reglamento interno seguridad e higiene industrial
-
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 02/05/2019 (Expediente: 013121-2017)
Sumilla: cuando se alude a la falta grave prevista en el literal a) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728°, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, referida al incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, se debe entender que el contenido estricto de esta...
... la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de ... dad e Higiene Industrial, aprobados o expedidos, según ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 06/04/2022 (Expediente: 006658-2019)
... de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de ... Trabajo o del Reglamento de dad e Higiene Industrial, ... aprobados o expedidos, según ...
-
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 07/11/2019 (Expediente: 017160-2017)
Sumilla.- se configura un despido fraudulento cuando media engaño, esto es, se procede de manera contraria a la verdad contraviniendo la buena fe laboral y se materializa cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios. en el caso en concreto, se encuentran acreditadas las faltas cometidas por el demandante.
... disciplinaria de inobservancia al Reglamento de Faltas a los ... Negocios, al no observar ... Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e e Industrial, ... aprobados o expedidos, según corresponda, ... -
Vigente
Ley N° 27972, Ley Orgánica de Municipalidades
... urbana; las áreas de protección o de seguridad por riesgos naturales; las áreas agrícolas y ... 12. Aprobar por ordenanza el reglamento del concejo municipal ... 13. Aprobar los ... de los cuales el órgano de control interno" haya encontrado responsabilidad civil o penal; as\xC3" ... sanitarios y el aprovechamiento industrial de desperdicios ... 3.2. Regular y r el aseo, higiene y salubridad en los establecimientos comerciales, ...
-
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 05/10/2016 (Expediente: 013619-2015)
En el despido fraudulento, lo que se discute es la existencia de un despido basado en un ánimo perverso y auspiciado por el engaño por parte del empleador; y no la proporción o no de la sanción, cuya discusión es propia de un despido arbitrario, ya que no puede existir un despido fraudulento proporcional o desproporcional.
... las funciones del Comité de Seguridad y Salud, no pueden enervar las facultades ... señalados en el artículo 64° del Reglamento Interno de Trabajo ... y artículo 63° del ... Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial ... Décimo Cuarto: De la Carta de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/09/2019 (Expediente: 021662-2017)
Cuando se alude a la falta grave prevista en el literal a) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728°, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, referida al incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, se debe entender que el contenido estricto de esta falta reside
... Reglamento Interno de Trabajo, se encuentra prohibido ... a ... Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o expedidos, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 17/02/2017 (Expediente: 019080-2016)
La vulneración al debido proceso no es una causal sometida a la jurisdicción casatoria de la corte suprema en materia laboral, sin embargo, corresponde en este caso concreto admitir el presente recurso de manera excepcional por haberse advertido prima facie un vicio, que por su gravedad, transgrede lo establecido en los incisos 3) y 5) del artículo 139° de la constitución política del perú,...
... Seguridad ingresaron a las viviendas de la zona de varones ... de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o ... del Reglamento de dad e Higiene Industrial, aprobados o expedidos, ... según ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 15/08/2016 (Expediente: 019087-2015)
... debido a que la actora incumplió el Reglamento Interno de Trabajo ... y sus deberes como Jefa ... Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad ... e Higiene Industrial, aprobados o expedidos, ...
-
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/03/2018 (Expediente: 017083-2016)
Se configura un despido fraudulento cuando media engaño, esto es, se procede de manera contraria a la verdad contraviniendo la buena fe laboral y se materializa cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios.
... como auxiliar ... administrativo de seguridad o en otro similar función ... desempeñado hasta ... de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de ... Trabajo o del Reglamento de dad e Higiene Industrial, ... aprobados o expedidos, según ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 22/10/2019 (Expediente: 024691-2017)
Se configura un despido fraudulento cuando media engaño, esto es, se procede de manera contraria a la verdad contraviniendo la buena fe laboral y se materializa cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios. en el caso en concreto, se encuentran acreditadas las faltas cometidas por la demandante.
... de Organización de Funciones y el Reglamento Interno de ... Trabajo. Sobre las imputaciones de ... normativas sobre seguridad informática, aplicando la máxima sanción: el ... Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o expedidos, según ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 09/01/2018 (Expediente: 006465-2016)
Las faltas imputadas al trabajador deben estar formuladas de manera clara con precisión de las pruebas que llevan al empleador a la conclusión de que se incurrió en falta grave, ello con el objeto de determinar si el despido es contrario a la verdad y la rectitud de las relaciones laborales.
... Reglamento Interno de Trabajo de SUNAT ... Por su parte, el ... Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o expedidos, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 24/05/2023 (Expediente: 021412-2022)
Ha quedado corroborado que existen los hechos que configuran la falta atribuida al demandante por lo que no son falsos, imaginarios o inexistentes
... de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de ... Trabajo o del Reglamento de dad e Higiene Industrial, aprobados ... o expedidos, según ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 01/08/2018 (Expediente: 008202-2017)
Se configura un despido fraudulento cuando media engaño, esto es, se procede de manera contraria a la verdad contraviniendo la buena fe laboral y se materializa cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios. en el caso en concreto, se encuentra acreditada la falta cometida por el actor.
