causal de despido justificado

Confirmar la sentencia n° 0028-2023-nlpt que contiene la resolución número diecisiete de fecha 30 de enero de 2023 (fojas 532-548 del eje), que declara:1. fundada en parte la demanda interpuesta por doña vilma maria balta pérez contra la universidad inca garcilaso de la vega sobre reposición por despido incausado y otros. 2. ordeno que la demandada cumpla con reponer a la actora en su puesto de...

Sumilla: decreto supremo n° 001-96-tr, en su artículo 47°,expresamente establece que se configura la nulidad del despido, enel caso previsto por el inciso c) del artículo 62° (hoy 29°) de la ley,si la queja o reclamo, ha sido planteado contra el empleador antelas autoridades administrativas o judiciales competentes y seacredita que está precedido de actitudes o conductas delempleador que...

Revocaron la misma sentencia n° 82-2022-18°jetp, contenida en la resolución n° 10 de fecha 08 de abril de 2022 de fojas 591 a 612, en el extremo que declara infundada la demanda interpuesta por luis eduardo lópez polo contra minera chinalco perú s. A. sobre nulidad de despido. absolviendo de la instancia a dicha entidad; archivándose los presentes actuados, consentida o ejecutoriada que se la...

Sumilla: no se configura un despidofraudulento, por falta de tipicidad, si la atribuidaal trabajador se encuentra previamenteestablecida y debidamente subsumida dentro delas previstas en el art. 25 del d. S. n° 003-97-tr., habiéndose respetado los principios detipicidad y legalidad. Confirmar la sentencia de fecha 26 de febrero del 2021, que declaróinfundada la demanda; en consecuencia,...

Revocar la sentencia contenida en la resolución número siete de fecha 14 deenero del 2022, que corre desde la página 248 a 271 del eje, en el extremo quedeclaró fundado el pago de la indemnización por despido arbitrario, indemnizaciónpor daño moral, y el pago de honorarios profesionales, reformandoladeclararon infundado el pago de la indemnización por despido arbitrario,indemnización por daño...

Sumilla: conforme lo ha estipulado el texto único ordenado del d. Leg. n°728, en su artículo 24°: "son causas justas de despido relacionadascon la conducta del trabajador: a) la comisión de falta grave (...)", y ; b) lacondena penal por delito doloso; c) la inhabilitación del trabajador; asimismo,el artículo 25 señala que falta grave, es la infracción por el trabajadorde los deberes esenciales...

Sumilla: el tribunal constitucional emite sentencia en el expediente976-2004-pa/tc, caso eusebio llanos huasco, a través del cualestablece reglas aplicadas para proteger adecuadamente a untrabajador contra el despido arbitrario en el terreno procesal. en efecto,a partir de esta sentencia se produce una nueva clasificación deldespido a efectos de su evaluación en sede constitucional. de estaforma,

La extinción del vínculo laboral que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el inciso h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable el referido...

El despido fraudulento desarrollado por el tribunal constitucional, se produce "(…) cuando se despide al trabajador con ánimo perverso y auspiciado por el engaño, por ende de manera contraria a la verdad y rectitud de las relaciones laborales, aun cuando se cumple con la imputación de una causal y los cánones procedimentales, como sucede cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente...

Este colegiado laindemnización por despido arbitrario, no corresponde pronunciamientoalguno respecto al medio probatorio de oficio admitido en esta instancia, en laaudiencia de vista virtual, consistente en el informe médico del 15 de mayo de2023, para acreditar daños y perjuicios; y revocando lo resuelto por el aquo,este colegiado resuelve declarar infundada la demanda en todos sus extremospor...

El principio de inmediatez constituye un límite a la facultad sancionadora poder disciplinario del empleador y se sustenta en el principio de seguridad jurídica, en tal virtud, en este principio debe haber siempre un plazo inmediato y razonable entre el momento en que el empleador conoce o comprueba la existencia de la falta cometida por algún trabajador y el momento en que se inicia el...

1.- revocar la sentencia n° 147-2021-14°jlpl contenida medianteresolución n° 04, de fecha 16 de abril de 2021, en el cual se declaró infundadala demanda; en ese sentido, reformándola se declara fundada la demanda ydisponiendo:a) ordenar la reposición al puesto de trabajo por la constitución de undespido nulo, a causa de afiliación y ejercicio de actividades sindicalesprevistos en los incisos a) y

No se puede convalidar el hecho que en un proceso administrativo - cuya consecuencia fue la sanción máxima de destitución- se haya omitido la valoración de los criterios que garantizan la proporcionalidad entre la supuesta falta cometida y la sanción máxima impuesta. consecuentemente el recurso de casación debe ser declarado fundado en este extremo.

Si el despido del trabajador no se encuentra tipificado en ninguna de las causales establecidas en el artículo 16° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por el decreto supremo n° 003-97-tr no da lugar a la extinción del contrato de trabajo

Sumilla: para que se configure la fuerza mayor, el artículo 1315°del código civil exige que la presencia de un eventoextraordinario, imprevisible e irresistible que impide que secumpla la obligación debida, lo que no se evidencia en elpresente caso, pues los hechos que narra la demandada se tratande sucesos ocurridos con mucha anterioridad por lo que éstadebía prever las consecuencias que podrían

1. confirmar la sentencia n° 109-2022, contenida en la resolución número seis, de fecha 24 de marzo del 2022, en el extremo que declara: improcedente la reposición a su puesto de trabajo de confianza por despido incausado, al amparo de los fundamentos expuestos en la presente sentencia. 2. confirmar la misma sentencia en el extremo que declara improcedente la indemnización por daños y perjuicios...

Revocar la sentencia, contenida en la resolución n° 10, del 23 denoviembre de 2023, que corre de folios 389 a 414 del expedientejudicial electrónico -eje-, que declara fundada la demanda; enconsecuencia declara la constitución de un despido fraudulento yordena la reposición del demandante en el mismo puesto de trabajoque ostentó hasta la fecha del despido y condena a la demandada alpago de las...

Cuando está acreditada la vulneración de la garantía constitucional del derecho a la debida motivación de las resoluciones judiciales, corresponde declarar fundado el recurso de casación con la finalidad que el juez de la causa emita nuevo pronunciamiento.

El colegiado superior al calificar el despido del demandante como arbitrario, obviando que la pretensión demandada está referida a la reposición del actor a su puesto de trabajo por haberse configurado un despido fraudulento, afecta gravemente el derecho a la debida motivación de las resoluciones judiciales y con ello el debido proceso.

Los trabajadores sujetos al régimen especial de la ley n° 27360 tendrán solo derecho al pago de una indemnización frente al despido arbitrario cuando realicen labores de temporada, sin embargo, aquellos que realicen labores de naturaleza permanente tendrán derecho a la reposición.