normas convencionales o sociales

Revocar la sentencia n° 446 - 2019 - 19°jetp - nlpt, que contiene a laresolución n° 03, de fecha 14 de noviembre de 2019, en el extremo que declaróinfundada el pago de los beneficios convencionales correspondiente al periodo2015, 2016 y 2017; reformandola se declara fundada en parte losmismos.· confirmar la sentencia en los siguientes extremos:1. Fundada en parte la demanda, por lo tanto ordena...

Sumilla.- los beneficios convencionales pactados por el sindicato de trabajadores de la municipalidad metropolitana de lima- sitraoml, no le son aplicables al demandante por cuanto el mismo es minoritario en el periodo reclamado por este, siendo que no se encuentra afiliado a dicho sindicato; ello de conformidad al artículo 46 del texto único ordenado de la ley de relaciones colectivas de trabajo.

Tener por desistida a la parte demandante de las apelaciones formuladas contra el auto que rechaza los medios probatorios extemporáneos y contra la sentencia. Confirmar la sentencia n° 429-2021-19ºjetl-nlpt, contenida en la resolución n° 06, de fecha 23 de diciembre de 2021, que declara fundada en parte la demanda de autos; en consecuencia:1. Se ordena a la demandada cumplir con el pago de s/. 56,

Sumilla.- cuando el convenio colectivo ha sido celebrado por una organización sindical de representación limitada, la misma que no goza de la representatividad de la mayoría de los trabajadores no puede extenderse los efectos del convenio colectivo de este sindicato a los no afiliados, salvo disposición en contrario expresa en el propio convenio colectivo o cuando se ha limitado al trabajador su...

Cancelar los beneficios sociales de manera distinta a la establecida por ley, desnaturaliza su condición de beneficios legales porque vulnera el orden público constituido por las normas imperativas que establecen la oportunidad de su pago en atención a la finalidad de cada concepto.

Sumilla. al haberse reconocido, en un proceso previo, la existencia de una relación laboral a plazo indeterminado, bajo el régimen privado del decreto legislativo número 728, corresponde a la entidad demandada el pago de los beneficios sociales por el periodo reclamado.

Sumilla.- cuando se ha limitado al trabajador su ejercicio constitucional a la libertad sindical individual positiva, respecto a la facultad de afiliarse a un sindicato, le corresponde los beneficios del mismo. caso distinto, es aquel trabajador que tiene la opción de afiliarse a cualquier organización sindical y no lo hace conforme a lo establecido en el decreto supremo número 065-2011-pcm, no...

• Diario Oficial El Peruano

No opera la caducidad automática de los convenios colectivos en el plazo fijado por las partes ni al año de su vigencia, cuando tenga por efecto garantizar los pagos y otras obligaciones del empleador, tales como los aumentos de remuneraciones, las bonificaciones y otros beneficios contenidos en las cláusulas normativas o permanentes, los mismos mantendrán su vigencia mientras no sean modificados

Sumilla: “si un trabajador no es sindicalizado y se encontrabajurídicamente habilitado para hacerlo, la única posibilidad deque el trabajador demandante pueda percibir los beneficios de esesindicato, es que dicha organización tenga la condición demayoritaria o que la empleadora, unilateralmente, hayaextendido sus beneficios a todos los trabajadores”revocar la sentencia contenida en la resolución...

• Persona y Familia: Revista del Instituto de la Familia

Siendo que la mayor incursión de la mujer al mercado laboral y educación ha conllevado cambios en la sociedad, estos no se traducen en mejores condiciones para ellas; por ello la necesidad del enfoque de género que permita diseñar políticas sociales inclusivas, que comprendan la heterogeneidad de este colectivo e involucren al hombre como parte del problema. Es así, que en primer orden se aborda...

Confirmaron la sentencia n° 133-2020-38°jetp-sal, contenida en la resolución n° 03 de fecha 04 de setiembre de 2020. en los seguidos por erik ricardo pantoja casimiro contra tecnologia de alimentos s. A.

Sumilla: cuando el convenio colectivo ha sido celebrado por una organización sindical de representación limitada, la misma que no goza de la representatividad de la mayoría de los trabajadores no puede extenderse los efectos del convenio colectivo de este sindicato a los no afiliados, salvo disposición en contraria expresa en el propio convenio colectivo o cuando limite al trabajador su ejercicio

1. revocaron la sentencia n° 265-2021-18°jetl, contenida en la resolución nº 04, de fecha 15 de octubre de 2021, en el extremo que ampara las pretensiones de pago de los beneficios convencionales de aumento de s/. 300. 00 (400. 00 según la a quo) y de "bonificación por cierre de pliego" (s/. 1,500. 00), derivados del laudo arbitral 2011; y, reformandola declararon infundados estos extremos de la...

No existe norma convencional vinculada a establecer cuál es el contenido que debe adscribirse a la idea de remuneración o más aun, a la proyección de la remuneración hacia otros conceptos y beneficios laborales.

Sumilla: el bono por función jurisdiccional y las asignaciones excepcionales se otorgan al trabajador por los servicios prestados en forma regular, ordinaria y permanente y son de libre disponibilidad; razón por la que tienen carácter remunerativo e inciden en el cálculo de los beneficios sociales que correspondan.

Sumilla: la fuerza vinculante que semenciona en el artículo 42° de la ley implicaque en la convención colectiva las partespodrán establecer el alcance, las limitaciones oexclusiones que autónomamente acuerden conarreglo a ley. Revocar la sentencia n° 285-2022-6°jetpl, contenida en laresolución n° 4 de fecha 9 de setiembre de 2021 en el extremo quedeclaró infundada el pago de beneficios sindicales

• Disposición de bienes en la sociedad de gananciales

Cuando el convenio colectivo ha sido celebrado por una organización sindical de representación limitada, la misma que no goza de la representatividad de la mayoría de los trabajadores, no puede extenderse los efectos del convenio colectivo de este sindicato a los no afiliados, salvo disposición en contraria expresa en el propio convenio colectivo o cuando se ha limitado al trabajador su ejercicio

Cuando se ha limitado al trabajador su ejercicio constitucional a la libertad sindical individual positiva, respecto a la facultad de afiliarse a un sindicato, le corresponde los beneficios del mismo. caso distinto, es aquel trabajador que tiene la opción de afiliarse a cualquier organización sindical y no lo hace conforme a lo establecido en el decreto supremo número 065-2011-pcm, por tanto, no...

Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.

La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.

Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.

Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.