Buena fe laboral

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Valoración vLex
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala Constitucional y Social Permanente de 19 de Octubre de 2011 (Expediente: 000251-2011)

    ... con los considerandos quinto y sexto, se imputa al recurrente haber cancelado su cuenta de compensación por tiempo de servicios con una carta o certificación de cese de vínculo laboral falsa, conducta tipificada en el inciso a) del artículo 25 del Decreto Supremo N° 003-97-TR, es decir que se despide al recurrente por el incumplimiento de las obligaciones de trabajo que suponen l quebrantamiento de la buena fe laboral, al haber solicitado el retiro total de su Compensación por Tiempo de Servicios ante el Banco de Crédito; precisando que se le imputa la comisión de un delito, el mismo que ha sido ...

  • Nuevas Tecnologías y relaciones laborales en el ordenamiento jurídico peruano: Estado de la Cuestión

    ...Entrando en materia, se me ha asignado reseñar cómo se viene pronunciando la Jurisprudencia constitucional peruana en torno al uso de las nuevas tecnologías en las relaciones laborales. Por ello, me avocaré enteramente, durante esta exposición, a relatar los principales pronunciamientos que sobre este tema se han sucedido dejando para el debate, entre todos los miembros de esta ...4. Por otro lado, se considera que para el cumplimiento, sin inconvenientes del deber de buena fe de trabajadores y empleadores en torno al uso del ordenador o computadora es necesario que el empresario comunique o establezca previamente las reglas de uso de estos medios 8 . De tal forma que ...

  • Sentencia nº 00047-2012 de Tribunal Constitucional Sala 1, de 3 de Mayo de 2012 (Acción de Amparo)

    ... en la falta grave prevista en el inciso a) del artículo 25º del Decreto Supremo N.º 037-97-TR, relativo al incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral e inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo referido al no acatamiento del Reglamento de Seguridad e Higiene Minera y del Procedimiento Escrito de Trabajo. Manifiesta que el despido ...

  • Sentencia nº 01059-2009 de Tribunal Constitucional Sala 1, de 30 de Noviembre de 2011 (Acción de Amparo)

    ...** **. **De la demanda**. ** **. Con fecha 28 de noviembre de 2006, la recurrente interpone demanda de amparo contra American Airlines Inc., Sucursal del Perú, solicitando su reposición laboral en el cargo que venía desempeñando como tripulante de vuelo, alegando haber sido separada de su empleo de manera indebida, lo que ha configurado un despido fraudulento.  Refiere que laboraba en la ..., imputándole la comisión de la falta grave laboral, argumentando:   (i)                 El incumplimiento de obligaciones de trabajo que suponen el quebrantamiento de la buena fe laboral. (ii)               La inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo que reviste gravedad; y (iii)             La utilización indebida del avión de la empresa ...

  • Sentencia nº 02095-2011 de Tribunal Constitucional Sala 1, de 26 de Enero de 2012 (Acción de Amparo)

    ... el principio de tipicidad, pues el inciso a) del artículo 25º del Decreto Supremo N.º 003-097-TR se refiere a la infracción cometida por el trabajador que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, por lo que no se le puede imputar responsabilidad por actos realizados por terceros. ** **.             El Procurador Público a cargo de los asuntos judiciales del Ministerio ...

  • Sentencia nº 02111-2010 de Tribunal Constitucional Sala 0, de 24 de Enero de 2012 (Acción de Amparo)

    ...y contra la Compañía Americana de Multiservicios Perú - CAM PERÚ S.R.L., solicitando que se reconozca la relación laboral de sus afiliados con la primera de las mencionadas, el cumplimiento de las conclusiones de la investigación de la Autoridad Administrativa de Trabajo que ordena el pase a las planillas de dicha ...  En buena cuenta, por el principio de presunción de legalidad de los actos administrativos considero que las resoluciones mencionadas son actos administrativos válidos, eficaces y que deben ser ejecutados ...

  • Sentencia nº 00440-2011 de Tribunal Constitucional Sala 1, de 2 de Junio de 2011 (Acción de Amparo)

    ... Mixto de Puno, con fecha 23 de agosto de 2010, declara improcedente *in límine* la demanda, por considerar que existen hechos controvertidos que deberán ventilarse en la vía ordinaria laboral.**. **. ** **. La Sala Superior competente confirma la apelada, por estimar que de los medios probatorios obrantes en autos se desprende que las imputaciones realizadas en contra del demandante son ... de una relación laboral genera un conjunto de obligaciones recíprocas entre empleador y el trabajador, y en lo que se refiere al trabajador, impone que se cumplan conforme a las reglas de la buena fe laboral, hasta el punto de que la trasgresión de este deber se tipifica como una falta grave (artículo 25.°, inciso “a”, del Decreto Supremo N.° 003-97-TR), lo cual constituye una de las ...

  • Sentencia nº 01486-2010 de Tribunal Constitucional Sala 2, de 27 de Octubre de 2010 (Acción de Amparo)

    ....      La demanda tiene por objeto que se declare la nulidad de la Resolución de Alcaldía N.° 512-2009-A/MPP, de fecha 25 de mayo de 2009, que resolvió dar por concluida la relación laboral que mantenían las partes del presente proceso, debido a que el demandante incurrió en la comisión de faltas graves, como lo es haber falsificado documentos para sustentar la rendición de cuentas ..., ya que el monto de la investigación no puede ser un parámetro válido para medir la sanción a imponerse, pues en el presente caso, lo que se sanciona es la conducta que quebranta la buena fe laboral, sin importar el monto faltante.   7.      En cuanto a la afectación del derecho a la libertad sindical, debe señalarse que en autos se encuentra probado que el demandante ha sido ...

  • Sentencia nº 03680-2007 de Tribunal Constitucional Sala 0, de 13 de Enero de 2009 (Acción de Amparo)

    ...Agrega que dentro de su desempeño laboral, nunca incurrió en falta de ninguna naturaleza.   La emplazada contesta la demanda y sostiene que no se ha violado derecho constitucional alguno aduciendo que el recurrente ha sido despedido me a lo dispuesto en el artículo 25° del Decreto Supremo N. ° 003-97-TR, por haber incurrido en falta grave al haber incumplido sus obligaciones como trabajador, quebrantando el principio de buena fe laboral.   El Segundo Juzgado Mixto de Huanuco y  declaró fundada la demanda por considerar que se han vulnerado los derechos constitucionales del recurrente al habérsele  imputado como ...

  • Sentencia nº 00114-2011 de Tribunal Constitucional Sala 0, de 10 de Enero de 2012 (Acción de Amparo)

    ...Manifiesta que es Jefe de la Agencia Zonal de Piura y que la empresa emplazada lo viene hostilizando debido a que en el año 2009 le interpuso una demanda laboral de nulidad de contrato. Señala que lo viene presionando para que se desista de la demanda referida, así como para que firme una carta de renuncia a cambio de incentivos económicos.   El Quinto ...  En buena cuenta, este derecho prohíbe que las comunicaciones y documentos privados sean incautados, interceptados o intervenidos, salvo que exista una resolución judicial debidamente motivada que lo ...