Fraude laboral

Confirmaron la sentencia n°149-2021-38°-jetp-zal, contenido en la resolución n° ocho de fecha 07 de mayo de 2021, que declara infundadas las excepciones de falta de legitimidad para obrar deducidas por las codemandadas, declararon fundada en parte la demanda; ordenaron que la demandada empresa tecnicas metálicas ingenieros s. A. C pague al actor la suma de s/. 74,287. 90, por concepto de...

La modalidad de contratación modal, denominada & los riesgos o la incertidumbre " considera los riesgos o la incertidumbre que implica iniciar una actividad empresarial y la necesidad de promover la creación o fundación de empresas, con la consiguiente promoción del empleo. estos fines son compatibles con una economía social de mercado, como parte del rol que debe desempeñar el estado en la...

Confirmar la sentencia no 067-2021-nlpt, contenida en la resolución no 03, de fecha 21 de abril de 2021, que declara infundada la demanda de autos; improcedente los beneficios sociales pretendidos; en consecuencia, ordenaron el archivo de los presentes autos.

Sumilla: cuando en el convenio colectivo se advierta la existencia de cláusulas delimitadoras, la extensión del beneficio alcanzará a quienes se encuentren en el ámbito de aplicación, salvo la existencia de razones particulares que hayan imposibilitado el ejercicio de la libertad sindical positiva del trabajador, pues de extender sus alcances a trabajadores no sindicalizados se desincentivaría la

En el contrato por incremento de actividades no puede considerarse que cualquier incremento justifica la temporalidad de la contratación, sino que este debe estar ligado a la incertidumbre de que el incremento no permanezca en el tiempo ni pueda ser sostenida por el empleador. consecuentemente no puede ser determinada de manera arbitraria por el empleador.

Para determinar la existencia de una relación laboral, en aplicación del principio de primacía de la realidad, es necesario acreditar los elementos de la relación laboral; precisando que el elemento más transcendental es la subordinación.

Sumilla: el contrato de intermediación laboral se desnaturaliza cuando se infringen los supuestos establecidos en el artículo 14° del decreto supremo n.° 003-2002-tr. bajo ese entendido, toda trasgresión a los supuestos de intermediación laboral determina la existencia de una relación laboral entre los trabajadores destacados y la empresa usuaria

La causa objetiva debe estar sustentada en un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, con exclusión de las variaciones carácter cíclico o de temporada que se producen en algunas actividades de carácter estacional.

Sumilla: cuando se trate de contratos modales por necesidad de mercado regulados por el artículo 58° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, se deberá constar la causa objetiva que justifique la contratación temporal. dicha causa objetiva deberá sustentarse en un incremento temporal e...

Se configura la desnaturalización de loscontratos para servicio específico, cuando no se haconsignado de forma expresa, el objeto del contrato,es decir, sustentado en razones objetivas; asítambién, cuando se acredita que las laboresbrindadas por el trabajador son de naturalezapermanente, en consecuencia resultaría aplicable lacausal prevista en el inciso d) del artículo 77° de ltexto único...

Confirmar la sentencia n° 118 -2020, que contiene a la resolución n° 07, de fecha 03 deagosto de 2020, que declaró:1. fundada en parte la excepción de prescripción formulada por lascodemandadas por el periodo de julio 2008 a marzo 2009; infundada laexcepción de falta de legitimidad para obrar del demandado deducida porosinergmin, e improcedente la tacha formulada por esta misma empresademandada. 2

Sumilla. en caso el trabajador haya estado imposibilitado de afiliarse a un sindicato debido a que formalmente no existía un vínculo laboral con el empleador, una vez declarada la existencia de una relación laboral dentro del proceso judicial respectivo, corresponde otorgarle al trabajador los beneficios pactados en los convenios colectivos y/o laudos arbitrales económicos.

En materia procesal laboral, con la inversión de la carga de la prueba se traslada la obligación de probar de quien alega un hecho a quien niega su existencia.

Sumilla: para determinar una tercerización legítima, se requiere analizar de forma conjunta los requisitos previstos en el artículo 2° de la ley n° 29245; asimismo, el elemento determinante es la autonomía de las empresas que concurren en la actividad productiva. para el análisis debe observarse el principio de primacía de la realidad.

Sumilla: la no inscripción en el registro nacional de empresas tercerizadoras, no es causal para que los contratos de tercerización se desnaturalicen; no obstante, ello se produciría siempre y cuando reúna los requisitos establecidos en el artículo 5° del decreto supremo n°006-2008-tr .

Los contratos de locación de servicios deben considerarse desnaturalizados, y por tanto contratos de duración indeterminada cuando el trabajador acredite que estuvo sujeto a subordinación.

Se configura la desnaturalización de los contratos para servicio específico, cuando no se ha consignado de forma expresa, el objeto del contrato, es decir, sustentado en razones objetivas; así también, cuando se acredita que las labores brindadas por el trabajador son de naturaleza permanente, en consecuencia resultaría aplicable la causal prevista en el inciso d) del artículo 77° del texto único

Sumilla: en el caso de autos se empleó dichos contratos a plazo fijo deservicio específico para que la parte demandante realice labores decarácter permanente, se puede concluir que la imposición de ladenominación del contrato de trabajo a plazo fijo de servicio específicose ha hecho para encubrir una relación laboral de carácter indeterminado,con lo que se configura lo señalado en el artículo 77°

Se configura la desnaturalización de los contratos para servicio específico, cuando no se ha consignado de forma expresa, el objeto del contrato, es decir, sustentado en razones objetivas; así también, cuando se acredita que las labores brindadas por el trabajador son de naturaleza permanente, en consecuencia resultaría aplicable la causal prevista en el inciso d) del artículo 77° del texto único

Sumilla: habiéndose declarado judicialmente la relación laboral indeterminada de un trabajador, este no puede ser sometido por su empleador a una nueva situación jurídica que perjudique sus derechos ya reconocidos, conforme al principio de no regresividad laboral.

Sumilla. por el contrato de temporada, se faculta al empleador a contratar mano de obra para atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que surjan sólo en determinadas épocas del año y que estén sujetas a repetirse en períodos equivalentes en cada ciclo en función a la naturaleza de la actividad productiva.