Convenio colectivo de trabajo
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Vigente
Decreto Supremo Nº 010-2003-TR. Aprueban Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo
... será aplicable cuando en el centro de trabajo exista costumbre o convenio colectivo más favorable. El tiempo que dentro de la jornada ordinaria de ...
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Vigente
Decreto Supremo Nº 011-92-TR. Aprueba el Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo
...Las partes pueden pactar mediante convenio colectivo, ampliar la protección del fuero sindical a otros trabajadores ...
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LEY, N° 31188, PODER LEGISLATIVO, CONGRESO DE LA REPUBLICA - Ley de Negociación Colectiva en el Sector Estatal-LEY-N° 31188
... Política del Perú y lo señalado en el Convenio 98 y en el Convenio 151 de la Organización nacional del Trabajo. Artículo 2. Ámbito de aplicación. La Ley es ..., estos podrán acogerse al convenio colectivo federal de su organización de rama o adscribirse ...
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Vigente
Decreto Supremo Nº 007-2002-TR. Aprueban Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo
...Se puede establecer por Ley, convenio o decisión unilateral del empleador una jornada menor a las máximas ... de la jornada ni horario de trabajo, salvo que por convenio colectivo se disponga algo distinto. TÍTULO III. Trabajo nocturno. ARTÍCULO 8. ...
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Vigente
Decreto Ley N° 25593, Aprueban Ley que regula las relaciones laborales de los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada.
... no dependientes de una relación de trabajo se regirán por lo dispuesto en el presente ... el centro de trabajo exista costumbre o convenio colectivo más favorable. El tiempo que dentro de ...
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Vigente
Decreto Supremo Nº 001-96-TR. Aprueban Reglamento de Ley de Fomento al Empleo
...SANDRO FUENTES ACURIO. Ministro de Trabajo y Promoción Social. REGLAMENTO DEL Decreto ...ARTÍCULO 1. El Convenio de Formación Laboral Juvenil tendrá la ... sociales establecidos por ley, convenio colectivo o decisión del empleador, o si excluye uno o ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 02/11/2016 (Expediente: 001399-2015)
Las cláusulas que conforman un convenio colectivo de trabajo son de obligatorio cumplimiento entre las partes, pues contienen el o los acuerdos a los que han llegado la representación de los trabajadores y su empleador.
... SUMILLA: Las cláusulas que conforman un Convenio. Colectivo de Trabajo son de obligatorio ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 10/11/2016 (Expediente: 001785-2015)
En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo, salvo convenio colectivo en contrario. el tiempo dedicado al refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo.
...SUMILLA: En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene. derecho ... en cada centro de trabajo, salvo convenio colectivo en. contrario. El tiempo dedicado al ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 06/06/2018 (Expediente: 012502-2016)
En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar alimentos de acuerdo con lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo, salvo convenio colectivo en contrario. el tiempo dedicado al refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo.
...Sumilla: En el caso de trabajo en horario. corrido, el trabajador tiene derecho ...convenio colectivo en contrario. El tiempo. dedicado al ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 02/11/2016 (Expediente: 003577-2015)
. En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo, salvo convenio colectivo en contrario. el tiempo dedicado al refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo.
...SUMILLA: En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene. derecho ... en cada centro de trabajo, salvo convenio colectivo en. contrario. El tiempo dedicado al ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/08/2016 (Expediente: 012389-2015)
En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo, salvo convenio colectivo en contrario. el tiempo dedicado al refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo.
...SUMILLA: En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene. derecho ... en cada centro de trabajo, salvo convenio colectivo en. contrario. El tiempo dedicado al ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/08/2016 (Expediente: 014125-2015)
En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo, salvo convenio colectivo en contrario. el tiempo dedicado al refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo.
