La Prueba en el Derecho Laboral: El Proceso Inspectivo y la Justicia Oral
| Autor | Jorge Toyama Miyagusuku - Alfonso Higa García |
| Cargo | Magíster en Derecho Constitucional (PUCP) - Estudiante de la Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Páginas | 220-231 |
220
Derecho & Sociedad
Asociación Civil
37
Derecho Laboral
La Prueba en el Derecho Laboral:
El Proceso Inspectivo y la Justicia Oral
Jorge Toyama Miyagusuku *
Alfonso Higa García**
1. Introducción
El Derecho Laboral se desenvuelve en un escenario de
desigualdad en el que, a consecuencia de la subordinación,
el trabajador se encuentra en una situación de desventaja en
comparación del empleador. Se ha dicho que “el derecho del
trabajo surge como una consecuencia de una desigualdad: la
derivada de la inferioridad económica del trabajador.”1
Por tal motivo, el Derecho del Trabajo, cumpliendo su rol
protector, está conformado por normas que reconocen
derechos al trabajador a n de compensar la desigualdad
antes mencionada. No obstante, dichas normas no siempre
son cumplidas por los empleadores razón por la cual el
trabajador necesita contar con mecanismos que le permitan
asegurar que su contraparte en la relación laboral cumpla con
las obligaciones que dichas normas le imponen.
Así pues, dos de los mecanismos por los que el trabajador
puede hacer respetar el cumplimiento de las normas
laborales son la inspección laboral y el proceso laboral. En ese
sentido, desde una perspectiva práctica, es posible concluir
que tanto la inspección laboral como el proceso laboral
tienen por principal nalidad el cumplimiento de las normas
del Derecho del Trabajo y, por ende, el respeto de los derechos
del trabajador.
Ahora bien, no basta tan solo alegar un supuesto
incumplimiento normativo sino que, por el contrario,
el reclamo deberá ser debidamente acreditado a n de
que se aplique las consecuencias previstas para dichos
incumplimientos tanto en la inspección como en el proceso
laboral. De esta forma, la regulación referida al modo en que
el trabajador puede acreditar sus reclamos resulta de vital
importancia.
Actualmente, los procesos laborales (inspección y judicial)
son muy utilizados por trabajadores y sindicatos para invocar
sus pretensiones y, cada vez más, la actuación probatoria
está tomando mayor relevancia en cada uno de estos
procedimientos.
Por lo expuesto, en el presente artículo nos centraremos en
analizar la regulación referida a la acreditación de los hechos,
tanto en la Ley 28806 -Ley General de Inspección de Trabajo-
Ley Procesal del Trabajo (en adelante, NLPT); en otras palabras,
realizaremos un análisis de la prueba en el procedimiento
inspectivo y la NLPT, respectivamente. Así, en primer lugar
describiremos brevemente los alcances del concepto de
prueba, para luego proceder a desarrollar la regulación
referida a la prueba contenida en la Ley de Inspección y la NLPT
que nos permitirá concluir con un análisis comparativo entre
* Magíster en Derecho Constitucional (PUCP). Profesor principal de la PUCP. Profesor en las Universidades de Piura, Esan y Pacíco. Co Director de Soluciones Laborales. Socio
de Miranda & Amado, Abogados.
** Estudiante de la Ponticia Universidad Católica del Perú. Asistente de docencia del curso Derecho Laboral General dictado en la Ponticia Universidad Católica del Perú.
1 PLA RODRÍGUEZ, Américo. Los principios del derecho del trabajo. De Palma, Buenos Aires, 1978, p. 20.
El Derecho, en general, es comúnmente criticado por no lograr la ecacia tan requerida y necesaria, es decir, por
ser incapaz de lograr el efecto que se desea o se espera. Asimismo, el Derecho Laboral y sus normas tampoco
escapan de ese reproche. Se dice que no existen los mecanismos necesarios que realmente permitan a los
trabajadores disfrutar de los derechos de las leyes le reconocen. En ese sentido, vemos que el procedimiento
inspectivo y el proceso laboral no están funcionando como se esperar, quizás por la regulación de la acreditación
de los reclamos en dichos procedimientos.
Por ello, teniendo en cuenta lo mencionado, el Dr. Jorge Toyama y Alfonso Higa mediante el presente artículo nos
presentan un análisis muy interesante de la prueba y la acreditación de los hechos en el procedimiento inspectivo
del trabajo en la Ley General de Inspección y el proceso laboral oral en la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
Empiezan, entonces, por brindarnos un marco general y conceptual sobre el derecho a la prueba, para luego
resaltar las principales diferencias en los dos regímenes citados. Asimismo, tratan los principios claves del nuevo
proceso laboral, el análisis de la carga probatoria y de la aplicación de presunciones contenidas en éste; para que,
nalmente, los autores realicen un estudio de la actividad probatoria en el procedimiento inspectivo clásico para
determinar su idoneidad para aproximarce a la verdad del conicto, en comparación al nuevo proceso.
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