proceso ordinario laboral de unica instancia

Si bien el juzgador cuenta con las facultades para poder efectuar presunciones o deducir indicios frente a la ausencia de medios probatorios, ello no resulta suficiente para determinar la fundabilidad o no, del derecho reclamado por el actor, en el caso concreto, toda vez que, se cuenta con un marco normativo que impide la conservación de documentos por un determinado lapso de tiempo, tanto más,...

• Diario Oficial El Peruano

Las normas presupuestarias no son un impedimento ni justificación suficiente para generar o convalidar mecanismos de elusión del estatuto protector del trabajo en las relaciones laborales sostenidas con el estado.

Para los casos de despido incausado, se toma en cuenta el plazo de caducidad de treinta días hábiles, previsto en el artículo 36° del texto único ordenado del decreto legislativo n.° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n.° 003-97-tr. las paralizaciones por huelga de los trabajadores del poder judicial, los días declarados feriado, y en los que no hay...

. El decreto supremo n° 009-76-tr, rige para las relaciones de pequeñas empresas de extracción de anchoveta y los pescadores, por lo que cualquier contrato de trabajo que no vincule a un trabajador pesquero con una empresa que no reúna las características previamente delimitadas por el decreto ley n° 21558, norma que fuera derogada por el artículo 65° del decreto legislativo n° 301, quedará fuera

No corresponde otorgar indemnización por despido arbitrario a los trabajadores que siempre ocuparon puestos de confianza, de conformidad con el artículo 34° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, que rige el régimen de la actividad privada.

Los trabajadores de los centros de producción y prestación de servicios de las universidades públicas que le generan ingresos directos a cambio de los servicios de enseñanza brindados, se encuentran sujeto al régimen laboral de la actividad privada. asimismo, se debe tener en cuenta que la contratación a tiempo parcial, debe cumplir con la formalidad de constar por escrito si entre las partes...

Sumilla: el lucro cesante y las remuneraciones dejadas de percibir, tienen naturaleza jurídica distinta, mientras que el primero, es una forma de daño patrimonial que consiste en la pérdida de una ganancia legítima y tiene naturaleza indemnizatoria; el segundo son las remuneraciones que el trabajador no pudo cobrar por falta de contraprestación efectiva de trabajo y tiene naturaleza retributiva.

. Sumilla: los trabajadores sujetos al régimen especial de la ley n° 27360 frente al despido arbitrario, solo gozan del derecho a una indemnización cuando realicen labores de temporada, pero aquellos que realicen labores de naturaleza permanente tendrán derecho a la reposición.

Las cláusulas que conforman un convenio colectivo de trabajo son de obligatorio cumplimiento entre las partes, pues contienen el o los acuerdos a los que han llegado la representación de los trabajadores y su empleador.

Sumilla: los beneficios contenidos en la ley número 27803 para aquellos trabajadores cuyos ceses fueron calificados como irregulares son excluyentes entre sí, siendo que dichos beneficios comprenden el resarcimiento por todo daño causado. en el caso concreto, la actora optó por el beneficio de la reincorporación, lo que implica que el daño ocasionado por el cese irregular fue objeto de...

Sumilla: el derecho a la debida motivación de las resoluciones judiciales importa que los jueces, al resolver las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión.

La doble inasistencia establecida en el primer párrafo del artículo 30° de la nlpt, para declarar la conclusión del proceso, se configura cuando ambas partes inasisten por segunda vez a una misma audiencia del proceso.

Sumilla: el derecho a la debida motivación de las resoluciones judiciales, derecho integrante del derecho al debido proceso, importa que los jueces, al resolver las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión. además, que el pronunciamiento debe guardar relación lógica con lo expuesto por las partes del proceso, en aplicación del...

Sólo será válido el despido si es que la grave afectación al derecho al trabajo se compensa con la gravedad probada de los hechos que lo justificaron.

Las reglas de la competencia se fijan sólo por ley. así pues, esta sala suprema en diversos pronunciamientos ha determinado que es competencia del juez laboral conocer la pretensión de indemnización, cuando esté planteada como pretensión principal.

Asumir como premisa y sin mayor información empírica que la función que desarrollan los conductores, serenos (conductores o a pie), operadores de cámara de videovigilancia, vigilantes y quienes laboran en seguridad ciudadana, efectúan una mayor labor intelectual y en consecuencia deben ser considerados empleados o, si al efectuar mayores funciones manuales deben ser considerados obreros,...

Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga

Sumilla: el derecho a la debida motivación de las resoluciones judiciales importa que los jueces, al resolver las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión. además, que el pronunciamiento debe guardar relación lógica con lo expuesto por las partes del proceso, en aplicación del principio de congruencia procesal.

Sumilla.-. cuando se limita el ejercicio constitucional a la libertad sindical individual positiva; es decir, la facultad de afiliarse a un sindicato, corresponde otorgar los beneficios sindicales por la vulneración al derecho fundamental antes mencionado. por lo que, a partir de la vigencia del decreto supremo n° 065-2011-pcm, los trabajadores del régimen del decreto legislativo n° 1057 se les...

Sumilla: en el presente proceso no está acreditada la vulneración de la garantía constitucional del derecho al debido proceso, ya que la sentencia de vista ha valorado los elementos fácticos y jurídicos de acuerdo a ley.

Sumilla: los beneficios contenidos en la ley número 27803 para aquellos trabajadores cuyos ceses fueron calificados como irregulares son excluyentes entre sí, siendo que dichos beneficios comprenden el resarcimiento por todo daño causado. en el caso concreto, la actora optó por el beneficio de la reincorporación, lo que implica que el daño ocasionado por el cese irregular fue objeto de...