Causal de despido

1. Integrar la sentencia n.° 488, contenida en la resolución número siete, de fecha 27 de octubre de 2022, de folios 209 a 226, del expediente electrónico, en el extremo que declara infundada la pretensión de despido indirecto por la causal de hostilidad por traslado del trabajador a un lugar distinto de aquel en el que presta habitualmente servicios con el propósito de ocasionarle perjuicio, el...

Al haber concluido este colegiado que entre las partes existió un contrato de trabajo de naturaleza indeterminada, el demandante sólo podía ser despedido por una causa justa prevista en la ley, por lo que la ruptura del vínculo laboral, sustentada en el vencimiento del plazo del contrato como señala la demandada no puede ampararse, debiendo considerarse que en el presente caso se ha vulnerado el...

Confirmaron la sentencia n° 157-2021-nlpt, contenida en la resolución n° nueve, de fecha 09 de agosto del 2021, que corre de fojas 149 a 165, que resuelve:declarar fundada la demanda, ordenándose a la demandada cumpla con pagar a la actora la suma de s/. 57,750. 00 soles (cincuenta y siete mil setecientos cincuenta con 00/100 soles), por concepto de despido indirecto por causal de hostilización,...

Sumilla: el cobro de la indemnización por despido arbitrario implica aceptar la forma de protección resarcitoria y, por tanto, la imposibilidad de reclamar luego la reposición en el puesto de trabajo.

23. Siendo además que, conforme a la pretensión de reposición por despido fraudulento, se analiza si éste se produjo auspiciado por el engaño, con lesión de un derecho fundamental, sin que exista causa real o verdadera, lo que ha sido descartado conforme a lo expuesto. sólo si como consecuencia de dicho análisis se hubiera determinado que hubo tal ánimo y afectación, recién hubiera correspondido...

Sumilla: no se vulnera el principio de inmediatez si el empleador actúa en forma razonable y prudente a fin de imputar al trabajador como causa justa de despido relacionada con su conducta la condena penal por delito doloso.

De lo expuesto se puede advertir que los hechos descritos no configuran en ninguna de los supuestos de despido fraudulento que a nivel jurisprudencial se ha desarrollado, esto es que no se ha despedido i) al trabajador con ánimo perverso y auspiciado por el engaño, por ende, de manera contraria a la verdad y la rectitud de las relaciones laborales; no se ha imputado al trabajador hechos...

Sumilla: para que se configure la causal de nulidadde despido establecida en el literal c) del artículo29° del decreto supremo n° 003-97-tr (lpcl), laqueja o participar en un proceso contra elempleador, debe ser ante las autoridadescompetentes, ya sea administrativa o judicial. Confirmar la sentencia n° 314-2021, de fecha 22 de diciembre de2021, que declara infundada la excepción de caducidad,...

Confirmar la sentencia nro. 046-2022 contenida en la resolución nro. 09 de fecha veinticinco de febrero de dos mil veintidós, que resuelve:1. Declarar fundada en parte la demanda interpuesta por moises andres echegaray reyes en contra de la municipalidad metropolitana de lima, sobre impugnación de despido. 2. Declaro nulo el despido del que fuera objeto el accionante por la causal b) del artículo

Si la extinción del vínculo laboral fue sustentada en una causa justa relacionada con la conducta o capacidad del trabajador, ello no da posibilidad al cobro de una indemnización por despido arbitrario, conforme a lo establecido en el artículo 34° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr.

No obstante como se ha determinado anteriormente, el trabajador no solo debe acreditar la relación laboral sino el motivo del despido para lo que no es suficiente acreditar la existencia de un proceso judicial instaurado sino que es de cargo del recurrente demostrar la existencia del nexo causal entre el despido y la causa alegada, es decir, que el hecho haya sido producto de una represalia de...

Cuando se alude a la falta grave prevista en el literal a) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728°, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, referida al incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, se debe precisar qué norma en específico sanciona a la...

El despido se conceptúa como la decisión unilateral del empleador de terminar la relación laboral con su trabajador, siendo que para ser legítima la causal de resolución del contrato de trabajo, este debe estar sustentado en una causa justa señalada en la ley.

Corresponde otorgar indemnización por despido arbitrario a los trabajadores de confianza, en razón que el artículo 34° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, que rige el régimen de la actividad privada, no hace diferencia con aquellos que no tienen la mencionada condición.

Sumilla: a efectos de que la madre trabajadora pueda encontrarse protegida contra el despido nulo que tenga como motivo su estado de gravidez, deberá cumplir con comunicar documentalmente a su empleador de su estado de gestación; sin embargo, dicho requisito no será exigible y, por ende, se puede entender válidamente que el despido tiene como causa el embarazo, si de la simple apreciación visual...

El incumplimiento de las obligaciones laborales que incurre el trabajador reviste el quebrantamiento de la buena fe laboral que se encuentre fundado en la falta grave, previsto en el inciso a) del artículo 25° del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr.

Confirmar la sentencia n° 309-2021-12°jetpl, contenida en la resoluciónnúmero siete de fecha 30 de diciembre del 2021, que declaró: 1) fundada lademanda interpuesta por la ciudadana maribel nataly calderonserrano contra el instituto metropolitano protransporte delima - protransporte; en consecuencia: se declara desnaturalizados lasórdenes de servicios suscritas entre las partes del proceso, desde

Desnaturalizacion de contrato y otro

La sentencia de vista no incurre en infracción normativa del artículo 1 de la ley n.° 24041, pues la actora no ha acreditado relación contractual bajo locación de servicios mayor a un año ininterrumpido, por lo que, al no superar dicho requisito, no goza de la protección legal contra el despido a que se refiere dicha norma, habiéndose verificado que no se ha producido el apartamiento inmotivado...

Los trabajadores de confianza son una categoría especial de trabajadores, creada por el legislador, que obedece de manera esencial o fundamental a la necesidad de las empresas de proteger sus altos intereses.

26. Revisada la carta de descargo efectuada por el actor, se aprecia que el demandante no ha negado los hechos ocurridos, pues de acuerdo a sus argumentos de defensa ha señalado que las causas que motivaron las sanciones impuestas, fueron justificadas en el caso de las inasistencias a las reuniones convocadas por sus superiores y en cuanto al hecho que no se obtuvo los resultados esperados y...

"confirmar la resolución número cuatro que contiene la sentencia n° 213-2021-12°jetpl de fecha 31 de agosto de 2021, que declara:1)fundada parte la demanda; en consecuencia, declaro: nulo el despido de la demandante realizado por la emplazada el 01 de agosto del 2019, por lo que ordeno que la demandada cumpla con reponer a la demandante en su puesto de trabajo, o en su defecto y en caso de...