Informe Técnico 0483-2022-SERVIR-GPGSC, 1 de abril de 2022
| Fecha | 01 Abril 2022 |
| Tipo de documento | Informe |
"Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres"
"Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional"
Gerencia de Políticas de Gestión del
Servicio Civil
Autoridad Nacional
del Servicio Civil
Presidencia del
Consejo de Ministros
Esta es una copia auténtica imprimible de un documento electrónico archivado en la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, aplicando lo dispuesto
por el Art. 25 de D.S. 070-2013-PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del D .S. 026-2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser
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Fecha
INFORME TÉCNICO N° -2022-SERVIR-GPGSC
Para : BRATZO BENJAMÍN BARTRA IBAZETA
Gerente de Políticas de Gestión del Servicio Civil
De : MARÍA EUGENIA DEL CARMEN CERNA GARCÍA DE ORSOS
Ejecutiva de Soporte y Orientación Legal
Asunto : Sobre la nulidad de registro sindical y el ámbito de representación en el
procedimiento de negociación colectiva en el sector público
Referencia : Oficio Nº 29-2022-SITRASEPU-MPCP-SG
I. Objeto de la consulta
Mediante el documento de la referencia, la Secretaria General del Sindicato de Trabajadores del
Servicio Público de la Municipalidad de Coronel Portillo (SITRASEPU-MPCP), formula a SERVIR la
siguiente consulta:
a) ¿Una Municipalidad Provincial comete abuso de autoridad al solicitar la nulidad de un registro
sindical?
b) A pesar de prestar servicios activamente, ¿no tienen derecho a negociar colectivamente a los
locadores de servicios que, pese a no firmar ningún contrato desde el 2019, su relación civil ha
sido desnaturalizado por el poder judicial?
c) ¿Los pactos colectivos celebrados por el sindicato SOM – CP, quien comparte el mismo ámbito
de representación que el sindicato SITRASEPU-MPCP, también les resultas aplicable a los
afiliados a este último?
d) ¿Los pactos colectivos son exclusivos para los afiliados del sindicato que suscribió el convenio
o laudo?
II. Análisis
Competencias de SERVIR
2.1 La Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR es un organismo rector que define, implementa y
supervisa las políticas de personal de todo el Estado. No puede entenderse que como parte de sus
competencias se encuentra el constituirse en una instancia administrativa o consultiva previa a la
adopción de decisiones individuales que adopte cada entidad.
2.2 Debe precisarse que las consultas que absuelve SERVIR son aquellas referidas al sentido y alcance
de la normativa aplicable al Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, planteadas
sobre temas genéricos y vinculados entre sí, sin hacer alusión a asuntos concretos o específicos.
Por lo tanto, las conclusiones del presente informe no se encuentran vinculadas necesariamente a
situación particular alguna.
Firmado digitalmente por
CERNA GARCIA DE ORSOS Maria
Eugenia Del Carmen FAU 20477906461
soft
Motivo: Soy el autor del documento
Fecha: 2022/04/01 03:15:20-0500
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