despido colectivo

Revocar la sentencia n° 186-2021 contenida en la resoluciónnúmero siete de fecha veinte de agosto de dos mil veintiuno, corrientede fojas 713 a 724, que declara infundada la demanda;refórmandola se declara fundada en parte la demanda; enconsecuencia:1. se declara entre las partes la existencia de una relación laborala plazo indeterminado desde el 01 de abril de 2010 en adelante,como consecuencia...

Revocar la sentencia n° 84-2023-12°jetpl, contenida en laresolución n° 04, de fecha 31 de marzo de 2023, en el extremo que declarafundada la demanda de indemnización por daños y perjuicios por elconcepto de daño moral, la que reformándola la declaramosinfundada. Confirmar la sentencia n° 84-2023-12°jetpl, contenida en laresolución n° 04, de fecha 31 de marzo de 2023, que resuelve: 1. Declarar...

Confirman la sentencia contenida en la resolución n° 12 de fecha 16 de junio de 2023, que declaró fundada la demanda; y modifican el quantum.- en los seguidos por efrain ausberto zanabria perez con universidad inca garcilaso de la vega

Sumilla: en el caso de autos se verificó que no se configuró ninguno de lossupuestos previstos para el despido alegado, ni tampoco se demostró oevidenciado la configuración del ánimo perverso en el despido, pues los hechosalegados como falta grave por la demandada revisten veracidad, habiéndoseactuado conforme a ley, por lo que no se desprende ninguno de los supuestosdel despido fraudulento, pues

Confirmaron la sentencia contenida en la resolución 11 defecha 03 de marzo de 2023, que declara infundada la demanda. sincostos ni costas del proceso. Confirmaron la sentencia contenida en la resolución 11 defecha 03 de marzo de 2023, que declara infundada la demanda. sincostos ni costas del proceso.

Confirmar la sentencia nro. 097-2002-17°-jetp-csjl-recb contenida en la resolución número seis de fecha diecisiete de marzo de dos mil dos, que resuelve:declarar infundada la demanda; exonerar a la demandante del pago de costas y costos; y consentida y/o ejecutoriada sea la presentes sentencia, archívense definitivamente los actuados. Ordenar la notificación de la presente a través de las...

Revocar la sentencia contenida en la resolución número siete de fecha 14 deenero del 2022, que corre desde la página 248 a 271 del eje, en el extremo quedeclaró fundado el pago de la indemnización por despido arbitrario, indemnizaciónpor daño moral, y el pago de honorarios profesionales, reformandoladeclararon infundado el pago de la indemnización por despido arbitrario,indemnización por daño...

Sumilla: conforme al literal c) del artículo 29° del decretosupremo n° 003-97-tr, es nulo el despido que tenga pormotivo, el haber presentado una queja o participar en un procesocontra el empleador ante las autoridades competentes, salvo queconfigure la falta grave contemplada en el inciso f) del artículo25;confirmar la sentencia n° 162-2021-nlpt-eje , contenida en laresolución nº 08, del 10 de...

El plazo de caducidad para interponer una demanda de reposición por despido incausado o fraudulento es de treinta (30) días hábiles de producido el despido, de conformidad con el artículo 36° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr. siendo así, computado el plazo de caducidad desde la fecha del despido del actor, ocurrido el quince de...

Confirmar la sentencia n° 070-2023-16°jetl, contenida en laresolución n° 05, del 31 de marzo de 2023, que corr e de folios 420 a 440del expediente judicial electrónico -eje-, que declara: infundadas lasexcepciones de incompetencia por razón de la materia, y de falta deagotamiento de la vía administrativa deducidas por la demandada, eimprocedente la demanda interpuesta por linda cecilia...

Se entiende por tercerización la contratación de empresas para que desarrollen actividades especializadas u obras, siempre que aquellas asuman los servicios prestados por su cuenta y riesgo, cuenten con sus propios recursos financieros, técnicos o materiales, sean responsables por los resultados de sus actividades y sus trabajadores estén bajo su exclusiva subordinación, siendo el elemento...

Confirmar la sentencia n° 150- 2023-nlpt emitida mediante resolución n° cinco, de fecha 17 de julio de 2023 que, declaró infundada la demanda; en consecuencia, absolvieron de la instancia a la demandada y exoneraron a la demandante del pago de costas y costos del proceso.

Confirmar la sentencia n° 284-2021-14jlpl, contenida en laresolución número ocho de fecha 31 de agosto del 2021, que obra desde lapágina 568 a 587 del expediente judicial electrónico (en adelante eje), en elextremo que declaró fundada la excepción de falta de legitimidad paraobrar propuesta por la codemandada estratega consultores s. A. C., enconsecuencia, excluirla del proceso como codemandada y

La demandante ha logrado acreditar que el sindicato de trabajadores y la municipalidad distrital leonardo ortiz pactaron expresamente el incremento de remuneraciones por costo de vida de trabajadores empleados, incluyendo expresamente a los contratados.

Al verificarse la vulneración del derecho constitucional a la libertad sindical positiva de la demandante por haber sido contratada fraudulentamente como locadora de servicios, el carácter mayoritario del sindicato que acordó los beneficios colectivos pretendidos es irrelevante para determinar si deben ser amparados, pues advertida la precariedad en que se mantuvo a la trabajadora, esta tendrá...

Sumilla: cuando el empleador decide dar por concluida larelación laboral con el trabajador, sin expresarle la existencia deuna causa justa establecida por ley y debidamente comprobada,se configura un despido arbitrario y ello acarrea unaindemnización. Confirmar la sentencia n° 078-2021-gjgj, contenida en la resolución n° siete defecha 25 de marzo de 2021, que declara:1. declarar fundada la...

Sumilla: cuando el empleador decide dar por concluida larelación laboral con el trabajador, sin expresarle la existencia deuna causa justa establecida por ley y debidamente comprobada,se configura un despido arbitrario y ello acarrea unaindemnización. Confirmar la sentencia n° 078-2021-gjgj, contenida en la resolución n° siete defecha 25 de marzo de 2021, que declara:1. declarar fundada la...

Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.

Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.

Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.

Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.

Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.

Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.

Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.