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regulación laboralPara los aplicativos móviles

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Por claudia inga martínez

Dentro de dos meses ?en febrero del año que viene? se dará el primer paso en el país hacia la regulación laboral de las plataformas digitales (léase aplicativos de taxi y delivery, insertos en la economía colaborativa).Como se recuerda, a inicios de noviembre, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) creó un grupo de trabajo ?que tendrá plazo hasta el mes de los carnavales? para evaluar las condiciones bajo las cuales los repartidores o conductores prestan servicios a través de estas ?apps? y así presentar un informe con análisis y recomendaciones.Se trata del punto de partida para que el MTPE pueda establecer el tipo de regulación idónea, para garantizar los derechos fundamentales de los colaboradores.?Fuimos convocados hace unas semanas por el grupo de trabajo responsable de elaborar el informe. Durante la reunión se explicaron los modelos de negocios, los beneficios y eficiencias que las diferentes plataformas ?también invitadas? ofrecemos?, comenta Jorge Romero, country manager de Cabify en el Perú.Por su parte, desde Uber también afirman que están a disposición de las autoridades para que la iniciativa parta del conocimiento del modelo y de las relaciones que emergen de una economía digital. Stephanie Hoyle, directora de márketing de Glovo Perú, agrega que la revolución tecnológica ha cambiado la forma de trabajar, tanto en grandes como en pequeñas empresas, por lo que está convencida de que ?se puede tener una regulación propia para los colaboradores independientes que trabajan en plataformas digitales?.Puntos clavesUno de los puntos que no se puede soslayar debe ser el de seguridad y salud en el trabajo, afirma Germán Lora, abogado laboralista de Payet, Rey, Cauvi, Pérez Abogados. ?Por los vientos que soplan actualmente, la seguridad y salud en el trabajo mientras realizan la actividad será de los puntos más importantes. Darles dignidad social, seguro de salud y tener la responsabilidad de implementar reglas al respecto?, sostiene el experto.Sobre este punto, precisa que el tema se seguridad en el trabajo tiene dos tipos de obligaciones por parte de los empleadores: la predictiva (tener un ambiente o condiciones de trabajo seguro) y la reparadora (cuando sucede algo y se cubre). Ambas, menciona, deben estar plasmadas en la nueva normativa.Otros puntos a tener en cuenta, de acuerdo a Lora, están relacionados a establecer un tiempo máximo de trabajo, un ingreso mínimo diario o mensual...

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