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Sunafil: imposición de horas extras no es trabajo forzoso

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Vincent

Tras originarse una polémica sobre la aplicación del recién incorporado delito de trabajo forzoso, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) fue enfática en señalar que este no alcanza al concepto de jornada laboral. ?Si el empleador obliga a hacer horas extras, incurre en una infracción administrativa muy grave, pero no califica como delito de trabajo forzoso?, afirmó Haylin Tello Pinto, intendenta nacional de Previsión y Asesoría de Sunafil. Para que se configure el delito de trabajo forzoso, además de ir contra la voluntad de la persona, debe mediar una amenaza, indicó. La aclaración vino luego de que el abogado laboralista Brian Ávalos, del estudio Payet, Rey, Cauvi, Pérez Abogados, opinó que una prolongación regular de la jornada laboral, pagada o no, podría calificarse como un delito. Al...

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