... de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de ... Trabajo o del Reglamento de dad e Higiene Industrial, aprobados ... o expedidos, según ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 20/04/2023 (Expediente: 009441-2019)
Se produce despido fraudulento, cuando se despide al trabajador con ánimo perverso y auspiciado por el engaño, por ende, de manera contraria a la verdad y a la rectitud de las relaciones laborales; aun cuando se cumple con la imputación de una causal y los cánones procedimentales.
... de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de ... Trabajo o del Reglamento de dad e Higiene Industrial, aprobados o ... expedidos, según ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 22/02/2022 (Expediente: 000137-2021)
... inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o ... expedidos, según ...
-
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 09/11/2017 (Expediente: 020660-2016)
En el presente caso, no se ha configurado la causal de reiterada paralización intempestiva de labores imputada al demandante, al no haberse producido tal paralización en forma habitual y haber tomado conocimiento la demandada de tal situación, más aún si la demandada tenía la condición de rebelde por no haber asistido a la audiencia de conciliación.
... Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad ... Industrial, ... expedidos, ... corresponda, por la autoridad ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 12/09/2019 (Expediente: 012930-2017)
Sumilla: se configura un despido fraudulento cuando el empleador, a fin de imputar falta grave, vulnera el principio de tipicidad.
... categoría, bajo el argumento que el Reglamento de Trabajadores ... con Morosidad en el Sistema ... interno prohíbe un estado de aparente morosidad del ... Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o expedidos, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/08/2017 (Expediente: 011950-2015)
Cuando un proceso de despido verse sobre lo dispuesto en el literal a) del artículo 25° del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobada por decreto supremo n° 003-97-tr, el juzgador deberá analizar únicamente si es que el trabajador ha incumplido las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, mas no otros factores que no...
... Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, ... aprobados o expedidos, según ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 09/08/2023 (Expediente: 005822-2022)
Una evaluación conjunta y razonada de los medios probatorios aportados al proceso no necesariamente significa el desarrollo específico de cada uno de ellos y sus posibles conclusiones; más bien, una evaluación conjunta de estos a través del cual el juez arriba a una conclusión.
... de labores y la inobservancia del reglamento interno de ... trabajo o del reglamento de dad e higiene industrial, aprobado ... o expedido, según ... constitucionales de igualdad y seguridad jurídica ... 2. En un Estado Constitucional, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 28/11/2019 (Expediente: 028329-2017)
Sumilla: no existe despido fraudulento, si en la realidad de los hechos las causas imputadas existieron, en tal sentido, no es posible fundar una pretensión sobre hechos o situaciones inexistentes o fraudulentas cuando han quedado acreditas las faltas cometidas
... de trabajador dispuestas en el reglamento ... interno de trabajo, así como el reglamento e seguridad física del entorno y ... equipos, y protocolo ... Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, ... aprobados o expedidos, según ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 28/06/2022 (Expediente: 014501-2019)
Para sancionar un incumplimiento de deberes, el empleador podrá hacer uso de la facultad sancionadora, pero para ello, ha de advertir las diferentes situaciones posibles y las sanciones que éstas merezcan, salvaguardando el derecho al debido procedimiento y defensa.
... a) del artículo 53° del Regla mento interno de Trabajo ... En el referido documento se ... impartir charla de cinco minutos de seguridad del personal a su cargo” [véase ... fojas ... 53° del Reglamento Interno de Trabajo, los cuales e xpresan lo ... Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene ... Industrial, aprobados o expedidos, según ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 19/04/2018 (Expediente: 012635-2016)
El empleador incurrirá en un despido fraudulento si el trabajador logra probar en un proceso judicial la inexistencia de los hechos imputados como falta grave laboral, correspondiendo al juez ordenar la reposición como medida que garantice la adecuada protección contra el despido arbitrario reconocido en el artículo 27° de la constitución política del perú.
... de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de ... Trabajo o del Reglamento de dad e Higiene Industrial, aprobados ... o expedidos, según ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 15/11/2017 (Expediente: 006503-2016)
La tipificación de la falta grave contenida en el inciso a) del artículo 25° del decreto supremo n° 003-97-tr, requiere que la conducta del trabajador no solo produzca un incumplimiento de sus obligaciones laborales sino que esa omisión rompa la confianza depositada, anulando las expectativas puestas en el trabajo encargado y haga que la relación laboral se torne insostenible, siendo irrelevante...
... de las obligaciones señaladas en el Reglamento Interno de ... Trabajo, pues, la demandada se ... o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o expedidos, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/07/2022 (Expediente: 033811-2019)
La falta grave es aquella infracción cometida por el trabajador contra los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal intensidad que haga irrazonable la continuidad de la relación laboral, producida por acto doloso o culposo del trabajador; sin embargo, su configuración debe fundarse en elementos objetivos.
... reglamento interno de trabajo, lo que justificó el cese del ... Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados ... o expedidos, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 11/04/2017 (Expediente: 003090-2015)
El procedimiento de despido, deberá estar circunscrito a lo dispuesto los artículos 31° y 32° del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, en el cual debe observarse el principio de razonabilidad, cuyo límite será la vulneración a algún derecho del trabajador o la transgresión de un principio...
... sin que exista un órgano interno de administración responsable en detectar el ... de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o ... del Reglamento de dad e Higiene Industrial, aprobados o expedidos, ... según ...