decreto legislativo nº 728 ley de productividad y competitividad laboral

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Propone modificar el texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral aprobado por el decreto supremo n° 003-97-tr.

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Propone derogar el literal b) del artículo 23 del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado mediante decreto supremo n° 003-97-tr.

El periodo de prueba prescrito en el artículo 10° del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, tiene por finalidad comprobar si efectivamente el trabajador puede asumir el cargo asignado por el empleador, de acuerdo a sus aptitudes y lineamientos, bajo las reglas de buena fe; en consecuencia,...

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Propone modificar los artículos 57, 58, 61, 63 y 72 del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, facilitando la contratación sujeta a modalidades.

En los casos en que el despido sea considerado arbitrario y el mismo se haya efectuado cuando exista un contrato laboral vigente, y habiendo superado el período de prueba establecido, el cálculo de la indemnización pertinente para el afectado debe ser calculada conforme lo dispuesto por el artículo 76° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad...

De conformidad con lo prescrito en el artículo 4° del texto único del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728 - ley de productividad y competitividad laboral aprobado por el decreto supremo n° 003-97-tr únicamente ha previsto la presunción que en toda prestación de servicios remunerados y subordinado debe estarse por una contratación laboral por tiempo indefinido y no a plazo...

• Proyectos de Ley

Propone incorporar el artículo 52 al texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral aprobado por el decreto supremo n° 003-97-tr, para regular el cese individual por causas objetivas.

Esta última postura legislativa, ha sido reafirmada, mediante la publicaciónde la ley n° 30889 -de fecha 22 de diciembre de 2018- que en su artículoúnico precisa que los obreros de los gobiernos regionales y gobiernoslocales se rigen por el régimen laboral privado del decreto legislativo n°728, ley de productividad y competitividad laboral.

De conformidad con el artículo 63° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por el decreto supremo n° 003-97-tr, la exigencia de consignar la causa objetiva que justifica que un contrato sea temporal y no permanente, es aún más intensa en este tipo de contratos modales por servicio específico, para cubrir la necesidad de una...

El artículo 34° en concordancia con el artículo 38° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, es concebido como una reparación del daño ocasionado al trabajador por la disolución abusiva e ilegal del contrato por parte de su empleador; interpretada sistemáticamente con las que emanan de las...

Casación laboral n° 11068-2014-lima de fecha 13 de setiembre del 2016 que señala que al haberse percibido en forma mensual, sucesiva, periódica, regular y en similar monto la bonificación sindical y gerencia, tienen carácter remunerativo a tenor de lo establecido en el artículo 6 del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728 -ley de productividad y competitividad laboral- aprobado por...

Casación laboral n° 11068-2014-lima de fecha 13 de setiembre del 2016 que señala que al haberse percibido en forma mensual, sucesiva, periódica, regular y en similar monto la bonificación sindical y gerencia, tienen carácter remunerativo a tenor de lo establecido en el artículo 6 del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728 -ley de productividad y competitividad laboral- aprobado por...

El artículo 34° en concordancia con el artículo 38° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, es concebido como una reparación del daño ocasionado al trabajador por la disolución abusiva e ilegal del contrato por parte de su empleador; interpretada sistemáticamente con las que emanan de las...

El artículo 16 del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, en su inciso h) fija como supuesto de extinción de la relación laboral "la terminación de la relación laboral por causa objetiva"; mientras que el artículo 46 inciso b), fija como causa objetiva "los motivos económicos, tecnológicos, estructurales o análogos".

El artículo 63° del tuo del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr señala: “los contratos para obra determinada o servicio específico, son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, con objeto previamente establecido y de duración determinada. su duración será la que resulte necesaria. en este tipo de...

26. En ese contexto, tenemos que el sereno califica como personal obrero, siendo así no se encuentran comprendidos en el régimen de la actividad pública, sino que les resulta aplicable el régimen laboral del sector privado, regido por el texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley del productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr; por tanto, de...

Conforme a la doctrina laboral, el contrato de trabajo es el acuerdo de voluntades en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar personalmente sus servicios, así, conforme a lo señalado en el artículo 4° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobada por el decreto supremo n° 003-97-tr: “en toda prestación personal de...

La sala superior, ha incurrido en motivación errónea propiamente dicha, al haber declarado fundada la excepción de prescripción, en aplicación de la ley n° 27321, puesto que esta norma es aplicable únicamente a los trabajadores sujetos al régimen laboral privado, regulado por el texto único ordenado del decreto legislativo n° 728 - ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por...

Los actos de hostilidad son aquellos supuestos donde el empleador se excede en sus facultades de dirección y, por lo tanto, pueden ser controlados por los trabajadores . en nuestro ordenamiento jurídico, se ha previsto las acciones que pueden ser catalogadas como actos de hostilidad en el artículo 30° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad...

Los actos de hostilidad son aquellos supuestos donde el empleador se excede en sus facultades de dirección y, por lo tanto, pueden ser controlados por los trabajadores . en nuestro ordenamiento jurídico, se ha previsto las acciones que pueden ser catalogadas como actos de hostilidad en el artículo 30° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad...

Casación laboral n° 7945-2014-cusco dispuso como criterio jurisprudencial, la interpretación del artículo 37 de la ley n°27972, ley orgánica de municipalidades, "los trabajadores que tienen la condición de obreros municipales se encuentran sujetos al régimen laboral de la actividad privada regulado por el texto único ordenado del decreto legislativo n° 728 , ley de productividad y competitividad...

Casación laboral n° 7945-2014-cusco dispuso como criterio jurisprudencial, la interpretación del artículo 37 de la ley n°27972, ley orgánica de municipalidades, "los trabajadores que tienen la condición de obreros municipales se encuentran sujetos al régimen laboral de la actividad privada regulado por el texto único ordenado del decreto legislativo n° 728 , ley de productividad y competitividad...

Por otro lado, de la visualización de la audiencia de la vista de causa, el magistrado superior pregunta a la demandante por qué la mención de la frase, "es un mal elemento para el ejército"; hacia el representante legal, el coronel cesar alberto rafael salas vílchez. la demandante indicó que su menor hija perdió el seguro (sis). sin embargo, no se encuentra una razonabilidad respecto al...

Determinados así los supuestos fácticos descritos por las partes, así como el marco normativo y doctrinal de aplicación al presente caso, se concluye que ha quedado demostrada la existencia del vínculo laboral entre las partes, por lo que corresponde aplicarse el artículo 4º del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por...

El artículo 63 del tuo del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr señala: "los contratos para obra determinada o servicio específico, son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, con objeto previamente establecido y de duración determinada. su duración será la que resulte necesaria. en este tipo de...