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Contrataciones se recuperana paso lento

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Por lucero chávez quispe

El 2020 inició con grandes expectativas para las facturaciones de las compañías y las contrataciones. Incluso, antes de la pandemia se hablaba de un aumento interanual de hasta 40% en el número de colocaciones para el área de finanzas y contabilidad. Así lo señala Elio Vignolo, senior manager de Finanzas y Recursos Humanos en Michael Page.Con el inicio de la cuarentena en el Perú, sin embargo, los procesos de selección se vieron frenados y recién en abril se empezaron a reanudar las colocaciones en los sectores extractivos, apunta a Día1 Arnaldo Gotuzzo, senior manager de Agroindustria, Educación, Ventas Técnicas, Logística y Minería en Michael Page. No obstante, añade, estas colocaciones corresponden al cambio de personal dentro de las estructuras del negocio, y no a nuevas posiciones laborales.Con respecto a posiciones en recursos humanos y finanzas, de enero al 15 de julio, la consultora de reclutamiento especializado logró realizar 40 colocaciones en los dos sectores. ?Desde mayo al 15 de julio hemos tenido un incremento de 130% en número de requerimientos que hemos recibido?, refiere Vignolo.El termómetro del mercado laboral, entonces, empieza a dar señales positivas hacia una recuperación para los siguientes seis meses del año. Ello marcha a la par de la reactivación económica, aunque todavía a un ritmo lento. A decir de Carlos Parodi, profesor principal de la Universidad del Pacífico, si bien las expectativas empresariales ya se están recuperando y en julio alcanzaron terreno positivo las perspectivas de cara a la situación económica a doce meses, el empleo todavía aumentará de una manera más lenta que la evolución del crecimiento del PBI. ?Las empresas serán más cautelosas al contratar trabajadores ante la posibilidad del rebrote. Preferirán contratar a muy pocos?, indica Parodi.los salarios tras la crisisLa reducción salarial de los ejecutivos que por la naturaleza de su empleo no pudieron realizar trabajo remoto durante el estado de emergencia fue casi la norma ante el impacto de la crisis de COVID-19, indican los ejecutivos de Michael Page. Y en la mayoría de los casos se trataron de medidas temporales, que en muchos casos ya culminaron.Sin embargo, los más afectados por estos recortes de sueldo ?y también desvinculaciones? fueron los puestos más junior en el sector finanzas; mientras que en los puestos de alta gerencia no han llegado los despidos por la pandemia, señala Vignolo. ?El segmento que se ha...

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