jurisprudencia negociacion colectiva

Por lo tanto, del contenido del laudo arbitral impugnado se advierte la existencia deuna motivación congruente y suficiente, que ha realizado el tribunal arbitral, nocabiendo estimar las aseveraciones de la parte demandante; más aún, cuando se hanfundamentado las fundamentaciones que acreditan los incrementos considerados.

• Themis. Revista de derecho

El régimen laboral quebequense, dada su situación particular, se ve influenciado tanto por el Common Law cuanto por el Derecho Civil de origen francés. Así, ambas corrientes han consagrado por igual el derecho de los trabajadores a la negociación colectiva, limitando la intervención estatal en lo que respecta a la firma de convenios colectivos. Sin embargo, la protección no se restringe a...

Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.

Casación laboral n° 20956-2017 - lima dispuso en su considerando décimo quinto que: "(...) no existe en la legislación peruana norma alguna que faculte al empleador a extender los alcances de un convenio colectivo a trabajadores que no fueron parte del mismo, debiendo entenderse que a lo único que se encuentra facultado es a otorgar derechos similares a los contenidos en un convenio colectivo a...

Los incrementos remunerativos otorgados por el gobierno central, no fueron otorgados al personal sujeto a las directivas de la cooperación nacional de desarrollo - conade que labora en las empresas no financieras, en consecuencia, tampoco les correspondían a los servidores del instituto peruano de seguridad social - ipss (hoy essalud).

Los incrementos remunerativos otorgados por el gobierno central, no fueron otorgados al personal sujeto a las directivas de la cooperación nacional de desarrollo - conade que labora en las empresas no financieras, en consecuencia, tampoco les correspondían a los servidores del instituto peruano de seguridad social - ipss (hoy essalud).

Revocar la resolución n° 08, que contiene la sentencia nª 286-2022-18°jetl, defecha 02 de setiembre de 2022, que resuelve declarar infundada la demanda en losextremos de la declaración de la vulneración a la libertad sindical y la negociacióncolectiva y al pago a los afiliados sindicales de la bonificación por cierre de pactootorgada a los no afiliados sindicales, reformándolas se las...

A. el delito de estelionato presenta sus propios elementos típicos, que no necesariamente coincidirán con todo el iter defraudatorio establecido para el delito de estafa, pues se trata de un supuesto especial de la defraudación. B. el sujeto pasivo es, en principio, el comprador del bien que participó en la celebración del contrato de compraventa, a quien se le ocultó la ajenidad del bien. no...

6. 1. Reformandolo de la siguiente manera: improcedente la demanda formulada por marcos apaza loncone contra la municipalidad provincial del cusco, sobre la pretensión del pago de los beneficios provenientes de los convenios colectivos suscritos entre la municipalidad y el sindicato de trabajadores de limpieza publica sitramulip. 6. 2. Sin costas y con costos procesales en esta instancia. una vez

Declarar fundada en parte la demanda de fecha 23 de agosto de 2022 de fojas 01 a 34, seguida por el ministerio de vivienda, construccion y saneamiento contra el sindicato del ministerio de vivienda, construccion y saneamiento sobre anulación de laudo arbitral

El acto administrativo ha sido expedido en contravención a la constitución, las leyes y normas reglamentarias, más aún si dichos aumentos otorgados por el gobierno central no fueron otorgados al personal, sujeto a las directivas de la cooperación nacional de desarrollo -conade que labora en las empresas no financieras, en consecuencia, tampoco le correspondían a los servidores del instituto...

Los incrementos remunerativos otorgados por el gobierno central, no fueron otorgados al personal sujeto a las directivas de la cooperación nacional de desarrollo - conade que labora en las empresas no financieras, en consecuencia, tampoco le correspondían a los servidores del instituto peruano de seguridad social - ipss (hoy essalud).

La sola configuración de una paralización intempestiva en el marco del ejercicio del derecho a la huelga, no significa que el empleador pueda sancionar disciplinariamente a los trabajadores por dicha paralización. el empleador no puede comportarse como juez y parte. quien ejerce las facultades de control respecto al ejercicio irregular del derecho a la huelga es la autoridad administrativa de...

La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.

Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.

Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.

Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.

Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.

Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.