causal de despido justificado

Revocaron la sentencia nº 240-2021-39°jetpl, contenida en laresolución n° cinco de fecha 08 de junio del 2021, que declarafundada en parte la demanda; y reformándola declararoninfundada la demanda en todos sus extremos. En los seguidos por miguel enrique arce leguia contrasociedad minera corona s. A., sobre desnaturalización de contratomodal y otros; y lo devolvieron al juzgado de origen

El principio de inmediatez no solo es aplicable a los procedimientos disciplinarios cuya sanción sea el despido, sino también a aquellos cuya sanción sea una de amonestación y/o suspensión, pues la consecuencia jurídica de la afectación del principio de inmediatez es el perdón u olvido de la falta, por lo que al ser inexistente la falta, el trabajador ya no puede ser objeto de ninguna sanción...

Confirmar la decisión emitida en la audiencia de juzgamiento de fecha 14 de junio de2021 que rechazó la exhibición de las boletas de pago de remuneraciones propuesta por lacodemandada cámara minera el perú. 2.- confirmar la sentencia n.° 221-2021-11° jetpl , contenida en la resoluciónnúmero diez, de fecha 21 de junio de dos mil veintiuno, que declara infundada laexcepción de incompetencia por...

Revocar la sentencia n.° 044-2022-17°jetp-csjl-recb, contenida en la resolución número siete, de fecha 16 de febrero de 2022, que declara infundada la demanda en el extremo de reposición por despido incausado; la que reformándola, declararon fundada este extremo. Confirmar la sentencia n.° 044-2022-17°jetp-csjl-recb, contenida en la resolución número siete, de fecha 16 de febrero de 2022, que...

Las instancias de mérito al calificar el despido del demandante como arbitrario, sin tener en cuenta que la pretensión demandada está referida a la reposición del actor a su puesto de trabajo por haberse configurado un despido fraudulento, afecta gravemente el derecho a la debida motivación de las resoluciones judiciales y el debido proceso.

El abandono de trabajo por más de tres días de consecutivos, los cuales no están debidamente justificados por el trabajador, constituye una falta grave, de acuerdo a lo previsto en el inciso h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, en concordancia con lo previsto en el...

Confirmar la sentencia n° 343-2022-11°jetl (resolución número siete), defecha 29 de setiembre de 2022 que declara:1. infundada la excepción de falta de legitimidad para obrar deducida por la demandadacooperativa de servicios múltiples alas peruanas. 2. fundada en parte la demanda de fojas 3 a 19 de autos, interpuesta por el señorjulio césar bazan untul contra la universidad alas peruanas s. A.;...

Confirmar la sentencia n° 240-2020-39°jtpl, contenida en la resolución n° diez, de fecha 06 de noviembre de 2020 , que resuelve: declarar infundada la demanda, absolviendo de la instancia a la demandada. sin costas ni costos. en los seguidos por samantha katiuska mansilla poma contra telefónica del perú s. A. A. sobre indemnización por despido arbitrario y otro

Confirmar la sentencia n° 240-2020-39°jtpl, contenida en la resolución n° diez, de fecha 06 de noviembre de 2020 , que resuelve: declarar infundada la demanda, absolviendo de la instancia a la demandada. sin costas ni costos. en los seguidos por samantha katiuska mansilla poma contra telefónica del perú s. A. A. sobre indemnización por despido arbitrario y otro

Los obreros municipales que se encuentran dentro del régimen laboral de la actividad privada, están excluidos de los alcances del precedente constitucional n° 05057-2013-pa/tc, en concordancia con lo dispuesto en las casaciones laborales nos. 8347-2014-del santa y 4336-2015-ica.

Revocar la sentencia n°039-2020-16°jetl, contenida en la resoluciónn° 12 de fecha 31 de enero del 2020 , en el extremo que resuelve:declarar infundada la pretensión de reposición por despidoincausado; reformándola, la declararon fundada; debiendo laentidad demandada reponer a la parte demandante en su mismopuesto de trabajo que ostentaba antes del despido o en otro de igual osimilar categoría.

La reducción inmotivada de la remuneración percibida por el trabajador; así como, de su categoría, ocasionando un perjuicio, constituyen actos de hostilidad equiparables al despido, de acuerdo al inciso b) del artículo 30° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr.