Informe Técnico Nº 2205-2022-SERVIR-GPGSC, 28 de octubre de 2022
| Fecha | 28 Octubre 2022 |
| Tipo de documento | Informe |
"Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres"
"Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional"
"Año del Bicentenario del Congreso de la República del Perú"
Gerencia de Políticas de Gestión del
Servicio Civil
Autoridad Nacional
del Servicio Civil
Presidencia del
Consejo de Ministros
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Fecha
INFORME TÉCNICO N° -2022-SERVIR-GPGSC
Para : BRATZO BENJAMÍN BARTRA IBAZETA
Gerente de Políticas de Gestión del Servicio Civil
De : MARÍA EUGENIA DEL CARMEN CERNA GARCÍA DE ORSOS
Ejecutiva de Soporte y Orientación Legal
Asunto : Sobre la licencia sindical adquirida por costumbre
Referencia : Oficio N° 061-2022-CES-SITASE DE LA UGEL 01-FERTASE-LIMA
I. Objeto de la consulta
Mediante el documento de la referencia, el Secretario General del Sindicato de Trabajadores
Administrativos del Sector Educación de la UGEL N 01 (SITASE de la UGEL 01), formula a SERVIR
las siguientes consultas:
a) ¿Qué se entiende por costumbre más favorable respecto al otorgamiento de licencias
sindicales señalado en el artículo 61 y 63 del Reglamento General de la Ley del Servicio
Civil?
b) ¿El otorgamiento de la licencia sindical aplicando la costumbre más favorable se debe
considerar a servidores que cuenten con actos administrativos recurrentes y consecutivos
o solo aquellos que se encuentren señalados en el artículo 63 del Reglamento de la Ley del
Servicio Civil?
c) ¿Qué se entiende por actos reiterados y continuos?
d) ¿En el caso específico del SITASE de la UGEL N 01, le corresponde la licencia sindical con
goce de haber por costumbre?
e) ¿La UGEL 01, está obligada a responder en el plazo establecido?
II. Análisis
Competencias de SERVIR
2.1 La Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR es un organismo rector que define,
implementa y supervisa las políticas de personal de todo el Estado. No puede entenderse que
como parte de sus competencias se encuentra el constituirse en una instancia administrativa
o consultiva previa a la adopción de decisiones individuales que adopte cada entidad.
2.2 Debe precisarse que las consultas que absuelve SERVIR son aquellas referidas al sentido y
alcance de la normativa aplicable al Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos,
planteadas sobre temas genéricos y vinculados entre sí, sin hacer alusión a asuntos concretos
o específicos. Por lo tanto, las conclusiones del presente informe no se encuentran vinculadas
necesariamente a situación particular alguna.
Firmado digitalmente por
MORON SANCHEZ Wilder Joubert FAU
20477906461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 2022/10/28 08:58:10-0500
Firmado digitalmente por
CERNA GARCIA DE ORSOS Maria
Eugenia Del Carmen FAU 20477906461
soft
Motivo: Soy el autor del documento
Fecha: 2022/10/28 10:53:43-0500
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