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RESOLUCION MINISTERIAL, Nº 313-2017-MEM/DM, PODER EJECUTIVO, ENERGIA Y MINAS - Aprueban el Cuadro para Asignación de Personal Provisional - CAP Provisional del Ministerio-RESOLUCION MINISTERIAL-Nº 313-2017-MEM/DM

Texto Original (Diario Oficial El Peruano) Citas 6 Citado por Relacionados
Vincent
Fecha de disposición25 Julio 2017
Fecha de publicación04 Agosto 2017

Lima, 25 de julio de 2017

VISTOS: El Memorando Nº 0501-2017/MEM-OGP de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto; el Informe Nº 046-2017-MEM/OGP-DIR de la Oficina de Desarrollo Institucional y Coordinación Regional; el Informe N° 126-2017-MEM/OGA-PER de la Oficina de Personal; y el Oficio N° 864-2017-SERVIR/PE junto al Informe Técnico N° 126-2017-SERVIR/GDSRH de la Presidencia Ejecutiva y de la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos, respectivamente, de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, y;

CONSIDERANDO:

Que, mediante Decreto Supremo N° 031-2007-EM, modificado por el Decreto Supremo Nº 026-2010-EM, el Decreto Supremo Nº 030-2012-EM, el Decreto Supremo Nº 025-2013-EM y el Decreto Supremo Nº 016-2017-EM, se aprobó el Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Energía y Minas, que comprende su estructura orgánica y las funciones de sus órganos y unidades orgánicas;

Que, en el marco de la rectoría del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos y de la implementación de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 304-2015-SERVIR-PE, modificada mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 057-2016-SERVIR-PE, se formalizó la aprobación de la Directiva N° 002-2015-SERVIR/GDSRH “Normas para la gestión del proceso de administración de puestos, y elaboración y aprobación del Cuadro de Puestos de la Entidad - CPE”, que incluyen los lineamientos para la aprobación del Cuadro para Asignación de Personal Provisional;

Que, de acuerdo con el numeral 7.5 de la Directiva N° 002-2015-SERVIR-GDSRH, el Cuadro de Asignación de Personal Provisional - CAP Provisional es el documento de gestión institucional de carácter temporal que contiene los cargos definidos y aprobados por la entidad, sobre la base de su estructura orgánica vigente prevista en su Reglamento de Organización y Funciones o Manual de Operaciones, según corresponda, cuya finalidad es viabilizar la operación de las entidades públicas durante el periodo de transición del sector público al...

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