ius variandi cambio de lugar de trabajo

Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 05/12/2017 (Expediente: 015474-2015)
Cuando no se evidencia que el empleador realiza conductas hostiles tendientes a crear un vínculo laboral insostenible, ejerciendo un uso abusivo del poder de dirección y un exceso del uso del ius variandi; no se habría constituido un acto de hostilidad laboral.

...del ius variandi; no se habría constituido un acto de. hostilidad ... así como la entrega de su certificado de trabajo y el. otorgamiento de la póliza de seguro de ...derechos; es decir, el indicado cambio de puesto de trabajo de Técnico en. Enfermería ... para trasladarse de su domicilio al nuevo lugar de trabajo, y que no se. encontraba dispuesta a ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/03/2019 (Expediente: 015201-2016)
Sumilla: el empleador en uso de su facultad del ius variandi puede modificar, entre otros, los elementos no esenciales de una relación laboral o aquellas condiciones accesorias a la relación laboral para el cabal desempeño de sus labores y en atención a las necesidades esenciales del centro laboral, los cuales deberán estar debidamente motivados y demostrados, en el marco del criterio de...

... empleador en uso de su facultad del ius variandi. puede modificar, entre otros, los elementos no ...trabajador a un lugar distinto de aquel en el que preste. habitualmente ...lugar de trabajo, tales como sucede en las Intendencias Regionales ...Ley, es aquel que importa un cambio a un ámbito geográfico distinto y. siempre que ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 08/09/2020 (Expediente: 020095-2017)
Sumilla: el empleador en uso de su facultad del ius variandi puede modificar, entre otros, la categoría profesional de un trabajador, siempre y cuando sea debidamente motivado y demostrado, dentro del criterio de razonabilidad, pues, si se acredita la reducción en la categoría profesional, vulnerando así, el derecho a la dignidad, se configura un acto de hostilidad equiparable al despido, de...

... empleador en uso de su facultad del ius variandi. puede modificar, entre otros, la categoría ...haber sido cambiado su puesto de trabajo de manera injustificada,. disminuyendo el nivel ...hostilidad por traslado a un lugar distinto de aquel en el que preste. habitualmente ...° 003-97-TR, que no solo está referido al cambio" geográfico, sino también. respecto a la variaci\xC3"...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/04/2019 (Expediente: 012595-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25º del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo nº 728, aprobado por decreto supremo nº 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable el...

...trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25º del ...PROCESO ABREVIADO-NLPT. como: el lugar de residencia, las condiciones del clima, salud ...écimo Sexto: Precisiones respecto al ius variandi. El ius variandi que detenta el empleador, le ...de la magnitud del cambio y de que el trabajador no sufra perjuicios ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 02/09/2021 (Expediente: 024914-2018)
El empleador al incumplir sus obligaciones y no tener una justificación válida para la rotación de un trabajador, incurre en un acto de hostilidad.

...variación del lugar de trabajo no constituye un acto de hostilidad ...Ley, es aquel que importa un cambio a un ámbito geográfico distinto y. siempre que ...Respecto de la subordinación y el Ius variandi. Sexto. La subordinación es un elemento de la ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 10/12/2018 (Expediente: 010654-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con pruebas idóneas que demuestren de forma indubitable el...

...la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del. artículo 25° ...demandante a un lugar diferente de aquel en el que prestaba ...Sexto: Precisiones respecto al ius variandi. El ius variandi que detenta el empleador, le ...de la magnitud del cambio y de que el trabajador no sufra perjuicios ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 10/04/2019 (Expediente: 008326-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con pruebas idóneas que demuestren de forma indubitable el...

...la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del. artículo 25° ...demandante a un lugar diferente de aquel en el que prestaba ... Primero: Precisiones respecto al ius variandi. El ius variandi que detenta el empleador, le ...de la magnitud del cambio y que el trabajador no sufra perjuicios ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 09/04/2019 (Expediente: 005495-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable

...en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h). del artículo 25° ... si el traslado del demandante a un lugar diferente a aquel. en el que prestaba ...Precisiones respecto al ius variandi. Sexto: El ius variandi que detenta el empleador ... de la medida), de la magnitud del cambio y. de que el trabajador no sufra perjuicios ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 02/05/2019 (Expediente: 012603-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditada con pruebas idóneas que demuestren de forma indubitable el...

