Plazo máximo de suspensión del trabajador
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DECRETO SUPREMO, N° 023-2019-MTC, PODER EJECUTIVO, TRANSPORTES Y COMUNICACIONES - Decreto Supremo que incorpora el artículo 132-A al Reglamento de la Ley del Sistema Portuario Nacional, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-2004-MTC-DECRETO SUPREMO-N° 023-2019-MTC
... al haber bruto que percibía el trabajador al momento de la ocurrencia del evento; ... Que, ... , Actos de Terrorismo o Narcotráfico, en un plazo no mayor de treinta (30) días hábiles de ... Provincial de Chepén, en un plazo máximo de siete (7) días hábiles contados desde la ... Retención: Medida que consiste en la suspensión de la cosecha de recursos hidrobiológicos vivos ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 14/03/2018 (Expediente: 019773-2016)
: de acuerdo a lo prescrito por el artículo 64° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por el decreto supremo n° 003-97-tr, el contrato temporal de servicio intermitente es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador para cubrir actividades permanentes pero discontinuas de una empresa. modalidad contractual que puede
... celebrado entre un empleador y un trabajador para ... cubrir actividades permanentes pero ... después de la fecha de vencimiento del plazo estipulado, o después de ... las prórrogas adas, si estas exceden del límite máximo permitido; ii) cuando se ... trata de un contrato ... causal bajo análisis sostiene que la suspensión de ... labores no opera de modo automático aun ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 008750-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... efecto la sanción disciplinaria de suspensión de ... labores sin goce de haber por los días ... por las que las inasistencias del trabajador demandante materia de ... imputación no ... resolución es apelable dentro del plazo de tres días hábiles de notificada ... Esta ... máximo de dos (2) días.” ... Un primer aspecto a ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 30/03/2023 (Expediente: 004917-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... por las que las inasistencias del trabajador demandante materia de ... imputación no ... suspensión sin goce de haber por los días ocho y nueve de ... resolución es apelable dentro del plazo de tres días hábiles de notificada ... Esta ... máximo de dos (2) días ... Un primer aspecto a tener ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 008939-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... trabajador demandante materia de imputación no califican ... suspensión sin goce de haber, mediante carta de dos de mayo ... resolución es apelable dentro del plazo de tres días hábiles de notificada ... Esta ... deberá ser emitida dentro del plazo máximo de dos (2) días.” ... Un primer aspecto a ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/03/2023 (Expediente: 002271-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... efecto la sanción disciplinaria de suspensión sin goce de haber por los ... días cuatro y ... que las inasistencias del trabajador demandante materia de imputación no ... resolución es apelable dentro del plazo de tres días hábiles de notificada ... CORTE ... máximo de dos (2) días ... Un primer aspecto a tener ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala Penal Permanente de 02/02/2021 (Expediente: 000721-2020)
Excepción de prescripción de la acción penal infundada y condena debidamente motivada en el caso, el pedido de prescripción de la acción penal debe desestimarse, por cuanto el cómputo del plazo de prescripción estuvo sujeto a suspensión; por lo tanto, aún está vigente la acción penal. de otro lado, la materialidad del delito y la responsabilidad penal de los procesados establecida en la sentencia
... del plazo de prescripción estuvo sujeto a ... suspensión; ... policial y recibir la orientación del trabajador ... Nelson Veramendi Varillas ... 1.2. Al ... aplicar el máximo punitivo del delito imputado más una mitad ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala Penal Transitoria de 07/04/2021 (Expediente: 001811-2019)
Delito de falsificación y uso de documento falso la normativa extrapenal, a la que se recurre para determinar cuándo nos encontramos ante un documento público o privado, la constituye el código procesal civil, específicamente sus artículos 235 y 236, respectivamente. el delito de peculado este tipo penal presenta dos formas de acción delictiva: peculado doloso y peculado culposo. ambas han sido...
