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La presencia de las mujeres en los puestos de liderazgo avanza lento

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Por Claudia inga martínez

La reducida presencia de mujeres en las gerencias y cargos directivos en las empresas sigue siendo un problema persistente en el ámbito global, y en nuestro país aún estamos lejos de reducir la brecha. Según el Ránking PAR de Aequales al 2022, apenas el 20% de mujeres ?de las casi 200 empresas que analiza? ocupa posiciones de CEO en el país. Una cifra que nos coloca dos puntos por debajo del promedio en el ámbito de Latinoamérica. Y si se observa la presencia femenina a nivel de las 218 empresas que listan en la Bolsa de Valores de Lima (BVL), se revela que solo el 12,8% de los 999 directores son mujeres. Así lo muestra un estudio del 2023 realizado por WomenCEO Perú, PwC y Centrum.Asimismo, en una encuesta realizada en Lima este año por la consultora GRM, en alianza con Mamá Ejecutiva, compartida en exclusiva para El Comercio, el 63% de participantes asegura que perciben una mayor presencia de hombres en puestos de alto mando, como jefaturas o gerencias, en las empresas donde trabajan o han trabajado. Esto es seis puntos porcentuales más que lo obtenido el año pasado.Los encuestados reconocen un promedio de tres a cuatro puestos de alta gerencia de las mujeres, frente a siete en el caso de los hombres en sus centros de trabajo.Juana Mollo, socia líder de PwC, comentó que al...

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