...la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del. artículo 25° ...demandante a un lugar diferente de aquel en el que prestaba ... de la medida), de la magnitud del cambio y. de que el trabajador no sufra perjuicios ...variandi, esto es, en su potestad como empleador de ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 18/01/2018 (Expediente: 019323-2016)
La extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25º del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo nº 728, aprobado por decreto supremo nº 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable el referido...

...abandono de trabajo, previsto en el literal h) del. artículo 25º ... caso de autos, nos pronunciaremos en primer lugar, respecto a. la infracción normativa del ...cuenta el precepto ius variandi, que se entiende como aquella facultad especial. ...cambio del lugar, teniendo en cuenta que en Lima la vida ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 07/03/2019 (Expediente: 008997-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25º del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo nº 728, aprobado por decreto supremo nº 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable el...

...LAMBAYEQUE. Reposición al centro de trabajo. PROCESO ABREVIADO - NLPT. SUMILLA: La extinción ...traslado de lugar de trabajo con la antelación debida, lo cual ...Sexto: Precisiones respecto al ius variandi. El ius variandi que detenta el empleador, le ... de la medida), de la magnitud del cambio y de que el. trabajador no sufra perjuicios ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 04/12/2019 (Expediente: 025388-2017)
Sumilla: se configura la desnaturalización de los contratos para servicio específico e intermitentes cuando no se ha consignado de forma expresa el objeto del contrato, es decir, sustentado en razones objetivas previstas en el inciso d) del artículo 77° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr.

...puesto de trabajo en el cargo de cartero en la Administración ... (SESPO), por el principio de ius variandi el empleador. se encontraba en la facultad de ...empleadores a cambio de una retribución, elevada, también, a ...ellos daría lugar a una relación jurídica diferente a la que es ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 05/10/2016 (Expediente: 010287-2014)
El contrato accidental de suplencia es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto que este sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo vínculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislación vigente, o por efecto de disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo. su duración será la que resulte necesaria...

... convencionales aplicables en el centro de trabajo". Su duración. será la que resulte necesaria seg\xC3"...entenderse por cambio de servidor a suplir. h) En ese contexto de ...uso de su facultad del ius variandi queda restringido o limitado para el empleador,. ...cualquier otro lugar del país, en donde ESSALUD tenga un centro de ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 03/12/2019 (Expediente: 016705-2017)
En virtud del artículo 32° del decreto supremo número 010-2003-tr, que aprobó el texto único ordenado de la ley de relaciones colectivas de trabajo, el empleador se encuentra obligado a otorgar licencia sindical para todo acto inherente a la función sindical, los que se considerarán actos de concurrencia obligatoria, o que se soliciten sin goce de haber cuando haya sido superado los 30 días...

...de Relaciones Colectivas de Trabajo, el empleador se. encuentra obligado a otorgar ... Primero: Precisiones respecto al ius variandi. El ius variandi que detenta el empleador, le ...En relación al lugar de la prestación de servicios, este es un ...de la magnitud del cambio y de que el trabajador no sufra perjuicios ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 10/12/2018 (Expediente: 010239-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable

...en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del. artículo 25° ... si el traslado del demandante a un lugar diferente a. aquel en el que prestaba ...Precisiones respecto al ius variandi. Sexto: El ius variandi que detenta el empleador ... de la medida), de la magnitud del cambio y. de que el trabajador no sufra perjuicios ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 11/04/2019 (Expediente: 008351-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable

...la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del. artículo 25° ... si el traslado de la demandante a un lugar diferente a aquel en el que. prestaba ...Precisiones respecto al ius variandi. Sexto: El ius variandi que detenta el empleador ... de la medida), de la magnitud del cambio y de que el. trabajador no sufra perjuicios ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 02/04/2019 (Expediente: 005008-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con pruebas idóneas que demuestren de forma indubitable el...

