General - 2. Salud - 2.1. Contenido - 2.2. Salud mental - 2.3. Tratamiento del SIDA - 2.4. Salud de los reclusos - 2.5. Protección especial de discapacitados - 3. Educación - 3.1. Contenido del derecho - 3.2. Objetivos del proceso educativo - 3.3. Derecho/deber de los padres de educar - 3.4. Disciplina - 4. A mbiente equilibrado - 4.1. Contenido - 4.2. Clasificación - 4.3. Principios - 4.4. Obligaciones del Estado - 4.5. Derecho difuso, posibilidad de desistimiento - 5. Pensiones - 5.1. Naturaleza - 5.2. Contenido - 5.3. Principios - 6. Empleo - 6.1. Contenido - 6.2. Relación laboral - 6.3. Prohibición de discriminación - 6.4. Irrenunciabilidad de los derechos - 6.5. Remuneración - 6.6. Jornada de trabajo - 6.7. Protección contra el despido arbitrario - 6.8. Interpretación favorable ...
Demanda interpuesta por el Colegio de Abogados de Ica, contra el Congreso de la República, solicitando se declare la inconstitucionalidad del artículo 7º, numeral 7.2, literales a, b y c del Título III de la Ley 27360, que aprueba las normas de promoción del sector agrario. La parte demandante alega que la norma viola el principio de igualdad y no discriminación, recogido en el artículo 2, numeral 2, de la Constitución al establecer un régimen laboral especial que preveía beneficios laborales inferiores a los reconocidos a favor de los trabajadores sujetos al régimen laboral común, sin una justificación objetiva y razonable. La parte demandada sostiene que la inconstitucionalidad es infundada pues la norma permite el ejercicio del acceso al trabajo remunerado así como la seguridad socia...
Los actos de marginación pueden darse antes, durante y al término del vínculo laboral
La Sra. Gambini interpone demanda de amparo contra la Beneficencia de Lima, quien la habría despedido de manera discriminatoria, al hacerlo en razón de su embarazo. En la sentencia se señala que el derecho a la igualdad no sólo se debe reflejar en la ley, sino también en su aplicación. Para ello, el Estado debe procurar un trato igualitario como fundamento de la no discriminación, circunstancia que admite tratos diferenciados en función a razones objetivas y razonables. En el caso del trato a las mujeres, el Estado tiene la obligación de eliminar toda forma de discriminación, entre las que se encuentran el trato peyorativo no sólo por la constatación de ser del género femenino, sino también por las circunstancias directamente conectadas con el sexo. En el caso analizado, se determina el...
... necesario establecer cuál es el régimen laboral al cual habría estado sujeta la demandante, a efe...
Por Darwin Cruz Fiestas.
... a qué niveles llega la discriminación laboral en el país y, según los resultados, el P...
...Está prohibida toda forma de discriminación en los centros de reclusión militar policial por ... sociales, religiosas, educativas, laborales o cualquier actividad que contribuya al bienestar ...
La discriminación por motivo racial y sus características - 3.1.1 Defi nición de discriminación - 3.1.2 Discriminación e incitación a la discriminación (directa e indirecta) - 3.1.3 Diferencia entre los actos de discriminación y el trato desigual - 3.1.4 Defi nición de discriminación por motivo racial - 3.2 La prohibición de la discriminación por motivo racial - 3.2.1 La proscripción de la discriminación en el ordenamiento jurídico internacional - 3.2.2 La prohibición de la discriminación por motivo racial en los ordenamientos jurídicos español y peruano - 3.2.3 La jurisprudencia en relación a la discriminación racial - 3.3 La condición racial de las personas como instrumento de diversión y entretenimiento: incitación indirecta a la discriminación y afrenta a la dignidad de la perso...
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