participacion de los trabajadores en las utilidades

En este sentido, a partir de estas cláusulas delimitadoras, las partes negociadoras pueden ponerse de acuerdo, extendiendo o restringiendo el ámbito y vigencia de las obligaciones derivadas del convenio colectivo.

Estando a que se acredita en autos que el demandante ha percibido por los conceptos de racionamiento, movilidad y pre escolaridad montos mensuales que superan el gasto común mensual por dichos conceptos, siendo, por tanto, de libre disponibilidad del trabajador, no se han configurado los supuestos de excepción a que se refieren los artículos 19° y 20° del decreto legislativo n° 650, por lo que...

Confirmar la sentencia n° 182-2019, contenida en la resolución número nueve, de fecha 31 de mayo del 2018, que declara: infundada la demanda interpuesta y absuelve al demandado, sin costas ni costos del proceso.

A partir de las cláusulas delimitadoras, las partes negociadoras pueden ponerse de acuerdo, extendiendo o restringiendo el ámbito y vigencia de las obligaciones derivadas del convenio colectivo.

Sumilla: la participación del trabajador en una huelga ilegal o ilegitima no está comprendida dentro del ejercicio del derecho fundamental de la huelga y no suspende válidamente la relación de trabajo, constituyendo un incumplimiento contractual, sancionable disciplinariamente por el empleador.

Confirmaron la sentencia n° 162-2021-nlpt contenida enla resolución n° ocho de fecha 17 de setiembre de 2021, que declarafundada en parte la demanda; ordenaron que la demandadacumpla con pagar a la demandante la suma de s/ 88,505. 00 soles(ochenta y ocho mil quinientos cinco con 00/100soles) por concepto de utilidades de los años 2006 al 2011

El derecho a la debida motivación de las resoluciones judiciales, derecho integrante del derecho al debido proceso, importa que los jueces, al resolver las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión.

Los argumentos expuestos en las sentencias de mérito no cumplen con el principio-derecho a la motivación de las resoluciones judiciales; asimismo, tampoco se ha tenido en cuenta los pronunciamientos emitidos en las casaciones n° 1162-2013 junín y n° 4573-2013 junín.

El derecho de huelga debe ejercerse en armonía con el interés público y respetando los procedimientos legales establecidos, pues de lo contrario y si la huelga se declara ilegal por la autoridad competente, el empleador tiene la posibilidad de aplicar medidas disciplinarias a los trabajadores, que en ningún caso pueden llegar al despido.

Sumilla: se reconoce la relación laboral directa del actor con la empresa unión de cervecerías peruanas backus y johnston sociedad anónima abierta, al acreditarse la existencia de subordinación, que ejerce la empresa citada respecto al demandante, lo cual no debió ocurrir teniendo en cuenta la relación contractual que tuvieron las codemandadas.

Sumilla. siendo ello así, cabe enfatizar la determinación del real empleador del actor no se presenta como consecuencia de la existencia de subordinación directa que ejercía unión de cervecerías peruanas backus johnston s. A. A. Sobre el actor, sino por la determinación de que unión de cervecerías peruanas backus johnston s. A. A. y san ignacio s. A. en liquidación(empleador formal del actor)...

Sumilla. los hechos constatados por los inspectores actuantes que se formalicen en las actas de infracción observando los requisitos que se establezcan, se presumen ciertos sin perjuicio de las pruebas que en defensa de sus respectivos derechos e intereses puedan aportar los interesados.

Sumilla: conforme a la segunda disposición complementaria de la ley n° 27803, la quinta disposición final del decreto supremo n° 014-2002-tr y los artículos 1°, 9°, 10°, 16° y 19° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 650, aprobado por decreto supremo n° 001-97-tr, para el cálculo de la cts, se debe tomar en cuenta todos los conceptos remunerativos que el trabajador hubiera...

Sumilla. los derechos fundamentales, como todos los derechos subjetivos, no son absolutos, por lo que su ejercicio se encuentra limitado por otros derechos; en tal sentido, el derecho a la huelga no es la excepción, toda vez que su ejercicio no puede vulnerar otros derechos o bienes constitucionalmente protegidos.

Sumilla. los derechos fundamentales, como todos los derechos subjetivos, no son absolutos, por lo que su ejercicio se encuentra limitado por otros derechos; en tal sentido, el derecho a la huelga no es la excepción, toda vez que su ejercicio no puede vulnerar otros derechos o bienes constitucionalmente protegidos.

• Diario Oficial El Peruano

• El Comercio

• Derecho PUCP

En el presente artículo se efectúa un análisis comparado de los procesos de flexibilidad laboral llevados a cabo en las últimas décadas tanto en España como en Perú, buscando identificar los principales aspectos diferenciadores entre ambos a partir de tres factores: (i) la existencia o no de un marco político de referencia; (ii) las características del mercado de trabajo que inciden en la...

. Sumilla.- la obligatoriedad establecida en el artículo 10°-a del decreto supremo n° 007-2002-tr, se refiere al registro que debe efectuar el empleador, respecto al trabajo en sobretiempo realizado por el trabajador que pretende su pago; y no del registro de asistencia diaria de trabajo.

Según el artículo 8° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, para que el trabajador y el empleador tengan un acuerdo sobre el pago de haberes mediante una remuneración integral anual, es necesario que el trabajador perciba una remuneración mensual no menor a dos unidades impositivas tributarias. en el presente caso, la demandante percibe como remuneración mensual una suma menor a

Revocar la sentencia n° 125-2021-14jlpl, contenida en la resolución n° 5, de fecha 25 de marzo de 2021, que resolvió declarar infundada la demanda en el extremo del despido incausado con relación a la minera metalúrgica s. R. L., reformándola se declara fundada en parte la demanda, en consecuencia:1. Se declara incausado el despido, ordenando a la codemandada minera metalúrgica audu s. R. L....

1. revocar la sentencia n°045-2021-jetpl, contenida en la resolución n° nueve, de fecha 10 de febrero de 2021, que corre de fojas 521 a 535, que resuelve declarar infundado el extremo en que se solicita se declare que su salario básico real era de s/. 1,241. 00 así como el reintegro de remuneraciones, gratificaciones, compensación por tiempo de servicios, vacaciones e indemnización vacacional;...

Confirmar la sentencia n° 100-2023-12°jetpl que contiene la resolución número trece, de fecha 31 de marzo de 2023 (folios 579-602 del eje), que declara:1. fundada en parte la demanda incoada por don gabriel orlando garibay gonzales contra el banco de la nación por reintegro de remuneraciones y otros. 2. modificaron la suma de abono; en consecuencia, se ordena a la demandada cumpla con pagar al...

A: por consiguiente, de lo acaecido se desprende que no hubo cambió de fundamento de reparo y por tanto no se vulneró lo previsto en el articulo 127 º del código tributario, como contrariamente argumentó el juzgado, pues al contrario la administración en virtud al derecho al debido procedimiento y derecho defensa de la contribuyente, analizó los medios probatorios aportados durante el...