...la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del. artículo 25° ...SI. NOS. PODRÍAN. REPONER. EN. OTRO. LUGAR. INDICÁNDONOS QUE SI (…) NOS INDICÓ QUE EL ...écimo Sexto: Precisiones respecto al ius variandi. El ius variandi que detenta el empleador, le ...de la magnitud del cambio y de que el trabajador no sufra perjuicios ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 21/09/2016 (Expediente: 010839-2014)
El demandante no cumple con acreditar el cese de acto de hostilidad referente al traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios, con el propósito de ocasionarle perjuicio, prevista en el literal c) del artículo 30° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley productividad y competitividad laboral, aprobado por el decreto supremo n° 003-9

...trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste. habitualmente ...trabajo, como fedatario fiscalizador en la División de ...en el que. perjuicio. (..)". un cambio. propósito. preste. de. a un. ámbito. ...Décimo Cuarto: El ius variandi que detenta el empleador, le otorga el poder de. ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 28/05/2018 (Expediente: 020366-2017)
Si bien la ley reconoce la atribución del empleador para trasladar o desplazar al trabajador a un lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios; no obstante, le impone el deber de ejercer dicha atribución de buena fe; es decir, sin la intención de ocasionarle un perjuicio, de tal suerte que solo en el caso de que el traslado del trabajador haya estado motivado por un afán de...

...lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente. ...N° 26636, Ley Procesal del Trabajo, modificado por el artículo 1° de la Ley. N° ...facultad de ius variandi, eligió al demandante al ser el gestor de mayor. ...la magnitud del cambio y de que el trabajador no sufra perjuicios ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 17/09/2019 (Expediente: 000250-2018)
Se reconoce la relación laboral directa del actor con la empresa unión de cervecerías peruanas backus y johnston sociedad anónima abierta, al acreditarse la existencia de subordinación, que ejerció la empresa citada respecto al demandante.

...Trabajo Permanente de la Corte Superior de Justicia de ...trabajo, a cambio de una remuneración. Asimismo, el contrato de ...De aquí, deriva en. primer lugar, que el trabajador es siempre una persona natural ...Octavo: Precisiones sobre el ius variandi. El ius variandi que detenta el empleador, le ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 06/03/2019 (Expediente: 000256-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25º del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo nº 728, aprobado por decreto supremo nº 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable el...

...trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25º del ...de la variación de lugar del trabajador. En conclusión, la demandada ha. ...Sexto: Precisiones respecto al ius variandi. El ius variandi que detenta el empleador, le ... de la medida), de la magnitud del cambio y de que el. trabajador no sufra perjuicios ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 02/08/2018 (Expediente: 017902-2017)
La extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable el...

...en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h). del artículo 25° ...entonces (lugar de residencia, costos del transporte, costo de ...Precisiones respecto al ius variandi. Sexto: El ius variandi que detenta el empleador ... de la medida), de la magnitud del cambio y. de que el trabajador no sufra perjuicios ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 05/09/2018 (Expediente: 018865-2017)
La extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con pruebas idóneas que demuestren de forma indubitable el referido...

... fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en. el literal h) del artículo 25° ... existe una distancia considerable con el lugar. donde prestaba servicios (Chiclayo); además, ...Sexto: Precisiones respecto al ius variandi. El ius variandi que detenta el empleador, le ...de la magnitud del cambio y de que el trabajador no sufra perjuicios ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 14/03/2018 (Expediente: 019910-2016)
De conformidad con el inciso c) del numeral 23. 4 del artículo 23° de la ley n° 29497, nueva ley procesal del trabajo, la demandada ha cumplido con acreditar que la actora fue despedida por una causa justa contemplada en el inciso h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por el decreto supremo n° 003-97-tr.

... la Ley N° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo, la. demandada ha cumplido con acreditar que la ...régimen contractual, y cuando dicho cambio no cause al trabajador daño material. inmediato ...lugar, para atender un requerimiento. específico y ...comportamiento. Décimo: El ius variandi que detenta el empleador, le otorga el poder de ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 22/08/2019 (Expediente: 012989-2017)
Sumilla: se reconoce la relación laboral directa del actor con la empresa unión de cervecerías peruanas backus y johnston sociedad anónima abierta, al acreditarse la existencia de subordinación, que ejerce la empresa citada respecto al demandante, lo cual no debió ocurrir teniendo en cuenta la relación contractual que tuvieron las codemandadas.

...Especializado de Trabajo de la Corte Superior de Justicia de Lima,. ...segundo su propio trabajo, a cambio de una remuneración. Asimismo, el. contrato de ...De. aquí, deriva en primer lugar, que el trabajador es siempre una persona. ...Octavo: Precisiones respecto al ius variandi. El ius variandi que detenta el empleador, le ...