Informe Técnico 0135-2022-SERVIR-GPGSC, 1 de febrero de 2022
| Fecha | 01 Febrero 2022 |
| Tipo de documento | Informe |
"Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres"
"Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional"
Gerencia de Políticas de Gestión del
Servicio Civil
Autoridad Nacional
del Servicio Civil
Presidencia del
Consejo de Ministros
Esta es una copia auténtica imprimible de un documento electrónico archivado en la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, aplicando lo dispuesto
por el Art. 25 de D.S. 070-2013-PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del D .S. 026-2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser
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Lima,
INFORME TÉCNICO N° -2022-SERVIR-GPGSC
Para : BRATZO BENJAMÍN BARTRA IBAZETA
Gerente de Políticas de Gestión del Servicio Civil
De : MARÍA EUGENIA DEL CARMEN CERNA GARCÍA DE ORSOS
Ejecutiva de Soporte y Orientación Legal
Asunto : Sobre la prohibición de nepotismo.
Referencia : a) Oficio N° 218-2021-SUTUNI.
b) Oficio N° 219-2021-SUTUNI.
I. Objeto de la consulta
Mediante los documentos de la referencia, el Sindicato de Unitario de Trabajadores de la Universidad
Nacional de Trabajadores de la Universidad Nacional de Ingeniería – SUTUNI, realiza las siguientes
consultas:
a) ¿Es legal que se realice la contratación de una persona para que labore en la misma
institución y área de trabajo en que viene laborando, en calidad de nombrado, su hermano?
b) ¿Cuál es el número máximo de familiares que tienen parentesco dentro del 4 grado de
consanguinidad que puedan laborar en una misma entidad pública?
c) ¿Es posible contratar de manera ilimitada a familiares de trabajadores que laboren en una
misma institución si tiene presupuesto para contratación de personal?
d) ¿Es legal contratar familiares del 4 grado de consanguinidad siempre y cuando no tengan
mayor nivel que el jefe de recursos humanos?
II. Análisis
Competencias de SERVIR
2.1 La Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR es un organismo rector que define,
implementa y supervisa las políticas de personal de todo el Estado. No puede entenderse que
como parte de sus competencias se encuentra el constituirse en una instancia administrativa
o consultiva previa a la adopción de decisiones individuales que adopte cada entidad.
2.2 Debe precisarse que las consultas que absuelve SERVIR son aquellas referidas al sentido y
alcance de la normativa aplicable al Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos,
planteadas sobre temas genéricos y vinculados entre sí, sin hacer alusión a asuntos concretos
Firmado digitalmente por
AMPUERO ROBLES Eduardo
Enrique FAU 20477906461 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 2022/02/01 14:58:22-0500
Firmado digitalmente por
CERNA GARCIA DE ORSOS Maria
Eugenia Del Carmen FAU 20477906461
soft
Motivo: Soy el autor del documento
Fecha: 2022/02/01 16:37:32-0500
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