proceso ordinario laboral de unica instancia

Existe fraude a la ley laboral en la celebración de los contratos modales, conforme al artículo 77 inciso d) de la lpcl, cuando la naturaleza de los servicios objeto de contratación corresponda a actividades ordinarias y permanentes, en tanto la contratación modal es excepcional y, como tal, solo procede cuando tiene por objeto el desarrollo de labores de alcance limitado en el tiempo, sea por la

El objeto del proceso laboral es la obtención de la solución de los conflictos de trabajo, por lo que en aplicación del artículo iii del título preliminar de la ley n° 29497, no se afecta los principios de celeridad y economía procesal dentro del nuevo proceso laboral, si la pretensión es la reposición por despido incausado pero se determina que no le corresponde el otorgamiento de remuneraciones

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 57° del reglamento de la ley de fomento del empleo, aprobado por decreto supremo número 001-96-tr, el plazo para accionar judicialmente en el caso de hostilidad caduca a los treinta días naturales de producido el hecho, el cual deberá computarse desde la última carta cursada por el trabajador cuando los actos hostiles varíen respecto a las anteriores

En este sentido, a partir de estas cláusulas delimitadoras, las partes negociadoras pueden ponerse de acuerdo, extendiendo o restringiendo el ámbito y vigencia de las obligaciones derivadas del convenio colectivo.

. Las instancias de mérito al ordenar el pago de remuneraciones dejadas de percibir por el periodo en que el trabajador no realizó labor efectiva, infringe los alcances del literal d) de la tercera disposición transitoria de la ley n° 28411, norma que circunscribe el pago de remuneraciones a la existencia de una labor efectiva de trabajo.

El debido proceso es un derecho constitucional que tiene como contenido esencial rodear al proceso de las condiciones mínimas de equidad y justicia que respaldan la legitimidad de la certeza del derecho finalmente determinado en su resultado; y, el deber a la debida motivación implica no solo la exigencia de explicar las razones que se exponen en la decisión final, sino en justificar la misma...

Entre las formalidades que deben cumplir los contratos sujetos a modalidad, se encuentra la causa objetiva de contratación, la cual debe sustentar la contratación del trabajador, que en el caso de contratos de emergencia, debe precisar los hechos que se consideren como caso fortuito o de fuerza mayor, siendo obligación de la empleadora su acreditación. lo contrario supone que el contrato es...

La obtención de una pensión de jubilación, constituye una casual de extinción de la relación laboral conforme al literal f) del artículo 16° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competividad laboral, aprobado por el decreto supremo n° 003-97-tr.

La sola configuración de una paralización intempestiva en el marco del ejercicio del derecho a la huelga, no significa que el empleador pueda sancionar disciplinariamente a los trabajadores por dicha paralización. el empleador no puede comportarse como juez y parte. quien ejerce las facultades de control respecto al ejercicio irregular del derecho a la huelga es la autoridad administrativa de...

La remuneración (computable) comprende todo aquello que recibe el trabajador (usualmente en dinero y excepcionalmente en especie) como contraprestación a su servicio efectivamente prestado al empleador. la misma que está constituida por la remuneración básica y todas aquellas cantidades que regularmente perciba el trabajador cualquiera sea la denominación que se le dé.

Sedapal se encuentra constitucional y legalmente facultada para cobrar retribución económica por el uso del agua subterránea, por ser un recurso natural de patrimonio y soberanía del estado; según la ley de recursos hídricos, ley n° 29338, es obligatorio el pago por parte de los usuarios.

El decreto ley n° 25981 cuyo cumplimiento pretende el recurrente, fue derogado por la ley n° 26233 y si bien la única disposición final de esta última ley establecía que los trabajadores que por aplicación del artículo 2 del decreto ley n.° 25981, obtuvieron un incremento de sus remuneraciones a partir del 1 de enero de 1993, continuarían percibiendo dicho aumento, el recurrente no ha acreditado...

Sumilla: &nstitucional para el uso del agua subterránea el pago obligatorio e ineludible de una retribución económica, en el marco del derecho fundamental del acceso equitativo al agua y de una explotación racional del recurso natural hidráulico basada en el interés público; pago que no constituye tributo sino retribución económica, conforme al artículo 66 de la constitución política, artículo 20

Solo cuando el ámbito de aplicación del convenio colectivo no reconoce expresamente a la totalidad de trabajadores, para efectos de determinar su alcance práctico, deberá advertirse si estamos ante un sindicato mayoritario o limitado. pero sí, en cambio, en uso de su propia autonomía de la voluntad, las partes decidieron extender los efectos del convenio a todos los trabajadores, entonces,...

Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga