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Debate del nuevo código de trabajo podría tardar cinco meses

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Vincent

Por junior miani

El próximo 23 de mayo se cerrará el plazo para que los gremios empresariales, las centrales sindicales y la ciudadanía en general puedan enviar sus comentarios o propuestas para actualizar el anteproyecto del código de trabajo. El documento, que fue prepublicado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) el 13 de abril pasado, establece modificaciones para el cálculo de la remuneración mínima vital (RMV), elimina modalidades de contratación temporal, elimina el tope máximo de la indemnización por despido arbitrario, impide la tercerización laboral en áreas nucleares de las empresas, entre otros [ver cuadro].Luego de que se reciban estos comentarios, la medida se debatirá en el Consejo Nacional de Trabajo (CNT). Una vez que se lleguen a consensuar los puntos pendientes entre el Ejecutivo, los representantes de los empleados y de los empleadores, la medida pasará al Consejo de Ministros, donde también será revisada por otros sectores. Tras ello, el texto final debe ser presentado ante el Congreso de la República y pasar por el trámite regular de los proyectos de ley.?También existe la posibilidad de que no se lleguen a consensos en todos los puntos y que el Gobierno tenga que definir cuál va a ser el texto final. El Ejecutivo tiene la potestad de presentarlo, pero lo ideal es que tenga la aprobación de las tres partes para que la norma tenga mayor tiempo de vida?, afirma Mario Pasco, presidente de la Comisión de Asuntos Laborales de la Cámara de Comercio de Lima (CCL).En la sesión del CNT del pasado 11 de mayo, los representantes de los empleados y los empresarios acordaron que el cronograma de las fechas de debate será definido luego de que se tengan las observaciones. Asimismo, los representantes de los gremios empresariales propusieron que este debate tenga una duración de cinco meses. ?Hemos propuesto un plazo de cinco meses...

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