resaltado nuestro) ... -
DECRETO SUPREMO, Nº 040-2016-PCM, PODER EJECUTIVO, PRESIDENCIA DEL CONSEJO DE MINISTROS - Reordenan ámbitos de intervención directa y de influencia del Valle de los Ríos Apurímac, Ene y Mantaro - VRAEM-DECRETO SUPREMO-Nº 040-2016-PCM
... de Aguas Residuales Tratadas, referente al Plazo de vigencia de la autorización de vertimiento o ... los años de servicio, cuatro puntos como máximo, en el primer nivel de atención de los servicios ... ú – IMARPE, los periodos de veda o suspensión" de la actividad extractiva de determinada pesquer\xC3" ... I.- DATOS DE LA PERSONA TRABAJADOR QUE FORMULA LA QUEJA ... Nombre ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Quinta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 30/03/2023 (Expediente: 000307-2022)
Conforme lo dispone el artículo vi del título preliminar del código procesal constitucional, los criterios establecidos por el tribunal constitucional en las sentencias recaídas en los expedientes n.º 4082-2012-pa/tc y n.º 4532-2013-pa/tc, los mismos que desarrollan doctrina jurisprudencial vinculante, deben ser analizados en la capitalización de intereses moratorios, así como en la aplicación de
... INTERESES MORATORIOS POR EXCESO DE ... PLAZO PARA RESOLVER ... SUMILLA: Conforme lo dispone el ... trabajador puede desempeñar mejor su labor, lo cual implica ... Dicho artículo establecía que el plazo máximo para resolver un recurso ... de apelación era de ... suspensión de intereses en etapa de reclamación; así como ...