Los determinantes del trabajo a tiempo parcial en Lima Metropolitana (The determinants of part-time work in Metropolitan Lima)
| Autor | Manuel Enrique Saavedra Martinez |
| Cargo | Pontificia Universidad Católica del Perú, Departamento Académico de Ciencias Administrativas |
| Páginas | 50-66 |
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* Este artículo es una versión adaptada y revisada de Saavedra (2011).
ECONOMÍA
Resumen
El objetivo de este artículo es identificar los factores determinantes de la incidencia del trabajo a tiempo parcial en Lima
Metropolitana en el año 2008. Se trabajó con un modelo econométrico Probit, basado en la Encuesta Nacional de Ho-
gares (ENAHO) del Instituto Nacional de Estadísticas (INEI), que analiza las características laborales de las personas.
Con este, se determinó la presencia de los trabajadores a tiempo parcial en los rubros de comercio, salud, educación y
comunicaciones; asimismo, se distinguió que dicho colectivo posee estudios universitarios completos e incompletos; y
que las mujeres tienen una probabilidad de 83,11397% más que los hombres de laborar a tiempo parcial.
Palabras clave: trabajo a tiempo parcial, mercado laboral, modalidad de empleo.
Abstract
The following paper examines the part-time work in Metropolitan Lima in 2008. The overall objective is to identify the
determinants of the incidence of part-time work in Lima. We worked with one Probit econometric model, measured
by the National Survey of Households (NSH), which explores the job characteristics of people. This will determine the
presence of part-time workers in the areas of trade, health, education and communication; also realized that this group
has completed university studies and incomplete, and the woman has a probability of 83,11397% more than men of
working part time.
Keywords: Part time work, labor market, forms of employment.
Los determinantes del trabajo a tiempo parcial en Lima Metropolitana*
e determinant s of part-time work in Metropolita n Lima
Manuel Saavedra Martinez
Departamento Académico de Ciencias Administrativas
Contabilidad y Negocios (6) 12, 2011, pp. 50-66 / ISSN 1992-1896
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Contabilidad y Negocios (6) 12, 2011 / ISSN 1992-1896
Introducción
Uno de los hechos más relevantes en la historia del
mercado laboral es el establecimiento de las ocho ho-
ras diarias de trabajo que tuvo su origen en Estados
Unidos a fines del siglo XIX. Se recuerda este acon-
tecimiento como un hito de los trabajadores para
normar el máximo de la jornada laboral; motivo por el
cual las ocho horas diarias de trabajo pasaron a formar
parte de las nuevas formas de producción, de la trans-
formación del mercado laboral y de la instauración de
la flexibilización. Además, trajo consigo la diversifi-
cación e incremento de las modalidades de empleo,
muchas veces en la potestad que tiene el empleador
para regular la mano de obra con énfasis en su pro-
ducción, dependiendo del desempeño del producto o
servicio en el mercado.
En este documento se estudia el trabajo a tiempo
parcial asalariado en Lima Metropolitana, como una
de las modalidades de empleo que ha prosperado, a
raíz de la institucionalización de la flexibilización, el
proceso de globalización y el incremento de la compe-
titividad internacional. La evolución más significativa
de este régimen en nuestro país se dio en la década de
los noventa. Sin embargo, esta modalidad de empleo
no ha tenido una respuesta en los estudios de investi-
gación del mercado laboral a nivel nacional, salvo en
los aspectos de derecho laboral.
El estado de la cuestión
En las últimas décadas, como consecuencia de la flexi-
bilización, han surgido diversas alternativas de trabajo
que modifican el nivel y la distribución de la jornada
laboral. Según Standing (1986), las principales impli-
cancias de este proceso se manifiestan en reducciones
de los horarios de trabajo, lo cual ha permitido que
una gran parte de los empleos de jornada a tiempo
completo se transforme en tiempo parcial. En el Perú,
la flexibilización del mercado laboral ha marcado la
pauta en las políticas de empleo1 entre el empresa-
riado y los trabajadores, lo que ha generado nuevas
formas contractuales en el interior de las empresas.
Esta flexibilización en el mercado laboral peruano fue
emprendida en 1991 con el decreto legislativo 728,
Ley de Fomento del Empleo (en el Anexo 1 se encuen-
tra un resumen de los principales temas en materia
de contratación a tiempo parcial). Esta ley sustentó su
accionar en la flexibilización, desde el despido de los
trabajadores hasta los contratos sujetos a modalidad.
Se puede observar el efecto de la ley al disminuir los
contratos por tiempo definido2 en el gráfico 1, don-
de se registra la evolución de números de trabajadores
asalariados que tienen la característica de contratos
permanentes y eventuales en sus centros laborales.
Así se tiene que, en Lima Metropolitana, en el año
1991, el 66% de los asalariados presentaba una rela-
ción laboral con contratos permanentes, mientras que
los contratos eventuales, en conjunto, llegaban a re-
presentar alrededor del 33% del total de trabajadores
asalariados. En 1992, con la reforma laboral estable-
cida en el decreto 728, los permanentes se reducen
aproximadamente al 57%. En el año 2000 la tasa cae
aún más, a 22% y, en el año 2007, se registra la cifra
más baja de 19% en Lima Metropolitana. Consis-
tente con la tendencia negativa de la actividad de los
contratos permanentes se observa que los dos últimos
1 Sobre las políticas de empleo en América Latina, Tokman (2004: 129) señala que: «la estabilidad y seguridad laboral han sido
reemplazadas, en aras de la mayor eciencia y competitividad, por la exibilidad de jornada, de horario, de remuneración, de funciones
y por la movilidad entre ocupaciones, empresas y sectores».
2 El tiempo de duración se reere al plazo del contrato y no a la duración de la jornada.
Los determinantes del trabajo a tiempo parcial en Lima Metropolitana
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