contestacion demanda laboral

Se ha acreditado que el demandante estuvo desempeñando labores de naturaleza permanente encubiertas por contratos de servicios personales por más de un año continuo de labores, razón por la que le alcanza la protección establecida en el artículo 1° de la ley n° 24041.

Confirmar la sentencia n° 181-2022-11°jetpl, contenida en la resolución n° 05 de fecha 15 de junio de 2022, obrante de fojas 143 a 150, que resuelve declarar infundada la demanda de fojas 3 a 10 de autos, interpuesta por gregorio delfin lopez valero en contra de la compañia minera antapaccay s. A., sobre pago de bono por cierre de pliego; en consecuencia, consentida o ejecutoriada que sea la...

En el presente caso, se evidencia que la instancia de mérito ha infraccionado el principio constitucional de motivación de resoluciones judiciales y, como tal, el principio al debido proceso, que exigen los artículo 139° inciso 3) y 5) de la constitución política del perú.

Lo que el tribunal constitucional ha determinado es, que, no obstante que el despido puedehaber cumplido con el procedimiento previo y la imputación de la falta, pero existe un ánimoperverso del empleador de atribuirle faltas no cometidas o inexistentes o atribuirle unhecho que legalmente no constituye falta grave; habiendo el propio tribunal precisadoque el supuesto de despido fraudulento se da...

Al haberse determinado que el actor prestó servicios por más de un año en forma ininterrumpida en labores de naturaleza permanente, resulta de aplicación el artículo 1º de la ley n° 24041, que otorga adecuada protección frente al despido arbitrario, lo que no significa el ingreso a la carrera administrativa.

De acuerdo al artículo 43 del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728 aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, ley de productividad y competitividad laboral son "personal de dirección es aquel que ejerce la representación general del empleador frente a otros trabajadores o a terceros, o que lo sustituye, o que comparte con aquellas funciones de administración y control o de cuya...

Confirmaron la sentencia n° 111-2021-11°jetpl, contenida en la resolución n° 06 de fecha 30 de marzo de 2021. en los seguidos por gerson raul vargas villacorta con fabrica peruana eternit sa sobre desnaturalizacion de contrato

Revocar la sentencia n° 067-2021, contenida en la resolución n°07, de fecha 05 de marzo de 2021, que corres de folios 161 a 171 deleje, que declara: infundada la demanda interpuesta por victorjuan coello vives, en contra la universidad inca garcilasode la vega, sobre reposición por despido nulo; y ordena absolver a lademandada de la instancia. absuelve a la parte demandante de lacondena de costas

Sumilla.- la bonificación por ejercicio profesional no tiene origen convencional colectivo, sino que fue otorgado a título de liberalidad por el empleador del trabajador, y al no cumplir con los requisitos establecidos internamente por la empresa, no le corresponde percibirla.

Confirmar la sentencia n° 119-2022-nlpt , contenida en la resolución númerocuatro de fecha 07 de junio del 2022, que corre de fojas 408 a 443, que declaróinfundada la excepción de desistimiento de la pretensión e infundada lademandada, ordenando la conclusión del proceso y su archivamiento consentida oejecutoriada que sea la presente resolución, exonerando a la parte demandante delpago de costas...

· confirmar la sentencia n° 051-2020-11°jetpl, que contiene laresolución n° 04, de fecha 29 de enero de 2020, que declaró:1. infundada la oposición formulada por la demandada contra laexhibición solicitada por el demandante. 2. fundada en parte la demanda; en consecuencia, ordena que lademandada cumpla con ejecutar el beneficio de reincorporación laboralelegido por el demandante con las...

La renuncia constituye una manifestación libre y voluntaria del trabajador en la que se evidencia el deseo de dar por concluido el vínculo laboral, siendo que en caso de alegarse la intimidación, esta deberá ser probada de manera fehaciente, al interior del proceso.

El principio de inmediatez tiene por objeto la protección del trabajador en los casos de despido individual por causas relacionadas con su conducta o capacidad, estableciendo una limitación al despido a través de la exigencia de una relación causal y de contemporaneidad entre éste y el hecho que lo causa.

Sumilla: el derecho a la debida motivación de las resoluciones judiciales, derecho integrante del derecho al debido proceso, importa que los jueces, al resolver las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión.

La ley procesal del trabajo, ley n° 29497, no impone al trabajador demandante la carga de la prueba del despido alegado, mucho menos prohíbe que tal hecho sea presumido o deducido, haciendo alusión a presunciones e indicios a los que se puede recurrir cuando el despliegue probatorio sea insuficiente.

En el caso de autos no se encuentran acreditados los elementos del contrato de trabajo, por lo que no se puede arribar a la conclusión sobre la existencia de una relación laboral con la empresa demandada a plazo indeterminado, de conformidad con lo previsto en el artículo 4° del decreto supremo n° 003-97-tr; motivo por el cual, la demanda deviene en infundada.

Revocar la sentencia n° 20887-2018 contenida en la resolución n° 04, de fecha 24 de diciembre del 2019, en el extremo que resuelve declarar fundado la pretensión referida al reconocimiento del cargo de analista iii por el periodo 06 de mayo de 1997 al 31 de noviembre del 2001 en aplicación del convenio colectivo de fecha 01 de junio de 1996; y, reformandolo, se declara infundada dicha pretensión.

Confirmar la sentencia número 120-2021-06° jetpl, contenida en la resolución número cuatro, de fecha 28 de abril del 2021, en los seguidos: por walter arango huancarpuma con papelera nacional sa .-