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La urgente necesidad de revisar los temas laborales

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Vincent

Por Socio de Payet Rey Cauvi Pérez AbogadosLea mañana en Economía aDiego MarreroEl Comercio no necesariamente coincide con las opiniones de los articulistas que las firman, aunque siempre las respeta. Entiendo que para nadie es un secreto la necesidad de revisar integralmente la legislación laboral peruana y la actuación de las instituciones que ?directa o indirectamente? tienen que ver con las relaciones de trabajo. Basta con repasar las estadísticas de un mercado laboral fragmentado e informal para darse cuenta de que no podemos mantener el mismo statu quo y que todos los involucrados en el mercado laboral tenemos que hacer algo para cambiarlo. Situaciones como la poca generación de empleo en general ?sin mencionar la casi inexistente generación de empleo formal?, el estancado índice de la informalidad laboral, el incremento de desempleo juvenil, la nula productividad de la actividad que desarrolla la mayoría de los peruanos, entre otros factores, nos llevan a pedir a gritos un cambio. En esta línea de ideas, algunos piensan que dotar de mayor rigidez a las relaciones laborales u otorgar mayores beneficios a los trabajadores es el camino correcto. Considero que si el objetivo es la generación de empleo formal y, por lo tanto, que un mayor número de peruanos tengan derechos laborales y la protección de la seguridad social (salud y pensiones), el camino es la revisión de la legislación laboral para el establecimiento de condiciones que incentiven al empleador a hacerlo. Debemos ponerle fin a la postura de generar mayor protección y beneficios únicamente para un número reducido de peruanos que no supera el 30% de la PEA. Debe quedar claro entonces que el problema no solamente se presenta en los...

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