ius variandi jurisprudencia

Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable

Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con pruebas idóneas que demuestren de forma indubitable el...

Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con pruebas idóneas que demuestren de forma indubitable el...

La extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25º del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo nº 728, aprobado por decreto supremo nº 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable el referido...

Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con pruebas idóneas que demuestren de forma indubitable el...

Asumir como premisa y sin mayor información empírica que la función que desarrollan los serenos, vigilantes y quienes laboran en seguridad ciudadana, efectúan una mayor labor intelectual y en consecuencia deben ser considerados empleados o, si al efectuar mayores funciones manuales deben ser considerados obreros, constituye una disquisición alejada de toda información empírica que permita con...

• Derecho Individual del Trabajo en el Perú. Desafíos y deficiencias

Sumilla: el empleador en uso de su facultad del ius variandipuede adicionar funciones al trabajador para el cabaldesempeño de sus labores y en atención a las necesidadesesenciales del centro laboral, los cuales deberán estardebidamente motivados en el marco del criterio derazonabilidad. sin perjuicio de lo expuesto, cuando losprocesos versen sobre reposición de un trabajador sinvínculo laboral...

De conformidad con el inciso c) del numeral 23. 4 del artículo 23° de la ley n° 29497, nueva ley procesal del trabajo, la demandada ha cumplido con acreditar que la actora fue despedida por una causa justa contemplada en el inciso h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por el decreto supremo n° 003-97-tr

Asumir como premisa y sin mayor información empírica que la función que desarrollan los conductores, serenos (conductores o a pie), operadores de cámara de videovigilancia, vigilantes y quienes laboran en seguridad ciudadana, efectúan una mayor labor intelectual y en consecuencia deben ser considerados empleados o, si al efectuar mayores funciones manuales deben ser considerados obreros,...

Revocar la sentencia n° 125-2021-14jlpl, contenida en la resolución n° 5, de fecha 25 de marzo de 2021, que resolvió declarar infundada la demanda en el extremo del despido incausado con relación a la minera metalúrgica s. R. L., reformándola se declara fundada en parte la demanda, en consecuencia:1. Se declara incausado el despido, ordenando a la codemandada minera metalúrgica audu s. R. L....

Sumilla: el derecho a la debida motivación de las resoluciones judiciales, derecho integrante del derecho al debido proceso, importa que los jueces, al resolver las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión. se incurre en nulidad cuando la motivación es incongruente.

Por lo que estando a que la demandada procedió a asignar a la demandante funciones que no tienen relación con su categoría de analista de gestión, luego de su traslado al centro de operaciones técnicas, se tiene que en los hechos se configuró una reducción de su categoría, pues se modificó sus funciones sin considerar la trayectoria y experiencia de la actora como analista de gestión de compras,...

Confirmar la sentencia n¢x 208-2022 de fecha 08 de julio de 20 22, queresuelve:1. improcedente el pedido de sustraccion de la materia formulada por la partedemandada. 2. infundada la excepcion de caducidad formulada por la parte demandada. 3. infundada la demanda de fecha 28 de febrero de 2020 de folios 05 a 31,sobre ceses de actos de hostilidad y otros.ƒæ notifiquese a las partes en sus casillas

Se debe tener presente que el derecho de trabajo, bajo el principio protector, privilegia una contratación a plazo indeterminado, toda vez que el trabajador, va a adquirir una mayor estabilidad en su centro labores; en consecuencia, se puede establecer que existe una relación laboral entre las partes a plazo indeterminado, salvo prueba en contrario.

Confirmar la sentencia n° 268-2021 de fecha 27 de octubre de 2021, que declara:1. infundadas las tachas formuladas por la parte demandada. 2. fundada en parte la demanda interpuesta por don carlos esteban marín aliaga contra termodinámica s. A.

Revocar la sentencia n° 058-2021-17°jetp-csjli-recn contenida en laresolución n° 07, de fecha 18 de febrero del 2021; que declaró infundada lademanda, yreformándola declararon fundada la demanda sobre actos dehostilidad por discriminación salarial; en consecuencia; declarar que la entidaddemandada incurrió en discriminación salarial en perjuicio de la demandante, alpagarle diminutamente su...

Ningún funcionario o servidor público puede percibir del estado más de una remuneración, retribución, emolumento o cualquier tipo de ingreso.

1.- revocar la sentencia n° 147-2021-14°jlpl contenida medianteresolución n° 04, de fecha 16 de abril de 2021, en el cual se declaró infundadala demanda; en ese sentido, reformándola se declara fundada la demanda ydisponiendo:a) ordenar la reposición al puesto de trabajo por la constitución de undespido nulo, a causa de afiliación y ejercicio de actividades sindicalesprevistos en los incisos a) y

Confirmar la sentencia n° 001-2021, contenida en la resolución n° seis de fecha 07 de enero del dos mil veintiuno, que corre inserto de fojas 320 a 353, que declara: improcedente la indemnización por retención indebida de compensación por tiempo de servicios - cts. declara: fundada la demanda interpuesta, sobre reconocimiento de relación laboral y otros; en consecuencia: reconocieron a la...

(…) en el contexto de la ley n.° 9463 promulgada en diciembre de mil novecientos cuarenta y uno, las indemnizaciones posteriores se deben calcular de acuerdo con las remuneraciones rebajadas.

1. confirmar la sentencia n° 210-2020, de fecha 24 de noviembrede 2020, de fojas 193 199 del expediente judicial electrónico, en elextremo que declara infundada la demanda sobrereconocimiento de cargo, absolviendo de la instancia a lademandada; sin costas ni costos del proceso. 2. confirmar la sentencia en el extremo que declaraimprocedente la oposición formulada por la demandada.

I. Rechazar: como medio probatorio extemporáneo la prueba contenida en el correo electrónico y su adjunto de fecha 27. 11. 2020. Ii. Admitir: como medio probatorio extemporáneo las pruebas contenidas en el correo electrónico y su adjunto de fecha 15. 09. 2021, así como también las copias de las comunicaciones de los 2 ceses colectivos propuestos por la demandada que datan de abril y junio de 2021.