decreto legislativo nº 783
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/01/2023 (Expediente: 002099-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo
... por el Decreto Supremo N°010-2003-TR ... (iv) Infracción ... Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Pro ductividad y ... 87 ... 783. Por lo general, se entiende por huelga una ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 15/08/2022 (Expediente: 013490-2021)
... Decreto" de Urgencia ... número 016-2020; ... 2) Infracci\xC3" ... material de los artículos 2 inciso 22 y 783 de la ... Constitución Política del Estado; ... 4.2 del artículo 4 del Decreto Legislativo 1442, con independencia del ... régimen laboral ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/03/2023 (Expediente: 002596-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto ... Supremo N°010-2003-TR ... (iv) Infracción ... Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Pro ductividad y ... 87 ... 783. Por lo general, se entiende por huelga una ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/03/2023 (Expediente: 002622-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto ... Supremo N°010-2003-TR; ... (iv) Infracción ... Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Pro ductividad y ... 87 ... 783. Por lo general, se entiende por huelga una ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/04/2023 (Expediente: 005865-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto" ... Supremo N° ... 010-2003-TR ... (iv) Infracci\xC3" ... Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Pro ductividad y ... 87 ... 783. Por lo general, se entiende por huelga una ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/04/2023 (Expediente: 005570-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto ... Supremo N°010-2003-TR ... (iv) Infracción ... Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Pro ductividad y ... 87 ... 783. Por lo general, se entiende por huelga una ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 30/03/2023 (Expediente: 003880-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto ... Supremo N°010-2003-TR ... (iv) Infracción ... Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Pro ductividad y ... 87 ... 783. Por lo general, se entiende por huelga una ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 30/03/2023 (Expediente: 004914-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto ... Supremo N°010-2003-TR ... (iv) Infracción ... Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Pro ductividad y ... PROCESO ORDINARIO - LEY N°29497 ... 783. Por lo general, se entiende por huelga una ... -
RESOLUCION JEFATURAL, Nº 272-2018-ANA, PODER EJECUTIVO, AGRICULTURA - Aprueban el “Reglamento de seguridad de presas públicas de embalse de agua”-RESOLUCION JEFATURAL-Nº 272-2018-ANA
... Disposición Complementaria Final del Decreto Legislativo N° 997 concordado con el numeral 3 ... Que, con Informe Legal N° 783-2018-ANA-OAJ la Oficina de Asesoría Jurídica ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 005469-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... Decreto Supremo N°010-2003-TR ... iv) Infracción ... Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Pro ductividad y ... 87 ... 783. Por lo general, se entiende por huelga una ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 004372-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... aprobado por Decreto Supremo N°010-2003-TR ... iv) Infracción ... Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de ... Productividad y ... 87 ... 783. Por lo general, se entiende por huelga una ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/04/2023 (Expediente: 005907-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... Decreto Supremo N°010-2003-TR ... iv) Infracción ... Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Pro ductividad y ... 87 ... 783. Por lo general, se entiende por huelga una ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 30/03/2023 (Expediente: 008887-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto ... Supremo N°010-2003-TR ... (iv) Infracción ... Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Pro ductividad y ... 87 ... 783. Por lo general, se entiende por huelga una ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 005295-2019)
El empleador se encuentra legitimado para sancionar disciplinariamente a aquellos trabajadores que no asisten a laborar durante el periodo de huelga no obstante tener conocimiento que ocupan puestos esenciales o indispensables.
... por inaplicación del artículo 65 del Decreto ... Supremo N°011-92-TR, Reglamento del Texto ... 87 ... 783. Por lo general, se entiende por huelga una ... A nivel legislativo, el artículo 72 del TUO de la Ley de Relaciones ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 19/01/2023 (Expediente: 001868-2019)
El empleador se encuentra legitimado para sancionar disciplinariamente a aquellos trabajadores que no asisten a laborar durante el periodo de huelga no obstante tener conocimiento que ocupan puestos esenciales o indispensables.
... aprobada por el Decreto Supremo 010-2003-TR ... iii) Infracción ... Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de ... Productividad y Competitividad ... 87 ... 783. Por lo general, se entiende por huelga una ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/01/2023 (Expediente: 028688-2018)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto ... Supremo N°010-2003-TR ... (iv) Infracción ... Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Pro ductividad y ... Competitivad ... PROCESO ORDINARIO - LEY N° ... 783. Por lo general, se entiende por huelga una ... -
LEY, N° 31105, PODER LEGISLATIVO, CONGRESO DE LA REPUBLICA - Ley que prorroga la vigencia de beneficios y exoneraciones tributarias-LEY-N° 31105
... a) El Decreto Legislativo 783, que aprueba la norma sobre devolución de impuestos que ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/03/2023 (Expediente: 002690-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... Colectivas de Trabajo, aprobado por el Decreto Supremo N° ... 011-92-TR ... (viii) Infracción ... 87 ... 783. Por lo general, se entiende por huelga una ... A nivel legislativo, el artículo 72 del Texto Único Ordenado de la ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 19/01/2023 (Expediente: 000458-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... por Decreto Supremo Nº 010-2003-TR ... (iv) Infracción ... Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y ... 87 ... 783. Por lo general, se entiende por huelga una ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 19/01/2023 (Expediente: 001134-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... por Decreto Supremo Nº 010-2003-TR ... (iv) Infracción ... Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad ... 87 ... 783. Por lo general, se entiende por huelga una ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 19/01/2023 (Expediente: 001743-2019)
El empleador se encuentra legitimado para sancionar disciplinariamente a aquellos trabajadores que no asisten a laborar durante el periodo de huelga no obstante tener conocimiento que ocupan puestos esenciales o indispensables
... (Decreto Supremo 011-92-TR) ... ii) Infracción normativa ... Decreto Legislativo 728, Ley de productividad y competitividad ... 87 ... 783. Por lo general, se entiende por huelga una ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 008882-2019)
El empleador se encuentra legitimado para sancionar disciplinariamente a aquellos trabajadores que no asisten a laborar durante el periodo de huelga no obstante tener conocimiento que ocupan puestos esenciales o indispensables.
... Infracción normativa del artículo 9 del Decreto Supremo N.° 003-97- ... TR, que aprueba el TUO ... 87 ... 783. Por lo general, se entiende por huelga una ... A nivel legislativo, el artículo 72 del TUO de la Ley de Relaciones ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 30/03/2023 (Expediente: 003475-2019)
El empleador se encuentra legitimado para sancionar disciplinariamente a aquellos trabajadores que no asisten a laborar durante el periodo de huelga no obstante tener conocimiento que ocupan puestos esenciales o indispensables.
... 9 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N°728, Ley de ... Productividad y ... 87 ... 783. Por lo general, se entiende por huelga una ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 005309-2019)
El empleador se encuentra legitimado para sancionar disciplinariamente a aquellos trabajadores que no asisten a laborar durante el periodo de huelga no obstante tener conocimiento que ocupan puestos esenciales o indispensables.
... Decreto Supremo número 011-92-TR; ... (iii) Infracción ... 87 ... 783. Por lo general, se entiende por huelga una ... A nivel legislativo, el artículo 72 del TUO de la Ley de Relaciones ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 19/01/2023 (Expediente: 001875-2019)
El empleador se encuentra legitimado para sancionar disciplinariamente a aquellos trabajadores que no asisten a laborar durante el periodo de huelga no obstante tener conocimiento que ocupan puestos esenciales o indispensables.
... Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo número 728, Ley ... de Productividad ... PROCESO ORDINARIO - LEY N°29497 ... 783. Por lo general, se entiende por huelga una ...