DECRETO LEGISLATIVO N° 1149 - Ley de la carrera y situación del personal de la Policía Nacional del Perú

Emisor:DECRETOS LEGISLATIVOS
Fecha de la disposición:11 de Diciembre de 2012
 
NORMAS LEGALES
El Peruano
Lima, martes 11 de diciembre de 2012 480537
al Público, en el plazo de sesenta (60) días hábiles de
aprobado el reglamento del presente Decreto Legislativo.
QUINTA.- Comisiones Sectoriales
El Ministerio del Interior dispondrá la conformación de
Comisiones Sectoriales y Grupos de Trabajo encargados de:
evaluar la situación legal e infraestructura de las dependencias
policiales a nivel nacional; efectuar el saneamiento físico legal
de los terrenos ocupados por las dependencias policiales;
proponer la estandarización de las Comisarías a nivel nacional;
proponer la organización interna, la infraestructura básica, el
equipamiento necesario y los apoyos logísticos requeridos
para las dependencias policiales a nivel nacional; así como
para la adecuación de las especialidades establecidas en el
presente Decreto Legislativo.
SEXTA.- Código Administrativo de Contravenciones
de Policía
En un plazo no mayor de ciento ochenta (180) días,
mediante Decreto Supremo refrendado por el Ministerio
del Interior, se aprobará el nuevo Código de Administrativo
de Contravenciones de Policía.
SÉTIMA.- Administración temporal de los
establecimientos penitenciarios
En tanto el Instituto Nacional Penitenciario no cuente
con el personal que garantice la adecuada administración,
tratamiento y seguridad integral de los establecimientos
penitenciarios del país, la Policía Nacional del Perú
mantiene la dirección y la seguridad de los establecimientos
penitenciarios que se encuentran bajo su cargo, en
coordinación con el Instituto Nacional Penitenciario como
ente rector del Sistema Penitenciario Nacional.
OCTAVA.- Incorporación de Cuarta Disposición
Complementaria Transitoria en el Decreto Legislativo 1140
Cuarta.- Otorgamiento de asignación extraordinaria
mensual
Autorízase en el año fiscal 2013, el otorgamiento
de una asignación extraordinaria mensual, a favor de
los Gobernadores regionales y provinciales sujetos al
régimen laboral del Decreto Legislativo 276, cuyo monto
y condiciones para su otorgamiento serán determinados
mediante Decreto Supremo refrendado por el Ministro de
Economía y Finanzas y el Ministro del Interior, a propuesta
de este último.
La asignación extraordinaria a favor de los mencionados
Gobernadores se fi nancia con cargo al presupuesto
institucional del pliego Ministerio del Interior. La asignación no
tiene carácter remunerativo, compensatorio, ni pensionable
y no está sujeta a cargas sociales. Asimismo, no constituye
base de cálculo para el reajuste de las bonifi caciones
que establece el Decreto Supremo 051-91-PCM, para la
compensación por tiempo de servicios o cualquier otro tipo
de bonifi caciones, asignaciones o entregas.
La presente disposición rige a partir del 2 de enero
de 2013, quedando exonerado el Ministerio del Interior
de lo dispuesto en el artículo 6° de la Ley N° 29951, Ley
de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal
2013. Déjese sin efecto las normas que se opongan a lo
dispuesto en la presente disposición.
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA DEROGATORIA
ÚNICA.- Derógase la Ley 27238.
POR TANTO:
Mando se publique y cumpla, dando cuenta al
Congreso de la República.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los diez días
del mes de diciembre del año dos mil doce.
OLLANTA HUMALA TASSO
Presidente Constitucional de la República
JUAN F. JIMÉNEZ MAYOR
Presidente del Consejo de Ministros
WILFREDO PEDRAZA SIERRA
Ministro del Interior
876803-9
Ley de la carrera y situación del personal
de la Policía Nacional del Perú
DECRETO LEGISLATIVO
Nº 1149
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
POR CUANTO:
El Congreso de la República, mediante Ley 29915,
ha delegado en el Poder Ejecutivo la facultad de legislar
en materia de fortalecimiento institucional de la Policía
Nacional del Perú y de la carrera policial, entre otras
conforme a lo señalado en el numeral 1 del artículo 2 de
la citada norma;
La Policía Nacional del Perú requiere de un sistema
normativo que asegure el proyecto de vida profesional de
sus integrantes;
Es necesario establecer en un único marco normativo
la carrera y la situación del personal de la Policía Nacional
Perú, para garantizar su ingreso, permanencia, progresión
y término, con sistemas de evaluación imparcial,
transparente, objetivo y capacitación continua, así como,
regular su situación policial en función a su clasifi cación,
categoría, jerarquía, grado empleo y cargo; con el fi n de
revalorar la función policial para la prestación de servicios
policiales de calidad;
De conformidad con lo establecido en el artículo 104º
de la Constitución Política del Perú;
Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros:
Con cargo a dar cuenta al Congreso de la
República;
Ha dado el Decreto Legislativo siguiente:
LEY DE LA CARRERA
Y SITUACIÓN DEL PERSONAL
DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ
TÍTULO PRELIMINAR
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1º.- Objeto
El presente Decreto Legislativo norma la carrera y
situación del personal de la Policía Nacional del Perú,
con el propósito de garantizar el desarrollo personal,
profesional y técnico de sus integrantes, para el
cumplimiento de los objetivos institucionales al servicio
de la sociedad.
Artículo 2º.- Ámbito de aplicación
Las disposiciones del presente Decreto Legislativo
alcanzan a todos los Ofi ciales y Subofi ciales de Armas y
de Servicios de la Policía Nacional del Perú en situación
de actividad, disponibilidad y retiro.
Los cadetes y alumnos de las escuelas de
formación, se rigen por la Ley del Régimen Educativo
de la Policía Nacional del Perú y las demás que le
sean aplicables.
Artículo 3º.- Defi niciones
Para efectos de la presente norma, se establecen las
siguientes defi niciones:
1) Antigüedad: Prelación existente entre el personal,
en atención a su categoría, jerarquía, grado y
tiempo de servicios.
2) Ascenso: Promoción del personal en situación
de actividad, al grado inmediato superior, que
tiene por fi nalidad garantizar la línea de carrera
policial, como resultado objetivo del proceso de
evaluación de los méritos y deméritos registrados
durante la carrera.
3) Asignación: Ubicación del personal en situación
de actividad en un cargo específi co, acorde a
las especialidades funcionales, al Cuadro de
Organización y al Cuadro de Personal y que se
ejecuta anualmente conforme a los cambios
generales de colocación.

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