gratificaciones extraordinarias al personal

Las asignaciones por movilidad y racionamiento no tienen carácter remunerativo, sino que se consideran como condiciones de trabajo, por lo que no forman parte de la remuneración computable para el cálculo de los beneficios sociales.

El bono por función jurisdiccional y las asignaciones excepcionales tienen naturaleza remunerativa, pues son percibidos por el trabajador de manera periódica, sucesiva, regular y bajo libre disponibilidad, como contraprestación de la labor efectuada, razón por la cual inciden en el cálculo de los beneficios sociales, conforme a lo establecido por el ii pleno jurisdiccional supremo y la casación...

Conforme a la segunda disposición complementaria de la ley n° 27803, la quinta disposición final del decreto supremo n° 014-2002-tr y los artículos 1°, 9°, 10°, 16° y 19° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 650, aprobado por el decreto supremo n° 001-97-tr, para el calculo de la compensación por tiempo de servicios, se debe tomar en cuenta todos los conceptos remunerativos que el...

En el presente caso, de la revisión de la resolución de determinación n° 022-003-0050473, se aprecia que los reparos efectuados por la administración tributaria se sustentan en los requerimientos n° 0222150027277, 0222150030608 y 0222160000758 y sus respectivos resultados, lo que acredita que dicho acto administrativo se encuentra motivado. asimismo, el precitado valor se encuentra debidamente...

Cuando el convenio colectivo ha sido celebrado por una organización sindical de representación limitada, la misma que no goza de la representatividad de la mayoría de los trabajadores no puede extenderse los efectos del convenio colectivo de este sindicato a los no afiliados.

En el presente caso, acreditada la relación laboral con una entidad del estado, la trabajadora contratada tiene derecho a la inclusión al libro de planillas, así como al pago de los beneficios que en dicha condición le corresponde.

Sumilla: el bono por función jurisdiccional tiene carácter remunerativo ya que es percibido de manera mensual, permanente, en un monto fijo y es de libre disposición para el trabajador, por lo tanto, tiene incidencia en el cálculo de los beneficios sociales.

En el presente caso, la recurrente no acreditó la causalidad de pago por gratificaciones extraordinarias a los trabajadores de la empresa en el período 2014, por lo que al haber incumplido lo dispuesto en el inciso i) y el último párrafo del artículo 37° de la ley del impuesto a la renta, los gastos incurridos incurren en un acto de liberalidad de la demandante, por lo que debe desestimarse la...

En el presente caso, la recurrente no acreditó la causalidad de pago por gratificaciones extraordinarias a los trabajadores de la empresa en el período 2014, por lo que al haber incumplido lo dispuesto en el inciso i) y el último párrafo del artículo 37° de la ley del impuesto a la renta, los gastos incurridos incurren en un acto de liberalidad de la demandante, por lo que debe desestimarse la...

· confirmar la sentencia n° 190 - 2020-gjgi, que contiene la resoluciónn° 04, de fecha 23 de diciembre de 2020, que declaró:1. fundada en parte la demanda. 2. ordenar que la demandada le pague a favor de la actora el importe des/5,633. 33 (cinco mil seiscientos treinta y tres con33/100 soles), por concepto de reintegro de las gratificaciones anuales porvacaciones (02) y gratificaciones por...

Para establecer el carácter remunerativo de un concepto otorgado a favor del trabajador, corresponde aplicar el principio de primacía de la realidad, para identificar si dicho concepto ha sido otorgado en forma mensual, sucesiva, periódica y regular, y bajo libre disponibilidad, de conformidad con el artículo 6° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y...

Sumilla. las empresas o empleadores solo están obligados a conservar los documentos relacionados al desarrollo de su actividad empresarial por un periodo de cinco (5) años, contado a partir de la ocurrencia del hecho o la emisión del documento. transcurridos los mismos podrán reciclar o destruir dichos documentos. luego de transcurrido el periodo mencionado, corresponderá a la parte que alega un...

Negarle el derecho a la demandante al pago de reintegro de remuneraciones por incremento de la jornada laboral trasgrediría el principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales de los trabajadores, ya que el abono del incremento por extensión de jornada deriva, para este caso en concreto, de una disposición legal, como es el decreto ley n° 26136 y ahora el decreto legislativo n° 854.

Sumilla.- para efectos de establecer el carácter remunerativo de un concepto otorgado a favor del trabajador, corresponde aplicar el principio de primacía de la realidad para identificar si dicho concepto ha sido otorgado en forma mensual, sucesiva, periódica, regular y bajo libre disponibilidad, de conformidad con el artículo 6° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de...

Sumilla: las cláusulas normativas se incorporan automáticamente a los contratos individuales de trabajo; por lo que su vigencia se interpreta como normas jurídicas. de otro lado, para determinar el carácter remunerativo de un concepto otorgado a favor del trabajador corresponde aplicar el principio de primacía de la realidad para identificar si dicho concepto ha sido otorgado en forma mensual,...

Al ser reconocida la demandante con la condición de trabajadora con contrato a plazo indeterminado desde el uno de octubre de dos mil tres, le corresponde los beneficios adquiridos por negociación colectiva desde dicho año para los trabajadores obreros permanentes. por otro lado, una vez incorporado el concepto de costo de vida al haber básico, no puede ser excluido de la remuneración computable...

Cuando el convenio colectivo ha sido celebrado por una organización sindical de representación limitada, la misma que no goza de la representatividad de la mayoría de los trabajadores, no puede extenderse los efectos del convenio colectivo de este sindicato a los no afiliados, salvo disposición en contraria expresada en el propio convenio colectivo o cuando se ha limitado al trabajador su...

El artículo 41 del t. U. O. del decreto ley n° 25593, ley de relaciones colectivas de trabajo, aprobado por el decreto supremo n° 010-2003'tr, recoge la definición señalada en el párrafo anterior estableciendo que “la convención colectiva de trabajo es el acuerdo destinado a regular las remuneraciones, las condiciones de trabajo, productividad y demás concernientes a las relaciones entre...

Sumilla. la adecuación del monto remunerativo del trabajador de confianza efectuado por el empleador no constituye un acto de hostilidad, pues, tal decisión es propia de la facultad de dirección que ostenta.

El reintegro de bono por función jurisdiccional se sustenta en el hecho de que no existe justificación ni motivación alguno del por qué un trabajador del área jurisdiccional perciba el bono jurisdiccional en una cantidad menor a la del personal del &", siempre que ambos trabajadores pertenecen a la misma banda salarial.

Este colegiado supremo recalca que el recurso de casación tiene por fines la adecuada aplicación del derecho objetivo al caso concreto y la uniformidad de la jurisprudencia nacional de la corte suprema, lo cual implica que no actúa como instancia, para revalorar hechos o medios probatorios.

Confirmaron la sentencia n° 397-2019-6°jetpl, contenida en la resolución número dos,de fecha 15 de noviembre del 2019, que declaró:· fundada en parte la demanda, interpuesta por gloria rivera carbajalcontra el banco de la nacion, sobre reintegro de remuneraciones; y· ordenó: 1) que la demandada le pague a favor de la demandante el importe dequince mil cuatrocientos cuarenta con 03/100 soles(s/. 15