Información jurídica inteligente
 Perú | +51 164 193 54

La ?reformita? laboral

Document Citado por Relacionados
Vincent

Por Socio del Estudio Payet, Rey, Cauvi, Pérez

Lea mañana en Economía aDiego MarreroEl Comercio no necesariamente coincide con las opiniones de los articulistas que las firman, aunque siempre las respeta.Sin perjuicio de trabajar en una reforma que revise ? de manera integral ? las estructuras de la legislación peruana a lo largo de todo del ciclo laboral, considero que, de manera previa o paralela, podemos aplicar una especie de ?reformita? laboral.El planteamiento de una ?reformita? laboral consiste en revisar la legislación laboral del día a día, con el objetivo de lograr relaciones laborales menos cargadas y de cara a la búsqueda de relaciones laborales formales. Lo propuesto no necesariamente requiere la modificación de normas de rango legal, sino que el propio Poder Ejecutivo lo podría hacer a través de decretos supremos u otros mecanismos legales.Ejemplos, muchos. La redefinición del concepto de contrato ?part time?, dejando de lado el sistema de promedio para establecer que este régimen resultará aplicable a los trabajadores que laboren menos de 24 horas a la semana, sin importar los días en que se presten los servicios. La implementación de un sistema de evaluación médica privada para los ceses por detrimento en la capacidad física del trabajador o para la desvinculación por incapacidad absoluta permanente que, actualmente, no resultan viables, pues las instituciones médicas establecidas por ley no hacen los exámenes.La revisión de los temas colectivos podría pasar por formalizar a las organizaciones sindicales haciendo que sus asambleas sean realmente ?como lo exige la ley? refrendadas por notario público y no sea una simple legalización notarial de los documentos la que...

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

Búsquedas relacionadas:

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR