Inclusión y mercado laboral: una entrevista a Inés Vascones.
| Autor | S |
| Cargo | Entrevista |
[ILUSTRACIÓN OMITIR]
¿En qué consiste tu trabajo?
Yo seguí la carrera de psicología. La psicología tiene varias ramas. Si bien todos estudiamos el comportamiento humano, están la educativa, la clínica, la social y la organizacional. Esta última involucra todo el campo de la empresa, el empleo, la organización, los colaboradores, la satisfacción del personal; que la gente esté contenta. En ese mundo organizacional, uno tiene que ser muy coherente entre la psicología y la empresa, pero a veces no te tocan ese tipo de escenarios, sino que te topas con empresas que no tratan bien a sus colaboradores o que no cumplen con las leyes laborales. Hay que buscar la coherencia, porque el fin de la psicología organizacional es darle las mejores condiciones al empleado, dado que una persona trabaja en promedio de ocho a diez horas en una empresa. Entonces, la estabilidad emocional podría verse afectada si el entorno laboral no es propicio.
Dentro de las labores que yo realizo, hay un vínculo muy fuerte con la selección de personal. Selección, retención, desarrollo, que la gente pueda ir creciendo en la empresa, ver cuál es el puesto en el que se puede ocupar mejor a una persona, qué brechas tiene la persona respecto a lo que
la empresa necesita. Debemos buscar en el mercado a la gente que sea más adecuada para lo que requiere la empresa.
Cuando hablas de empresa, ¿a qué extensión te refieres?
Lo ideal es que una empresa esté dentro del marco legal, inscrita en el Ministerio de Trabajo. En nuestro medio no hay empresas tan grandes; más bien, las que abundan son las medianas, que con el crecimiento económico de la última década se han multiplicado, así como las pequeñas. También, lamentablemente, hay muchas empresas informales, que no dan beneficios a sus colaboradores.
¿Tú sabes algo del tema de las empresas informales o no es tu campo de trabajo?
En general, una empresa informal, durante el tiempo que yo he trabajado en consultoría, no trabaja con nosotros: ellos buscan reducir el costo todo lo posible. Entonces, si no tiene al colaborador en planilla, no van a pagar por una actividad o servicio que busque beneficiar a los empleados. Hay gente que prefiere trabajar en empresas informales por un tema de liquidez: no se le descuentan los impuestos, la AFP, pero su inserción a futuro en el plano laboral es muy complicada. Hay un tema difícil entre la mentalidad del hoy y la mentalidad del futuro.
¿Tú dirías que en la selección de personal entrarían los más bacanes del mercado, los que han terminado sus estudios en universidades privadas, los privilegiados?
No pondría el caso de que solo son los privilegiados. Hoy en día hay una diferencia con relación a los últimos cinco o diez años respecto al tema del empleo. En el Perú, la gente se queja mucho de la escasez de empleo, pero sí hay empleo. Hay mucha chamba. Lo que sucede es que no necesariamente es la oportunidad que las personas están esperando, porque hay un incremento en su expectativa profesional. Por ejemplo, una persona estudia una carrera de tres años, en la que invirtió mucho dinero, y el mercado solo le ofrece un puesto que le da de ochocientos a mil soles. Entonces, cuando le ofrecen el empleo lo rechaza. Ya después de un tiempo, por la frustración, posiblemente termine aceptando la chamba.
¿Qué tipo de empleo hay? ¿Por qué se va tanto la gente al extranjero? ¿Por qué en Chile pagan más a un obrero de construcción civil, por ejemplo?
Hay oficios--y creo que ahí está la diferencia--que son mejor remunerados en otras partes del mundo. Aquíun obrero no gana muy bien, y hay tanta empresa informal que no tienen beneficios, por eso es lógico que algunos migren. Sin embargo, yo lo miro con optimismo: el número de personas que se va es mucho menor del que se iba hace algunos años. Sí creo que la gente está apostando mucho más por el Perú.
¿La oferta de empleo es mayor en Lima que en otras ciudades del interior?
El empleo en provincias en los últimos tres a cinco años se ha duplicado o triplicado. Eso va a ayudar mucho a que las personas que radican en el interior no consideren que la única oportunidad es venir a Lima. Porque lo que sucede es...
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