casacion 276 99

Corresponde el pago de los conceptos de alimentos, racionamiento, productividad y apoyo económico al demandante, pues el gobierno regional de piura, ha extendido el pago de dichos incentivos tanto a los trabajadores contratados por servicios personales, como a los que se encuentren ocupando una plaza, sea en calidad de nombrados, encargados, destacados y designados.

Las bonificaciones previstas en los decretos de urgencia n. Os 090-96, 073-97 y 011-99, fueron otorgadas con anterioridad a la dación del decreto de urgencia n.° 105-2001, vigente a partir del 1° de setiembre de 2001, estableciendo cada una de dichas normas su base de cálculo en atención al principio de legalidad presupuestaria, por ende, no corresponde modificar la base de cálculo de las mismas...

La bonificación diferencial por trabajo excepcional respecto del servicio común (labor en altura) prevista en el inciso b) del artículo 53° del decreto legislativo n°276, debe ser calculada y pagada en base a la remuneración total o íntegra y no conforme ha venido abonando la entidad demandada.

Se determina que no le corresponde a la demandante el otorgamiento de los devengados solicitados por concepto de canasta de alimentos, pues tanto la resolución presidencial n° 115-99/ct ar piura como la resolución ejecutiva regional n° 547-2006 rectificada mediante la resolución ejecutiva regional n° 984-2006, no establecen expresamente que dicho beneficio le asista a los servidores contratados.

En el presente caso, no puede hablarse de discriminación de unos trabajadores con respecto de otros, por cuanto el derecho a la igualdad no consiste en la facultad de las personas para exigir un trato igual a los demás, sino a ser tratados de igual modo a quienes se encuentran en una idéntica situación; más aún si en autos se ha verificado los distintos cargos que desempeñan los trabajadores...

Sumilla. las bonificaciones especiales provenientes de los decretos supremos n.º 117-98-ef y n.º 143-99-ef y que se hicieron extensivos a todos los trabajadores activos del banco de la nación con el decreto supremo n.º 010-2002-ef, no surten efectos para la base de cálculo de remuneraciones a partir de la suscripción del convenio de incremento de jornada de trabajo y simplificación salarial, de...

La demandante se encuentra comprendida dentro de la actividad laboral privada, no resultándole aplicable el beneficio de la bonificación del decreto de urgencia n° 037-94 por ser solo para trabajadores del régimen de la carrera administrativa regulada por el decreto legislativo n° 276.

El cálculo de la bonificación por cumplir 25 y 30 años de servicios se debe efectuar teniendo en cuenta la remuneración total o íntegra, de conformidad con el inciso a) del artículo 54° del decreto legislativo n.° 276, y no la remuneración total permanente.

La categoría profesional es aquella categoría al que pertenece un trabajador de acuerdo con la actividad que desempeña, atendiendo a criterios establecidos por el empleador. por tanto, al determinarse vía judicial la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado bajo el régimen laboral de la actividad privada, resulta razonable que se determine la categoría salarial a la que...

La compensación por tiempo de servicios (cts), prevista en el literal c) del artículo 54° del decreto legislativo n° 276; dispone el otorgamiento del beneficio en mención para el personal nombrado, más no para contratados.

Respecto a los decretos de urgencia ns° 037-94, 090-96, 073-97 y 011-99, no está en discusión si a la demandante le corresponde o no las bonificaciones otorgadas por los decretos de urgencia en mención, en razón a que, este es un derecho reconocido por parte recurrente.

En el presente proceso, los demandantes no han presentado medios probatorios que acrediten que el cálculo de las bonificaciones establecida en los decretos de urgencia n° 090-96, n° 073-97, y n° 011-99, que perciben, sea menores a la legalmente establecida, por lo que corresponde desestimar las pretensiones demandadas.

En el presente caso, al haberse determinado que el demandante tenía la condición de contratado permanente en el periodo en que laboró del 01 de abril de 2001 al 31 de mayo de 2013, le corresponde el reconocimiento de los beneficios laborales inherentes a su condición de trabajador contratado dentro del régimen del decreto legislativo n° 276.

Los pensionistas de empresas del estado sujetos al régimen del decreto ley nº 20530 y que perciben escalas remunerativas diferenciadas les corresponden percibir las bonificaciones establecidas en los decretos de urgencia nº 090-96, n° 073-97 y nº 011-99 cuando cumplan con los requisitos establecidos en el vi pleno jurisdiccional supremo en materia laboral y previsional.

El pago de las bonificaciones especiales (16%) previstas en los decretos de urgencia n° 090-96, n° 073-97 y n° 011-99 no se calcula con la bonificación diferencial establecida en el artículo 53° inciso b) del decreto legislativo n° 276, conforme se observa del artículo 2° de los decretos de urgencia antes señalados, además, en el recurso de apelación no se ha indicado ni cuestionado en forma...

Al haberse reconocido la actora la condición de trabajadora contratada permanente bajo el régimen laboral del decreto legislativo n° 276, le corresponden los siguientes derechos y beneficios laborales: reconocimiento de derechos y beneficios laborales consistentes en inclusión en planilla de trabajadores contratados permanentes, reconocimiento de su tiempo de servicios prestados como contratada...

Respecto de los incrementos colaterales dispuestos en los decretos de urgencia nº 090-96, nº 073-97 y nº 011-99, corresponde señalar que el beneficio denominado remuneración personal, previsto en el tercer párrafo del artículo 52º de la ley n° 24029. modificado por la ley n° 25212, y el artículo 209º del decreto supremo n° 019-90-ed, no aparece como base de cálculo de las bonificaciones...

La aplicación del artículo 3° de los decretos de urgencia n.° 090-96, 073-97 y 011-99 debe guardar armonía con el sentido y objeto de la regulación integral de la norma que otorga la bonificación especial del 16%. en ese sentido, no corresponde su percepción a los empleados de la empresa nacional de puertos sociedad anónima por no regir su escala remunerativa conforme al decreto legislativo n° 276

En el presente caso, no se encuentra en discusión si le correspondería o no la percepción del derecho reclamado, pues la misma administración se lo viene reconociendo, por consiguiente corresponde se le calcule y pague a la actora la bonificación diferencial establecida en el artículo 53 literal b) del decreto legislativo 276, en base a la remuneración total integra, más los intereses legales...

Sumilla. la empresa de servicio de agua potable y alcantarillado de lima (sedapal), es una empresa estatal de derecho privado, íntegramente de propiedad del estado y constituida como sociedad anónima. es una empresa de la corporación fonafe, que tiene por objeto la prestación de los servicios de saneamiento de necesidad y utilidad pública. este organismo define el régimen económico, financiero y...

La bonificación personal, prevista en el artículo 51° del decreto legislativo n.° 276, debe calcularse conforme a la remuneración básica, prevista en el artículo 5° del decreto supremo n.° 057-86-pcm, concordante con el artículo 1° del decreto de urgencia n.° 105-2001 y no con las limitaciones que establece el decreto legislativo n.° 847 y como lo determina el artículo 4° del decreto supremo n.° 1

No corresponde el otorgamiento de los incrementos remunerativos del 16% establecidos en los decretos de urgencia n° 090-96, n° 073-97 y n° 011-99 sobre la bonesp, puesto que, dentro de los conceptos que constituyen la base del cálculo, no se encuentra contemplado para la aplicación de los incrementos aprobados en los citados decretos supremos la bonificación especial por preparación de clases y...