Informe Técnico 1286-2019-SERVIR-GPGSC, 20 de agosto de 2019
| Fecha | 20 Agosto 2019 |
| Tipo de documento | Informe |
PERU
Presidencia
r
del
Consejo
de
Ministros
de
cio
Civ
S
“Decenio
de
las
Personas
con
Discapacidad
en
el
Pert”
“Afio
de
lucha
contra
la
corrupcién
y
la
impunidad”
INFORME
TECNICO
N2
{286
-2019-SERVIR/GPGSC
De
CYNTHIA
SU
LAY
Gerente
(e)
de
Politicas
de
Gestion
del
Servicio
Civil
Asunto
Sobre
las
labores
intermitentes
y
la
compensacién
de
horas
extras
en
la
Administracién
Publica
Referencia
:
Oficio
N°
23-2019-TP/DE/UGA-CFRRHH
Fecha
Lima,
20
AGO. 2019
Objeto
de
la
consulta
Mediante
el
documento
de
fa
referencia,
el
Responsable
de
la
Coordinacién
Funcional
de
Recursos
Humanos
del
Programa
Trabaja
Pert
consulta
a
SERVIR
lo
siguiente:
a)
éLos
servidores
que
realizan
las
labores
de
chofer,
tienen
derecho
a
la
compensacion
de
las
horas
realizadas
en
sobretiempo,
teniendo
en
cuenta
las
labores
que
desempefian?
b)
De
ser
asi,
écudles
son
los
criterios
que
deberia
aplicarse
al
momento
de
determinar
la
compensacién de
las
horas
realizadas
en
sobretiempo
para
este
tipo
de
servidores?
Il.
Anilisis
Competencia
de
SERVIR
2.1.
Las
competencias
de
SERVIR
para
emitir
opiniones
en
materia
del
Servicio
Civil
estan
contextualizadas
en
el
marco
de
las
politicas
que
en
materia
de
gestion
del
empleo
e
ingreso
al
Servicio
Civil,
entre
otras,
emita
de
manera
progresiva.
2.2
Siendo
SERVIR
un
érgano
rector
que
define,
implementa
y
supervisa
las
politicas
de
personal
2.3
Delimi
2.4
de
todo
el
Estado,
no
puede
entenderse
que
como
parte
de
sus
competencias
se
encuentra
el
constituirse
en
una
instancia
administrativa
o
consultiva
previa
a
la
adopcién
de
decisiones
individuales
que
adopte
cada
Entidad.
En
ese
sentido,
debe
precisarse
que
las
consultas
que
absuelve
SERVIR son
aquellas
referidas
al
sentido
y
alcance
de
la
normativa
sobre
el
Sistema
Administrativo
de
Gestién
de
Recursos
Humanos,
planteadas
sobre
temas
genéricos
y
vinculados
entre
si,
sin
hacer
alusién
a
asuntos
concretos
0
especificos;
por
lo
tanto,
las
conclusiones
del
presente
informe
no
se
encuentran
vinculadas
necesariamente
a
situacién
particular
alguna.
itacién
de
la
consulta
Atendiendo
a
ello,
corresponde
puntualizar
que
SERVIR
como
ente
rector
del
Sistema
Administrativo
de
Gesti6n
de
Recursos
Humanos,
no
se
constituye
en
instancia
previa
a
la
toma
de
decisiones
de
las
entidades
de
la
Administracién
Publica,
ni
se
pronuncia
sobre
casos
particulares,
siendo
que
las
consultas
que
absuelve,
son
aquellas
referidas
al
sentido
y
alcance
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