...SUMILLA: En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho. ...de trabajo, salvo convenio colectivo en contrario. El tiempo dedicado al ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 12/01/2023 (Expediente: 009868-2022)
Sumilla. todos los acuerdos que se ven plasmados en un convenio colectivo de trabajo son de carácter obligatorio, independientemente del tipo de cláusula que se trate, pues estas contienen los acuerdos tomados entre la representación de los trabajadores y su empleador; por ello, el convenio colectivo tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo acordado, conforme lo dispone el inciso 2 del artículo
...convenio colectivo de trabajo son de carácter ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 12/12/2017 (Expediente: 014055-2015)
En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo, salvo convenio colectivo en contrario. el tiempo dedicado al refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo.
...SUMILLA: En el caso de trabajo en horario. corrido, el trabajador tiene derecho ...convenio colectivo en contrario. El tiempo dedicado. al ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 10/07/2019 (Expediente: 012712-2016)
Sumilla. por mandato legal el horario de refrigerio no forma parte de la jornada ni del horario de trabajo, salvo que se pacte por convenio colectivo.
... parte de la jornada ni del horario de trabajo,. salvo que se pacte por convenio colectivo. ... - Vigente Decreto Legislativo Nº 728. Dictan Ley de Fomento del Empleo
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 06/06/2019 (Expediente: 027756-2017)
Sumilla. por mandato legal el horario de refrigerio no forma parte de la jornada ni del horario de trabajo, salvo que se pacte por convenio colectivo
...trabajo, salvo que se pacte por convenio colectivo. Lima, ... -
Vigente
Ley Nº 29497. Nueva Ley Procesal del Trabajo
... de haberse notificado el laudo arbitral que haciendo las veces de convenio colectivo resuelve el conflicto económico o de creación de derechos, o ...
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Vigente
Decreto Legislativo Nº 713. Consolidan la legislación sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada
... o acumulativos de jornadas de trabajo y descansos respetando la debida proporción, o ... o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo o decisión del empleador. ...
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Vigente
Ley N° 29785, Ley del derecho a la consulta previa a los pueblos indígenas u originarios, reconocido en el Convenio 169 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
...El criterio subjetivo se encuentra relacionado con la conciencia del grupo colectivo de poseer una identidad indígena u originaria. Las comunidades campesinas o andinas y las comunidades nativas o pueblos amazónicos pueden ser ...
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Vigente
Decreto Supremo Nº 003-97-TR. Texto Unico Ordenado del D. Leg. N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral
...ón Transitoria faculta al Ministerio de Trabajo y Promoción Social a distribuir y reordenar el ..., dentro de un año de producido el cese colectivo. En tal caso, el empleador deberá notificar por ... partes en el contrato de trabajo o por convenio colectivo de trabajo a domicilio, en base a ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 11/10/2018 (Expediente: 011204-2016)
Sumilla: todos los acuerdos plasmados en un convenio colectivo de trabajo son de carácter obligatorio, independientemente del tipo de cláusulas en que estén contenidas en virtud de su fuerza vinculante.
...Convenio Colectivo de Trabajo son de carácter. ... -
Tribunal Constitucional PLENO, Expte. 00025-2013-AI, Sentencia (Acción de Inconstitucionalidad), 26-04-2016
... público o de determinados puestos de trabajo, sean por razones. organizacionales, ... civiles son los previstos en el Convenio 151. de la Organización Internacional del ...V siguiente contenido:. "El convenio colectivo es el acuerdo que celebran, por una parte, tina o ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 10/04/2018 (Expediente: 008440-2016)
La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado; expresión que se encuentra desarrollada por el artículo 42° de la ley n.° 25593, ley de relaciones colectivas de trabajo, en cuanto señala que, el convenio colectivo tiene fuerza vinculante para las partes que lo adoptaron, es decir, obliga a éstas, a las personas en cuyo nombre se celebró y a quienes les sea aplicable;
...Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo,. en cuanto señala que, el convenio. colectivo ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 25/04/2017 (Expediente: 006608-2015)
Las cláusulas que conforman un convenio colectivo de trabajo son de obligatorio cumplimiento entre las partes, pues contienen el o los acuerdos a los que han llegado la representación de los trabajadores y su empleador.
... SUMILLA: Las cláusulas que conforman un Convenio. Colectivo de Trabajo son de obligatorio ...