... máximo de la pena fijada por la ley para el delito, si ... al plazo" ordinario de prescripción (último párrafo, art\xC3" ... relación con la interrupción y la suspensión del plazo de la prescripción ... QUINTO. La ... Luego, Wilson Josías Dávila Ríos, trabajador del PEAM, recibió órdenes verbales ... de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 000121-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... los siguientes: ... - El trabajador demandante fue objeto de una sanción ia de ... suspensión sin goce de haber por dos días, mediante carta ... resolución es apelable dentro del plazo de tres días hábiles de notificada ... Esta ... máximo de dos (2) días ... CORTE SUPREMA DE JUSTICIA ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/04/2023 (Expediente: 005110-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... percibir por los días de suspensión, incluyéndolos en el record de los días ... trabajador demandante, materia de imputación, no califican ... resolución es apelable dentro del plazo de tres días hábiles de notificada ... Esta ... máximo de dos (2) días.” (Resaltado nuestro) ... Un ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 009782-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... los siguientes: ... - El trabajador demandante fue objeto de una sanción ia de ... suspensión sin goce de haber por dos días, mediante carta ... resolución es apelable dentro del plazo de tres días hábiles de notificada ... Esta ... máximo de dos (2) días ... CORTE SUPREMA DE JUSTICIA ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/03/2023 (Expediente: 000583-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... percibir por los dos días de suspensión, así como la inclusión de estos en el ... SEDE ... que las inasistencias del trabajador demandante materia de imputación no ... plazo máximo de dos (2) días ... De lo anterior es ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 007809-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... trabajador demandante materia de imputación no califican ... “Este derecho consiste en la suspensión colectiva de la actividad laboral, la ... misma ... resolución es apelable dentro del plazo de tres días hábiles de notificada ... Esta ... deberá ser emitida dentro del plazo máximo de dos (2) días ... Un primer aspecto a tener ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/04/2023 (Expediente: 005448-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... por las que las inasistencias del trabajador demandante ... materia de imputación no ... “Este derecho consiste en la suspensión colectiva de la actividad laboral, ... la misma ... resolución es apelable dentro del plazo de tres días hábiles de notificada ... Esta ... máximo de dos (2) días ... Un primer aspecto a tener ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/03/2023 (Expediente: 002620-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... por las que las inasistencias del trabajador demandante ... materia de imputación no ... “Este derecho consiste en la suspensión colectiva de la actividad laboral, ... la misma ... resolución es apelable dentro del plazo de tres días hábiles de notificada ... Esta ... deberá ser emitida dentro del plazo máximo de dos (2) días ... Un primer aspecto a tener ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 29/11/2017 (Expediente: 019690-2016)
La demandada ha utilizado la contratación modal intermitente con la finalidad de simular una relación laboral de naturaleza temporal que en realidad es permanente, incurriendo de esta forma en la causal de desnaturalización del contrato previsto en el literal d) del artículo 77° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por el
... empleador y un trabajador, para cubrir las necesidades de las ... vencimiento del plazo estipulado, o después de las prórrogas , si estas ... exceden del límite máximo permitido; ii) cuando se trata de un contrato ... suspensión ... de labores no opera de modo automático y en ... -
DECRETO SUPREMO, Nº 049-2016-EF, PODER EJECUTIVO, ECONOMIA Y FINANZAS - Modifican el Reglamento del Procedimiento de Fiscalización de la SUNAT-DECRETO SUPREMO-Nº 049-2016-EF
... h) La firma y nombre del trabajador de la SUNAT competente ... “Artículo 9°.- ... presentado el sujeto fiscalizado en el plazo señalado para su presentación o una vez vencido ... todas las causales y los períodos de suspensión así como el saldo de los plazos de ... agente fiscalizador tendrá similar plazo máximo para el cierre del requerimiento. Si el sujeto ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/03/2023 (Expediente: 002686-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... por las que las inasistencias del trabajador demandante, ... materia de imputación, no ... suspensión de dos días, mediante carta de fecha veintiocho ... resolución es apelable dentro del plazo de tres días hábiles de notificada ... Esta ... máximo de dos (2) días.” (Resaltado nuestro) ... Un ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/03/2023 (Expediente: 002738-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... los siguientes: ... - El trabajador demandante fue objeto de una sanción ... “Este derecho consiste en la suspensión colectiva de la actividad laboral, ... la misma ... plazo de tres días hábiles de notificada ... Esta ... máximo de dos (2) días ... CORTE SUPREMA DE JUSTICIA ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 008892-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... por las que las inasistencias del trabajador demandante, ... materia de imputación, no ... suspensión sin goce de haber por 2 días, mediante carta de ... resolución es apelable dentro del plazo de tres días hábiles de notificada ... Esta ... deberá ser emitida dentro del plazo máximo de dos (2) días.” ... (Resaltado nuestro) ... ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 008928-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... los siguientes: ... − El trabajador demandante fue objeto de una sanción ... “Este derecho consiste en la suspensión colectiva de la actividad laboral, ... la misma ... resolución es apelable dentro del plazo de tres días hábiles de notificada ... Esta ... deberá ser emitida dentro del plazo máximo de ... dos (2) días ... CORTE SUPREMA DE ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 30/03/2023 (Expediente: 008633-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... siguientes: ... - El trabajador demandante fue objeto de una sanción ... “Este derecho consiste en la suspensión colectiva de la actividad laboral, ... la misma ... resolución es apelable dentro del plazo de tres días hábiles de notificada ... Esta ... máximo de dos (2) días ... Un primer aspecto a tener ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 20/08/2019 (Expediente: 026421-2017)
Sumilla.- el derecho de huelga debe ejercerse en armonía con el interés público respetando los procedimientos legales establecidos, pues, de lo contrario en caso de declararse ilegal la misma, el empleador tiene la posibilidad de aplicar medidas disciplinarias a los trabajadores que en ningún caso pueden llegar al despido.
... día de suspensión a razón de ciento treinta y tres con 90/100 ... existe un incumplimiento por parte del trabajador, este ... incumplimiento es tratado de manera ... instancia deberá ser emitida dentro del plazo máximo de dos (2) días (último ... párrafo, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 005216-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... que las inasistencias del trabajador demandante materia de imputación no ... “Este derecho consiste en la suspensión colectiva de la actividad laboral, ... la misma ... resolución es apelable dentro del plazo de tres días hábiles de notificada ... Esta ... máximo de dos (2) días.” ... Un primer aspecto a ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 30/03/2023 (Expediente: 005113-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... que las inasistencias del trabajador demandante materia de imputación no ... “Este derecho consiste en la suspensión colectiva de la actividad laboral, ... la misma ... resolución es apelable dentro del plazo de tres días hábiles de notificada ... Esta ... máximo de dos (2) días ... Un primer aspecto a tener ...